第二讲大学生就业前的准备-(精品·课件).pptVIP

第二章 大学生就业前的准备;导言;第一节 思想准备; 在当前新形势下，大学生应当树立以下几个方面的择业新观念： 1、 勇于面对竞争的观念； 2、 正确对待待业的观念； 3、 坚持终身教育的观念； ;三、求职择业的知识能力准备 当今就业对知识结构的要求非常讲究，复合型人才最使用单位青睐，但是对不同类型的职业对求职者知识结构有不同的要求，但具有共性的要求： 1、? 宽厚扎实的基础知识 2、? 广博精深的专业知识 3、? 大容量的新知识储备。 ; 除此之外，大学生毕业后无疑要具备相当多的知识积累，要有较强的实践能力，一名优秀的大学毕业生应把建立合理的知识结构，培养科学的思维方式和锻炼较强的实践能力统一起来，这样才能在择业、从业过程中立于不败之地。 ; 大学生就业准备的基本能力，应包括以下几个方面： 1、表达能力：是指运用语言阐明自己观点、意见或抒发思想的能力。包括：口头表达能力、文字数字表达能力、图文表达能力等几种形式。 2、动手能力：就是实际操作能力，它是人们的智力转化为物质力量的凭借，是专业工作者必须具备的一种实践能力。一个人的实际操作能力水平的高低主要体现在操作的速度、准确和灵活三个方面。大学毕业生在实际操作上如果有一手或几手过硬的本领，一定会受到用人单位的青睐。 ;3、适应能力：适应社会和改造社会是对立统一的两个方面。五彩缤纷的现实生活使你眼花缭乱，很不适应，现实生活常常不尽如人意，要面对现实生活中的消极现象常常产生不安，不满的情绪。需要指出，对社会、对环境的适应，是主动的积极的适应，不是消极的等待和对困难的屈服，更不是对落后、消极现象的认同，甚至同流合污。 ;4、交际能力：就是人际交往能力，与他人相处的能力。社会上的人际关系远不如学校中的同学、师生那么简单。大学毕业生步入社会后，要与各种各样的人发生着这样和那样的关系。能否正确、有效地处理、协调好职业生活中人与人的各种关系，不仅影响一个人对环境的适应状况，而且影响着他的工作的效能、心理健康、生活的愉快和事业的成败。 ;5、管理能力：尽管不是每个大学生毕业后都会从事管理工作，但是却可以说，每个人在将来的工作中都程度不同的需要组织管理才能，现代社会表明，组织管理能力不仅领导干部、管理人员应当具备，其他人员都应该具备。 ;6、创造能力：创造能力在多种能力发展的基础上，利用已知信息，创造新颖独具有社会价值的新理论、新思维、新产品的能力。它是一种综合性的、高层次的思维能力和行动能力。大学生要自觉培养这种能力，为走上工作岗位后创造性地工作打下基础。 ;7、决策能力：决策能力就是对未来行为目标的决断和选择的能力。良好地决策能力可以实现对目标及其实现手段的最佳选择。因此，能少走弯路、少犯错误，以较小的代价取得进步与成功。对于即将毕业的大学生来说，走向社会，这是人生的一大转折点。训练和培养自己的决策能力是十分重要的。培养决策能力从日常小事做起，不要事事请别人为自己拿主意，要养成多谋善断的习惯。这样，日积月累，以后遇见重大事情，才不至于无所适从。;第二节 心理准备一、大学生就业的一般心理问题;（二）就业心理压力与焦虑;（三）就业观念不合理;案例◆吊在半空只有啃老;追求高薪四处碰壁;（四）就业人格缺陷;案例◆充满信心去面试;自卑畏怯、信心不足带来的心理障碍;（五）就业心态问题;二、大学生就业过程中的心理准备;二、敢于竞争; 三、善于竞争 ;四、正确对待挫折;五、期望值要适度，不要奢谈专业对口;三、大学生就业过程中的心理调适;（二）认清就业形势，调整就业期望值 根据自己的实际情况和就业形势调整自己的就业期望值。在择业时要看得长远一些，学会规划自己整个人生的职业生涯。;案例◆要想做大牌，首先做小卒;盲目自信、胃口高吊导致的巨大落差;（三）充分认识职业价值，树立合理的职业价值观;（四）转变就业观念，调适就业心态;（五）认识与接受职业自我，主动捕捉机遇;案例◆职场新人“老跳蚤”;盲目跟风引发频跳槽;（五）坦然面对就业挫折，提高心理承受力;（六）调整就业心态，促进人格完善;（七）开拓进取，勇于创业;第三节 材料准备;（2）自荐的方法和技巧 第一、?? 选择恰当的自荐形式 第二、?? 准备充分的自荐材料 第三、?? 采取恰当的寄送方式 第四、?? 掌握自我介绍的技巧 第五、?? 赢得好感的技巧;2、? 面试（1）? 常见的面试种类 第一、?? 模式化面试 第二、?? 问题化面试 第三、?? 非引导式面试 第四、?? 压力式面试 第五、?? 综合式面试