抓住在枫叶的每一个成长机会--学习董事长第14次工作报告的心得体会.docVIP

抓住在枫叶的每一个成长机会 ----学习董事长第十四次工作报告的心得体会 在董事长的第十四次工作报告中，多次提到武汉枫叶的办学成绩，使刚刚加盟枫叶的我倍感骄傲，但同时也深刻体会到身上担负的责任。武汉校区还很年轻，因为建校仅仅三年，武汉校区并不年轻，因为有集团十几年的经验指导。我们的路还很长，需要做的努力也还很多，因此，作为新入职的员工，我对自己提出了以下要求。 一：培养能力 抓住成长契机 曾子曰：“吾日三省吾身——为人谋而不忠乎？与朋友交而不信乎？传不习乎？”作为武汉校区的一份子，我每天都在思考，如何提高自身的业务能力，作为领事，怎样才能得到家长和学生双方的认可！ 暑期培训阶段，我带班的第一天就经历了一名学困生，通过不断的关注和鼓励以及家长的配合，从最初这个孩子一节课连20%都听不懂，沮丧至极，到高一开学一个月后每门课程的中期报告评价都是优和A级，我感动于孩子的不放弃，家长的坚持，更欣慰于学校每名老师对学生的进步所作出的努力。 在前段时间的领事工作交流会中，我学到了很多东西，如樊老师关于高三学生毕业和升学的指导，如尹老师针对高一学生所作的学业生活成长规划，如王老师的防流失和学生转化经验，以及陆老师读万卷书行万里路的延伸性阅读指导。通过这次领事交流，我们从彼此的身上都学到了更多经验。作为刚入校的我，更是受益匪浅。 二：学习经验 提升招生本领 还未加盟枫叶时，常和一位“老枫叶”来往，每次坐车，都会听他对司机师傅说：“到枫叶国际学校”，每每，人家都会反问“在哪个位置啊？”然后就是一番冗长的解释，开始时我非常不解，总是说“你就说华师一斜对面不就好了”，他却告诉我，我多说一次，别人就会多了解枫叶一点，知道枫叶的人就多一个，学校的知名度就会提高一些，没人说，别人永远不会知道原来华师一对面的学校叫枫叶。从此，我也开始这样讲，慢慢地，需要解释枫叶在哪里的司机师傅越来越少，我想，那位“老枫叶”的期望正在通过每一名枫叶人的努力在实现。枫叶在成长，枫叶的每一位员工也在成长，曾有过几次“义务”招生的经历，为自己加入枫叶积累了经验，奠定了基础。 虽然还未成功招到一名学生，但我坚信自己和家长的交流以及孩子在校的成长和进步会让学校的口碑口口相传，也会让学校得到更多关注和认可。 三：克服困难 实现自我突破 每名员工在自己的岗位上都会遭遇一些磨难，关键在于个人如何看待和处理这些困难。由于正式开学后接手了一些原强化老生，都说“后妈”不好当，我也着实体验了一下这种感觉。但是出现这种状况是学生的错吗？不是的！因此经历了他们的叛逆再到适应再到接受再到认可，用了一个月的时间，好在，我找到了合适的机会去融化这些孩子的心。学生工作的重在攻心，的确是这样。面对困难，要及时解决，否则困难堆积多了就会形成一堆乱麻，再想解开就难了。 世界上没有人解决不了的难题，只要我们坚定严格的管理，统一思想，一定能取得新的成绩。我坚信，武汉枫叶未来的成长会越来越好，枫叶学子的明天也会更加美好 高一9、10班领事 张琳琳