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信商学院绩效考评方案 (正式稿) 为激发信商学院全体员工工作积极性，真正实现奖勤罚懒、奖优罚劣，同时使绩效评价尽可能定量化，全面提升信商学院内涵建设水平，特制订信商学院绩效考评方案。本方案由四部分构成，分别是教研室主任绩效考评方案、专职教师绩效考评方案、教学行政秘书绩效考评方案以及辅导员绩效考评方案。二级学院领导考评方案由学校制定。本方案自2015年3月9日起实行，2015年的绩效薪酬及年末考评将依据本方案进行。 信商学院专职教师绩效考评方案 一、绩效构成 信商学院专职教师绩效由必需项和加分项构成，必需项按未完成相应项目或完成质量不高予以扣分；加分项按每完成一项工作的数量和质量相应加分。年末将按照每位老师的得分（含必需项和加分项之和）发放相应的绩效工资。 二、必需项的考评项目及评分依据 必需项总分为110分，扣完为止。若教师必需项得分低于70分，年终考评为基本合格；若教师本单项得分低于60分，年终考评为不合格。 1、常规教学工作 常规教学工作考评项目及评分标准 序号 项目名称 最高得分 考评人 评分标准 1 学生评教 15 办公室主任 1、全年学生对该教师各门课程评价平均分数（算术平均，以下同）在85分以上（含85分），本项目得15分；2、全年学生对该教师各门课程评价平均分数在80-85分（不含85分），本项目得10分；3、全年学生对该教师各门课程评价平均分数在65-80分（不含80分），本项目得5分；4、全年学生对该教师各门课程评价平均分数在65分以下的，本项目为零分。 2 同行评教 15 二级学院领导及教研室主任 1、全年同行对该教师授课评价平均分数（算术平均，以下同）在85分以上（含85分），本项目得15分；2、全年同行对该教师授课评价平均分数在80-85分（不含85分），本项目得10分；3、全年同行对该教师授课评价平均分数在65-80分（不含80分），本项目得5分；4、全年同行对该教师授课评价平均分数在65分以下的，本项目为零分。 3 调停课情况 10 办公室主任 1、因私调停课（国家法律规定的请假事项除外），每两节扣1分，扣完为止；2、私自调停课，一旦发现，扣10分，且按照教学事故处理。 4 上课迟到早退情况 5 教学秘书 上课每迟到早退一次扣1分。被教务处查处，按相应教学事故处理。 5 资料上交情况（含期初、期中、期末教务处规定教师必须上交的教学资料及学校、二级学院规定上交的资料） 15 二级学院领导、教研室主任、教学秘书 1、某一项教学资料未上交，扣5分；2、某一项教学资料未在规定时间上交，每延迟一天，扣0.5分，一项最多扣5分。（注：通知形式包括以下任何一种——学校OA、微信群“信商学院通知栏”、短信、电话、邮件） 6 课堂秩序维持 5 二级学院领导、教学秘书及学校组织的相关检查 1、检查时学生到课率不足75%，扣1分/次；2、学生睡觉及玩手机超过20%，扣1分/次。 7 听课情况及监考情况 5 主管教学副院长 1、少听一节课，扣1分；2、听课记录不全，每次课扣0.5分；3、未及时上交听课记录，按本表项目4规定扣分；4、未参加教务处安排的监考且未安排其他人代替，扣5分，且按教学事故处理。 2、其他必需工作 序号 项目名称 最高得分 考评人 评分标准 1 招生网上咨询 10 二级学院领导、教研室主任 1、未按学院规定完成网上招生咨询工作，每缺一小时，扣1分；2、网上咨询遭到考生投诉，每次扣3分。 2 毕业设计工作 10 主管教学副院长 1、未按二级学院规定及时准确完成毕业设计修改（含内容和格式），每一份毕业设计扣1分；2、未按规定参加毕业答辩（含私假——国家法律规定的请假事项除外），扣5分。 3 参加学校会议 10 院长 1、未经请假，或者请假未准，没有参加学校举行的教师必须参加的会议，扣5分/次；2、因私请假（国家法律规定的请假事项除外），未参加学校举行的教师必须参加的会议，一次扣2分；3、参加学校会议迟到，每迟到一次扣1分。 4 参加二级学院会议 10 院长 1、未经请假，或者请假未准，没有参加二级学院举行的相关教师必须参加的会议，扣5分/次；2、因私请假（国家法律规定的请假事项除外），未参加二级学院举行的相关教师必须参加的会议，一次扣2分；3、参加二级学院会议迟到，每迟到一次扣1分。 三、加分项的考评项目及评分依据 加分项为鼓励专职教师参与的项目，最多可加140分。 序号 大项目 小项目 最多加分 考评人 评分标准 1 教学改革及科研 网络课程 10 主管教学副院长 1、经学校立项批准进行一门网络课程设计，加3分；2、一门网络课程得到学校验收通过，加5分。 精品课程 15 主管教学副院长 1、经学校立项批准进行一门精品课程设计，项目负责人加5分、参与人加2-4分；2、精品课程得到学校验收通过，项目负责人加1