天城小学专业技术岗位空岗递补实施方案.docVIP

天城小学专业技术岗位空岗递补实施方案 为了加强学校专业技术岗位的聘任与管理，及时解决因退休、外调、自然减员而空出的专业技术岗位的递补聘任工作，根据市、区相关文件精神，特制定本方案。 一、空岗递补竞聘领导小组 组长：任开力 成员：郭国光 周大志 王荣 赵诚智 张时坤 胡文成 骆勋旺 姚世明 文宁 二、空岗递补的原则 空岗递补坚持“公平、公开、竞争、择优”总的原则，同时必须符合《重庆市万州区教育委员会关于进一步规范教育系统事业单位岗位聘任有关问题的通知》中的有关基本原则： 1、逐级晋升的原则 在同一层级的高等级岗位出现空缺的情况下，必须坚持逐级晋升的原则（如：聘任专业技术职务8级岗位时，只能从9级岗位聘用， 10级不能直接晋升8级）。 2、满足年限的原则 在聘任同一层级的高等级岗位时，必须坚持基本任职年限需满足岗位等级最低要求的原则（即：12级满2年晋升11级，10级满2年晋升9级，9级满3年晋升8级，7级满3年晋升6级，6级满2年晋升5级）。 3、适度提前的原则 在办理临近退休人员岗位晋升时，在满足基本的聘任条件（即逐级晋升、满足年限）下，可以适度提前办理（如：10月退休，可在4月办理岗位晋升）。 4、按时办理的原则 按区人社局要求，事业单位专业技术人员岗位聘任的正常办理时间为双月的10-20日（节假日除外），请在规定的时间内按时办理。 三、 空岗递补聘任的基本条件 1、学历、教师资格、普通话、继续教育、计算机等级、外语等级必须符合本层级职称聘任的相关要求； 2、遵守宪法和法律，无违法师德师风现象； 3、身体健康，适应岗位工作要求； 在党纪、政纪处分影响期内或正在接受立案审查以及停职审查尚未作出结论的人员，暂不参加竞聘上岗。 备注：若遇上级政策变化，以变化为准。 四、空岗递补实施办法 学校空岗递补竞聘采取“一年一评，年初量化，按分递补”办法实施：每次评比范围都以上一自然年公历12月31日止（教学成绩截止上一学年止），量化赋分，得分高者优先递补；若得分相同，按临近退休时间（天）降次递补。若本年度无空缺岗位产生，则不组织评审。 （一）基本条件量化 A、工作年限：每年0.5分 B、教龄：每年1.5分 C、任现职年限：每年1分 D、学历：3分（中专）、4.5分（专科）、6分（本科） E、工作环境：村完小每年计２分，中心校及镇级以上单位计１分。（近三年在同一环境实际工作一年以上，取三年平均分值计算） F、职务：（具备基本任职条件，近三年内履行实职在一年以上，计算近三年之平均分） 副班主任：1分，班主任：３分，中心教研组长：3分，中层副（村小或完小负责人）：4分，中层正：4.5分，校级副：6.5分，校级正：7.5分。（有关管理人员，视其责任轻重，由领导小组参照确定；兼职的只以最高项计分） （二）能绩量化：任现职级以来的能绩，以有效的证件或文件为准。 A、奖励：（以奖励有效原件为准） 1、在任现职期内，党政表彰奖励的优秀、先进等给予奖励计分。国家级计8分。省（直辖市）级计7分，（万县地区、万县市、万州移民开发区）级计6分，（万州区、万县、管委会）级计5分，镇（乡、区公所）级计3分；同时期同级别部门、机关表彰的优秀、先进降一级计分。（可累计） 2、近三年中，年度考核优秀者每年计2分，称职者1.5分。 B、专业论文（经验文章）及其它教研成果（以证书或文件为准）： 1、任现职内在国家级、省级、市级、地区级、区县级教育刊物上发表的【可累计，但必须通过“万方数据资源系统”（网址：）、“清华同方中国知网”（网址： ）、“重庆维普中文科技期刊数据库”（网址： ）等主流数据库可查询的方才认可，若未收录，由评审小组认定是否属正规教育刊物，若是，可认可）；教育主管部门主办的相应级别的（学会或专委会）评得二等奖以上的教育教学论文可计分，任现职以来，每一年以一篇最高级别的论文计分，上一级别的三等奖按下一级别的一等奖计分；教育主管部门主办的教师下水文、教师征文等按同等级论文的50%计分（同一篇文章在上述三项中只记一次最高级别的）。 国家级计6分，省（直辖市）级计5分，（万县地区、万县市、万州移民开发区）级计4分，（万州区、万县、管委会）级计3分，镇（乡、区公所、片区）级计2分；校级1分。 2、任现职以来，教师参加各级教育主管部门组织的赛课及职业技能大赛活动（此项可累计）： 国家级计10分，省（直辖市）级计8分，（万县地区、万县市、万州移民开发区）级计７分，（万州区、万县、管委会）级计５分，镇（乡、区公所、片区）级计３分；校级２分。（以证书或文件为准，二等奖以上可计分，每项赛事每门学科计一个最高项，上一级别的三等奖按下一级别的一等奖计分） 凡参加各级各类公开课、示范课、练兵课、汇报课等各类展示课活动未获奖者计1分。（此类课以教导处档案记录为准，且从2014年1月1日起计