制度嵌入性和劳资关系微观宪政主义.PDFVIP

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2018-09-30 发布于湖北
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制度嵌入性和劳资关系微观宪政主义.PDF

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學術論文制度嵌入性與勞資關係的微觀憲政主義 ● 鄭慶杰摘要：圍繞當前中國日趨增多的勞資衝突，本文認為需要將研究焦點從勞動過程拓展到勞資關係的制度框架。本文採用制度主義研究路徑，從「制度嵌入性」的角度對勞資關係的微觀憲政主義展開分析。研究發現：作為企業組織內部合約安排的勞資契約呈現制度嵌入性，它既嵌入於企業外部結構的制度規則，又嵌入在勞資雙方身份認同與承認的社會互動關係中。企業組織的社會合約性質為勞資關係的微觀憲政提供了組織架構，這條微觀憲政主義的路徑指向勞資之間權力限制、資源配置規則的共同認定、規則憲章的參與權和制訂權，並與宏觀憲政形成關聯。關鍵詞：制度嵌入性　勞資關係　微觀憲政主義　契約　制度主義一　引言 the Frankfurt school ＊本研究為江西省2013社會科學研究規劃課題「新生代工人身份認同與勞動關係研究」（13SH02）的階段性成果，受江西省高校高水平建設項目資助。勞資關係的 75 微觀憲政主義 Michael Burawoy the politics of production 1 Monthly Review Harry Braverman Labor and Monopoly Capital: The Degradation of Work in the Twentieth Century, 1974 2 Andrew L. Friedman responsible autonomy direct control 3 Richard Edwards 4 5 Manufacturing Consent: Changes in the Labor Process under Monopoly