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工商企业管理薪酬调查报告 人力资源管理过程中，薪酬制度是员工对给企业所做的贡献(包括他们实现的HYPERLINK/view/122994.htm绩效，付出的努力、时间、学识、技能、经验和创造)所付给的相应的回报和答谢。在的心目中，薪酬不仅仅是自己的劳动所得，它在一定程度上代表着自身的价值、代表企业对工作的认同，甚至还代表着HYPERLINK/view/1152447.htm个人能力和发展前景。 一、行业背景： 工商企业管理专业是自学考试学科调整后产生的新专业。这一专业的设置是为了培养在社会主义HYPERLINK/wiki/市场经济市场经济条件下从事工商业及其他各类HYPERLINK/wiki/企业管理企业管理方面工作的HYPERLINK/wiki/专门人才专门人才。经过专业学习，成绩合格者应系统地掌握HYPERLINK/wiki/现代管理理论现代管理理论、有广泛的知识。为了满足工商企业管理专业培养目标的要求，选学工商管理专业的自考生应具有爱国主义和集体主义精神，有良好的道德情操，遵守法纪、法规，热爱并乐于从事各类管理工作，具有HYPERLINK/wiki/责任心责任心。工商管理专业专科层次的学习，以政治理论、经济理论。HYPERLINK/wiki/基础课程基础课程和适用广泛的管理专业理论学习为主。专科成绩合格者应能从事具有管理性质的基础工作和一般的经营活动。工商管理专业本科层次的学习，是在专科知识的基础上，进一步扩展HYPERLINK/wiki/管理理论管理理论和管理知识的学习，增加中、高层次管理工作必须掌握的技能和方法，提高本科自考生的HYPERLINK/wiki/工作适应性工作适应性。业务培养目标：本专业培养具备管理、经济、法律及企业管理方面的知识和能力，能在企、事业单位及政府部门从事管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。学生主要学习管理学、经济学和企业管理的基本理论和基本知识，受到企业管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决企业管理问题的基本能力。 二、社会背景： 我国当前的经济形势是中国经济将告别高速增长期，伴随着外贸红利、人口红利的逐步减弱，中国经济已告别超高速增长期，进入稳中求进、提质增效的中高速增长新阶段。中国经济减速是确定无疑的，但是和其他国家不同，中国经济减速的重要原因是经济结构调整和生产要素贡献率的变化。因此，要认真分析中国的国情，针对中国具体情况提出解决方案。明年的经济增长速度比今年更低一点是情有可原的，因为转型升级是当前这一中高增长阶段最重要的任务，而就目前情形来看，转型升级最为严峻的挑战依然存在，地方债、产能过剩、金融风险的控制、新型城镇化的推进等问题都需要进一步破解。我国要继续实施积极的财政政策和稳健的货币政策，盘活存量、优化增量，着力提高财政资金使用效益，加大金融支持实体经济的力度。改革开放以来，我国经济取得了持续快速发展，这与我国不断推动改革、不断释放改革红利是休戚相关的。报告认为，当前，面对国内外复杂的经济环境，唯有深化改革开放才能为中国未来经济发展增强后劲，逐步实现市场导向的经济结构优化、产业转型升级。要把更好发挥市场在资源配置中的基础性作用作为下一步深化改革的重要取向，加快形成统一开放、竞争有序的市场体系，着力消除市场壁垒，提高资源配置效率。 需求弹性和人员状况: 需求弹性的概念：影响HYPERLINK /view/1588110.htm需求量的某因素（自变量）的值每变动百分之一，所引起HYPERLINK /view/4411370.htm需求量变化的百分率。需求弹性包括： HYPERLINK /view/232962.htm需求价格弹性、需求的收入弹性与需求的交叉弹性三种类型。需求价格弹性是衡量某一商品的HYPERLINK /view/1588110.htm需求量对它本身价格变化的反应程度的HYPERLINK /view/605645.htm指标，用HYPERLINK /view/288399.htm需求量变动百分比除以价格变动百分比来计算价格的值每变动百分之一而引起HYPERLINK /view/4411370.htm需求量变化的百分率。通常，用价格变动的百分率引起HYPERLINK /view/4411370.htm需求量变化的百分率来表示。这两个百分率的比值，称为HYPERLINK /view/1321667.htm弹性系数，记为 Ep。Ep 为正还是为负，所表示的仅仅是有关变量变化的方向性关系，而 Ep 的绝对值的大小则表示了 变化程度的大小。有时，为了便于比较弹性值的大小，在等式右端添加一个负号，使其成为正值。通 常用绝对值的大小来表示价格变动对HYPERLINK /view/288399.htm需求量变动的影响程度。当我们说，某产品的HYPER