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人力资源管理师 《基础知识》讲义 （牛才教育） 基础知识讲义 目 录 第一章 劳动经济学2 第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法2 劳动经济学定义：p12 一、劳动资源的稀缺性属性 P1-22 二、效用最大化 p23 三、劳动力市场 P2-33 四、劳动经济学的研究方法 P3-54 第二节 劳动力供给和需求5 一、劳动力与劳动力供给 （P5-7）5 第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构8 第四节 就业与失业10 一、就业总量的决定 （P18-20）10 五、政府行为和劳动力市场 （P23-27）12 第二章 劳动法15 一、劳动法概念 （P28）15 二、劳动法的原则 （P28-32）15 三、劳动法律渊源 （P32-36）16 四、劳动法的体系 （P36-39）17 第二节 劳动法律关系18 一、劳动法律关系及其特征 （P39-42）18 二、劳动法律关系的构成要素 P42-4419 三、劳动法律事实 （P44）19 第三章 现代企业管理19 第一节 企业战略管理19 一、企业战略环境分析 （P45-50）19 二、企业分析 （P50-54）20 第二节 企业计划与决策22 一．科学决策的要求与方法(P63-70)22 二．企业经营计划 （P70-74）23 第三节 市场营销24 一、市场分析 （P74-80）24 二、市场营销管理过程 （P80-84）26 三、市场营销策略27 （一）产品策略 （84-90）27 四、分销策略 （P93-95）28 五、促销策略 （P95-96）29 第四章 管理心理与组织行为29 第一节 个体心理与行为的分析30 一、个体差异 p9730 第 1 页 人力资源管理师 《基础知识》讲义 （牛才教育） 三、员工的学习和行为的管理 （P109-113）32 第二节 工作团队的心理与行为33 一、工作团队的动力(P113-116)33 二、群体决策与人际沟通 （P116-121）34 第三节 领导行为及其理论35 一、领导的活动与角色 （P121-123）35 二、领导特质、风格及其权变因素 （P123-128）35 三、领导理论中的新观点 （P128-130）37 第四节 人力资源管理中的心理测量技术37 一、心理测量的原理(P131～134)37 二、心理测量与人力资源管理 （P134-136）38 第五章 人力资源开发与管理38 第一节 人力资源的基本理论3