劳动关系管理(中级课程)培训大纲.docVIP

附件1 劳动关系管理（中级课程）培训大纲 课程一：企业劳动关系管理的思想方法与应对思路 教学目的与要求： 认识劳动关系管理在企业人力资源管理中的战略定位； 了解与掌握企业劳动关系管理的思想方法； 解决企业劳动关系管理中的合法用工三维度、灵活用工三能够、和谐用工三理念的问题。 课程简介： 一、法律环境和社会环境 二、企业劳动关系管理的内容 三、当前企业劳动关系管理的难点 规章制度合法有效满足哪些条件？ 无固定期限劳动合同就是终身的铁饭碗吗？ 加班工资基数如何确定？ 公司能否单方对员工调岗调薪？ 劳务派遣能转嫁劳动法律风险吗？ 支付两倍补偿就可以解除合同吗？ 四、解决问题与困惑的思想方法 合法用工管理体系 灵活用工管理体系 和谐用工管理体系 五、预防劳动争议的应对思路 课程二：企业规章制度的生效与管理 教学目的与要求： 正确认识规章制度在企业人力资源管理中的重要性； 建立与完善合法、灵活的劳动用工制度及流程，改善不良管理习惯，营造和谐用工环境。 掌握规章制度生效的民主程序； 正确的运用规章制度管理员工关系。 课程简介： 规章制度的重要性 规章制度包括的内容 招聘录用制度 劳动合同管理制度 考勤管理制度 休息休假制度 工资支付制度 保险福利制度 培训制度 劳动定额管理制度 绩效考核制度 奖惩制度 必威体育官网网址制度与竞业限制 劳动安全卫生管理制度 岗位责任制度 规章制度的生效 规章制度的内容要求 规章制度生效的民主程序 公示制度与告知程序 规章制度的管理 课程三：招聘与录用管理中的法律规范与实操指导 教学目的与要求： 正确理解适用招聘与录用的法律规定； 明确招聘与录用管理的流程、明确业务部门与HR部门的职责； 避免违法成本产生； 为实现合法、灵活、和谐劳动用工提供“源头”保障。 课程简介： 一、主要法律及政策依据 二、招聘与录用管理 制作招聘广告时的注意事项 筛选人员时的注意事项 背景调查时的注意事项 体检时的注意事项 录用通知书的内容设计 三、招聘录用环节的整体应对思路 建立招聘录用的规则 招聘录用流程清晰、责任明确 加强内部培训，改变不良管理习惯，避免违法成本支出 课程四：劳动合同管理中的法律规范与实操指导 教学目的与要求： 正确理解适用劳动合同订立、变更、解除、续订与终止的法律规定； 清晰流程、明确责任； 从管理各环节避免劳动争议的产生； 提升劳动合同订立、变更、解除、续订与终止管理过程中的操作技巧。 课程简介：第一章：劳动合同订立管理 一、主要法律、政策依据 二、劳动合同订立管理 劳动关系主体 订立劳动合同的范围 订立劳动关系的范围； 建立劳务关系的范围； 建立经济服务关系的范畴。 订立劳动合同的原则 劳动合同内容 必备条款 约定条款 劳动合同订立的要件 劳动合同订立的时间与生效时间 劳动合同订立的形式 无效劳动合同的认定及其处理 事实劳动关系的处理 第二章：劳动合同变更管理 一、主要法律、政策依据 二、劳动合同变更管理 变更劳动合同的原则 变更劳动合同的内容 变更劳动合同的形式 对相关法律、行政法规条文规定的解读 第三章：劳动合同解除管理 一、主要法律、政策依据 二、劳动合同解除管理 劳动合同解除的类型 劳动合同解除管理 协商解除劳动合同 单方解除劳动合同 1.用人单位单方解除劳动合同 2.员工单方解除劳动合同 第四章：劳动合同终止与续订与管理 一、主要法律、政策依据 二、终止劳动合同的条件 劳动合同期限届满 法定终止条件的出现： 三、终止与续订劳动合同的程序 终止劳动合同的程序： 续订劳动合同的程序 续订无固定期限劳动合同的相关事项 四、特殊员工群体续延劳动合同的处理 不得终止劳动合同的情形 对于不得终止劳动合同情形的处理 五、未及时终止或续订劳动合同的处理 六、离职手续办理 课程五：经济补偿金、违约金、赔偿金管理中的法律规范与实操指导 教学目的与要求： 正确理解适用有关经济补偿金、违约金、赔偿金的相关法律、行政法规规定； 明确经济补偿金、违约金、赔偿金管理各环节的操作要点及注意事项； 提升经济补偿金、违约金、赔偿金管理过程中的操作技巧。 课程简介： 一、主要法律及政策依据 二、经济补偿金、违约金与赔偿金的区别 三、经济补偿金 四、违约金 五、赔偿金 课程六：工时制度与休息休假中的法律规范与实操指导 教学目的与要求： 正确适用工时制度与休息休假管理的相关法律规定； 了解和掌握不同工时制度下的用工管理； 提升企业依法进行员工考勤与休息休假管理的技巧。 课程简介： 一、主要法律及政策依据 二、用人单位工时制度与加班管理 标准工时工作制 综合计算工时工作制 不定时工作制 三、特殊工时制度的审批 四、休息休假管理 法定休假日与休息日管理 带薪年休假管理 享受带薪年休假的条件； “累计工作年限”的计算与确认； 法定带薪年休假的