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大陆带薪年休假规定和对策 　　大陆员工的带薪年休假管理，法源来自1995年1月1日实施的《劳动法》第45条条款，国家实行带薪年休假。劳动者连续工作1年以上的，享有带薪年休假。具体办法由国务院规定。 　　 　　国务院于2007年12月7日公布《职工带薪年休假条例》（以下简称年休假条例），并自2008年1月1日起施行；人力资源和社会保障部依据《年休假条例》第9条规定，于2008年9月18日公布并施行《企业职工带薪年休假实施办法》（以下简称实施办法）。 　　本文就《年休假条例》与《实施办法》的定义、内容、特色，分析整理，提供给台商在建立与执行「休假管理制度」时之参阅。 　　 　　分清连续工作与累计工作年限 　　大陆带薪年休假的特色？《年休假条例》第3条规定的职工累计工作一定日数者，其年休假日数如下： 　　#61546;已满1年不满10年的，年休假5天； 　　#61547;已满10年不满20年的，年休假10天； 　　#61548;已满20年的，年休假15天。 　　大陆是以「累计工作日数」为员工带薪年休假的基础，非仅限于现在任职企业的工作日数。员工可以享受到的年休假日数，是累计前后不同雇主的工作日数。后面的雇主承担前面一家以上雇主的劳动成本。换言之，法律强调的是法定的休息权。 　　台湾是强调员工对现任职企业的贡献权。依据台湾《劳动基准法》第38条规定，劳工在同一雇主或事业单位，继续工作满一定期间者，每年应依规定给于特别休假。 　　企业应当理解「连续工作满1年」与「累计工作时间」的差异。《劳动法》第45条规定的「连续工作满一年」指的是员工在新用人单位入职满1年以上，只要符合这个条件，就享有带薪年休假；「累计工作时间」指的是在同一或不同用人单位工作期间合计为累计工作时间。例如某员工在甲公司3年，隔了5个月后又进入乙公司2年，则「累计工作时间」为5年。 　　 　　确认累计工作年限依据 　　目前企业最大的问题是如何证明员工的工作日数？其实企业可经由下列途径，要求新进员工提出证明，确认在前任或前前任雇主的工作时间： 　　#61546;保险缴费证明； 　　#61547;劳动手册（上海）； 　　#61548;养老保险手册（全国，目前已不使用）； 　　#61549;经由身份证号码在当地社保局查出养老保险缴纳年数； 　　#61551;解除或终止劳动合同证明书（离职证明书）。 　　 　　企业对新进员工当年度的年休假日数该如何计算？ 　　一般而言，《实施办法》第5条规定，新职工进入企业连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照他在本企业剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。其计算公式：（当年度在本企业剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。 　　另外，企业如何计算员工离职当年度的年休假日数？《实施办法》第12条规定，企业与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 　　由于员工在当年度内离职，因此折算出来的年休假天数，如果不以应休未休年休假工资报酬（3倍）支付，就应当在离职前休完。 　　 　　依法执行员工带薪休假 　　企业认知员工有享受年休假的权利后，就要执行此一规定。《年休假条例》第5条规定，企业根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。带薪年休假为员工的基本权利，但何时休，可由员工提出申请，也可由企业主动安排，但最终决定权在企业。企业应当在当年度年底之前安排员工在下一年度享受当年度（上年度）应得的带薪年休假。 　　也有一些员工应休带薪年休假，但因为企业因素，无法享受时，企业要支付工资（类似加班费）。《年休假条例》第5条规定，对职工应休未休的年休假天数，企业应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《实施办法》第10条规定，企业经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含企业支付职工正常工作期间的工资收入。 　　 　　依法可能触法 　　《实施办法》第11条，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。所称月工资是指职工在企业支付其未休年休假工资报酬前12个月