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女性人力资源开发模式和障碍分析 　　摘 要 随着经济社会的不断发展，人力资源正在成为国家或地区获得可持续发展的重要的战略性资源。尤其是在世界各国都在集中对人力资源进行开发的过程中，女性人力资源正在得到越来越广泛的重视。我国政府一直高度重视女性在国民经济和社会生活中的作用，但是在目前，女性人力资源还是会遭遇一定的发展障碍，需要对其开发模式进行优化和调整。本文对这一问题进行了系统的研究，旨在通过本文的工作为时下女性人力资源的开发和使用提供一些的可供借鉴的信息。 　　关键词 女性人力资源 开发模式 障碍分析 　　中图分类号：F205 文献标识码：A 　　从社会学和人口学的角度讲，全社会的女性人力资源占总人力资源数量的一半作用，与男性人力资源相比，女性人力资源的开发和使用对提高女性地位与实现男女平等具有十分重要的现实意义。从目前的情况看，我国女性人力资源的开发工作还处于初级阶段，诸多领域和环节需要作出必要的调整 。尤其在整个社会都在对人力资源给予了广泛的关注，对女性人力资源给予了深入的重视之后，女性人力资源开发正成为人力资源体系中的一个重要组成部分。可见，随着经济社会的不断发展，人力资源正在成为国家或地区获得可持续发展的重要的战略性资源。尤其是在世界各国都在集中对人力资源进行开发的过程中，女性人力资源正在得到越来越广泛的重视。我国政府一直高度重视女性在国民经济和社会生活中的作用，但是在目前，女性人力资源还是会遭遇一定的发展障碍，需要对其开发模式进行优化和调整。本文对这一问题进行了系统的研究，旨在通过本文的工作为时下女性人力资源的开发和使用提供一些可供借鉴的信息。 　　一、女性人力资源开发的现实意义 　　（一）延续人类文明。 　　在任何一个社会中，女性人力资源素质的提高对延续人类文明具有十分重要的影响，这种影响是通过下一代实现和完成的。和谐社会的构建离不开对下一代的培养和教育。而家庭教育作为一种特殊的、重要的社会教育形式，虽然并不具备通常意义上的正规性、严密性、计划性与系统性，但是这种教育对子女的个性发展与性格形成具有决定性的作用。而这种作用的主体便是家庭成员中的女性，这些都对女性人力资源的质量提出了更高的要求。 　　（二）构建和谐社会。 　　大量的社会发展实践行业表明，女性人力资源在社会发展中的作用是极为重要的，关系着社会的全面发展。而随着经济社会的不断进步，女性人力资源的作用就会越发得到凸显，并会逐步深入到社会发展的各个领域 。按照社会学的概念，和谐社会应该是一个充满活力的社会，不但需要社会公众的广泛参与，还需要女性人力资源发挥其独特的作用。在我国目前，女性人力资源就处于和谐社会构建的伟大洪流之中。从这个角度讲，对女性人力资源进行开发，对构建和谐社会具有十分重要的意义。 　　（三）构建和谐家庭。 　　和谐社会本质上是一个稳定的和有序的社会，在这一社会中，家庭的稳定和和谐是其中的基本前提。从社会学的角度讲，和谐家庭作为和谐社会的基本单元，是通过婚姻关系与血缘关系为纽带，组成的一种特殊的社会组织形式，可见，家庭是社会的首要群体。因此，家庭能够在稳定、和谐的状态下运行，需要家庭成员共同做出努力，其中，女性要发挥着重要的作用。此外，家庭和谐与否还会影响到子女的发展和心理，继而间接的影响到社会发展的未来 。 　　二、女性人力资源开发的障碍分析 　　（一）社会认知存在一定偏差。 　　由于我国社会曾经长期处于男权的树荫之下，人们对女性人力资源能力的评价还是存在一定的传统观念。比如对女性的能力并不重视也不予以肯定，对于女性取得的成绩也是往往夸大外界的因素，而对其自身的努力过程则表示怀疑。这种偏颇的观点也间接的促使女性更加看重外界的力量，对自身的独立意识和竞争力则较少考虑，影响到了自身能力的发挥 。此外，当今社会还有部分人群对女性所应该从事的职业表达出了不甚合理的观点，比如，女性只适合在教育、卫生等传统的领域内发展，而在这些职业中的位置往往位于“金字塔”的底部等等。 　　（二）女性人力资源缺乏充分有效的利用。 　　虽然我国女性人力资源在数量占到了人力资源总量的一半，但女性人力资源的就业人口数量只占总人口数量的一小部分，在整体上低于男性人力资源的水平。即便我国劳动力市场这些年一直在进行着改革实践，但是在一些特殊的社会领域，女性还是会遭遇下岗、失业等问题。最为明显的是，我国农村女性人力资源的就业状况更加不乐观，隐性失业在农村较为严重，大部分女性人力资源擦长期在农村生活和劳动，数量已经超过了男性。 　　（三）就业受歧视现象严重。 　　客观的将，随着我国经济社会的不断进步，物质文明和精神文明都得到了不同程度的提高 。此间，与精神文明相关的我国女性的社会地位较之于以往有了较大的提高，从某种意义上讲，是得到了天翻地覆的改变。