xx镇非公有制企业党建工作调研报告.docVIP

小屯镇非公有制企业党建工作调研报告 近几年来，小屯镇党委利用汝州东南翼的区位优势和丰富的煤炭资源优势，不断改善投资环境，加大招商选资力度，大力发展特色工业，全镇非公有制企业不断壮大，在非公有制企业开展“创先争优”活动开展以来，全镇非公企业党组织和党员紧紧围绕“五个好”(领导班子好、党员队伍好、工作机制好、企业发展好、文化建设好）和“五个先锋”(创业发展先锋、爱岗敬业先锋、诚信经营先锋、促进和谐先锋和奉献爱心先锋）的总体要求，积极探索党组织和党员在企业经营和发展过程中发挥作用的方式和渠道。现将小屯镇非公企业党建调查情况汇总如下： 一、基本情况 全镇目前共有92家非公企业，多数为洗煤厂和煤矿，在岗从业人员3500人，有党员的非公企业31家，共有党员106人，没有党员的企业61家。在31家有党员的非公企业中，符合单独建立党组织条件的10家，已建立了党支部；有21家有少数党员的，采取属地和挂靠方式，让每个党员都有组织之“家”。 非公企业党建是党在企业中的战斗堡垒，在企业职工群众中发挥政治核心作用，在企业发展中发挥政治引领作用。明确“两个作用”，旨在引导非公企业党组织紧紧围绕生产经营管理开展党的活动、保证党的路线方针政策在企业贯彻落实，切实维护职工群众合法权益、增强党组织的凝聚力向心力，组织带领党员群众创先争优、彰显党组织和党员的先进性，引领建设先进企业文化、培育积极向上的企业精神。只有充分发挥“两个作用”，非公企业党建工作才能得到广大党员的认同和响应，受到职工群众的拥护和欢迎。 二、主要问题 （一）党建理念的形成还需时间和实践。 部分企业老板把主要精力都用在经营管理上，认为建立党组织会削弱和制约自己的权力，影响自己的权威，对党建工作不积极主动，同时他们认为如果企业开展党组织活动，会占用企业生产经营时间，增加企业的生产成本，加重负担，因此在经费和时间上给党建工作的发展造成束缚。不少从业党员受雇用心理的影响，只关心自己的工资待遇，不问政治。 （二）非公有制经济组织自身的不稳定性影响党建工作开展。 非公有制企业自身经营受市场影响，企业经营好的时候开展党建组织活动的次数多、内容丰富、老板及员工参与热情高，党建工作开展的有声有色，经营不好的时候党建活动相对就少。同时，非公有制企业从业党员流动性大，数量不固定，党组织不够稳定。 （三）组织活动开展的活跃度不够。 如果企业老板不是党员，从业党员是受雇人员，加之如果没有建立专门的管理组织，开展党组织活动更是挨不到边的事。通过专门组织党建调查问卷活动，了解到存在有业主不支持，员工不参与的现象，假如要企业老板出资金开展其他党建活动，难度更加可想而知。 （四）专门的管理制度需要健全 在私企内的党员身份难以确认，老板在录用员工时，甚至没有注明政治身份这一栏，对党员在企业内发挥先锋模范作用没有寄予希望。大部分认为，党员员工与非党员工没有什么两样，所有这些，都是与没有形成专门的管理制度有关。另外加之非公经济企业具有较强的流变性，开业、歇业、停业受市场波动影响很大，员工的流动性很强，这都给党建管理工作增加了难度。 三、问题存在的原因 　　1、思想认识上的误区，使非公有制经济组织党建工作思想基础脆弱。主要有以下三种思想倾向：一是非公有制经济组织中党组织理不直、气不壮——“配角从属”思想倾向严重。部分党员认为，建立党组织和开展党建活动，受制于业主的制约和约束。二是党员的复杂、懈怠心态——“打工雇佣”思想倾向。在非公有制经济组织里，业主和党员职工是双向选择关系，很多党员认为自己是临时的，流动性比较大，饭碗掌握在“老板”手里，随时有被“炒鱿鱼”的可能，难以把自己的个人目标同非公有制经济组织党的整体目标、企业发展目标有机结合在一起，难以行使党员的权利和承担党员的义务，失去了党员应有的作用。三是价值利益的多元化，使得年青人不愿靠拢党组织——“急功近利”思想倾向。 2、党务工作者缺乏工作经验。企业党务工作者大都由企业负责人兼任，即使有专职党务工作者也多缺乏工作经验，对党的基本知识，组织活动程序不了解，开展党的工作不得力，方法单一，党的工作与企业生产经营两张皮，党务工作不规范。 四、对策和建议 （一）加强工作领导。 目前，非公有制企业已成为我镇经济增长的重要支撑点，是我镇经济发展的重要组织部分。为促进非公有制企业健康发展，探索非公有制企业党建工作新路子。今年，在调研的基础上，继续加大对非公有制企业扶持力度，把非公有制企业党建工作纳入全镇党建工作总体布局，把非公有制企业党建做为一项重要工作来抓，确保抓出特色、抓出成效。 （二）改革设置模式，打牢非公有制经济组织党建工作的组织基础。 　一是合理设置组织。依据党章规定，坚持从企业规模、党员人数、构成差别的实际出发，对符合组建党组织条件的，以“组建一个，巩固一个，成熟一个，