《控烟监督员和巡查员培训课件2016-6-1》.pptVIP

控烟监督员和巡查员培训 XXXX医院 控烟监督员职责 负责在管辖的区域内无烟头、无吸烟者，有劝诫吸烟者的义务 。 若有非本院人员不听劝阻者，控烟监督员报控烟领导小组进行进一步劝阻。 本院职工若有不听劝阻者，由控烟领导小组进行处罚。 完成医院控烟领导小组交办的其它控烟工作。 控烟巡查小组职责 一、认真学习控烟、禁烟的相关知识，为创建无烟医院做好巡查工作，掌握吸烟对人体的危害知识，加强控烟宣传。 二、 对所负责的卫生区域进行巡查，及时清理丢弃的烟头。 三、 在巡查中发现职工或病人家属在工作场所吸烟者应及 时劝阻。 四、 负责院内控烟工作，发现吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。 五、 认真做好全院性的巡查工作，并对全院控烟工作进行不定期的检查。 六、 对巡查工作做好记录。 灵山县中医医院控烟考核办法及奖惩制度 一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到各部门，并要求及时整改。 二、各科室控烟管理小组须认真贯彻医院控烟制度，认真执行本科的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。 三、控烟区实行包干负责，各部门负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。 四、全院员工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟。 五、各科室对其员工有教育监督责任，若员工在本科室包干负责范围内违反控烟规定被扣罚，扣科室行政分。 六、各科室实施控烟目标责任制，若抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，扣科室行政分。 七、所有扣发额度由控烟工作办公室根据每月的检查结果汇总，报相关医院领导审批后，交医院财务科执行，同时反馈到各违规科室，每季度在全院公布。 八、对无视医院禁烟制度，造成重大影响的部门或个人，将按医院规定进一步追究责任。 九、对戒烟成功的医院员工给予全院通报表彰。 十、本制度从发布之日起执行。 十一、本制度由医院烟草控制领导小组负责解释。 灵山县中医医院 2016年2月14日 灵山县中医医院控烟考评奖惩标准 一、考核 控烟办公室在医院烟草控制领导小组领导下，负责全院的控烟工作，不定期组织检查考核；各科室负责人负责本科室的控烟工作和具体实施，控烟监督员负责所在区域的环境卫生。 二、处罚 1、科室无控烟负责人，扣科室行政分0.01分 2、科内无明显的禁烟标识，室内未完全禁烟，发现有烟蒂，扣科室行政分0.01分。 3、科室未设有控烟监督员，扣科室行政分0.01分；有监督员但被烟草控制领导小组及控烟办公室检查发现未履行监督责任，扣科室行政分0.01分。 4、科室职工不明确自己负有劝阻吸烟的责任和义务，扣科室行政分0.01分。 5、科室负责人未掌握全科职工吸烟情况，扣科室行政分0.01分。 6、科内人员无故不参加控烟知识培训，扣科室行政分0.01分。 7、无鼓励和帮助吸烟职工戒烟记录，扣科室行政分0.01分。 8、医务人员未掌握控烟知识方法和技巧，对吸烟者未提供简短的劝导和指导，扣科室行政分0.01分。 9、对外单位人员吸烟没有实行劝阻的，扣科室行政分0.01分。 10、全体职工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并开始扣发劳务费用（起始额度为5元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人劳务费中扣除）；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。 11、年终考评时控烟工作实行“一票否决”制，即科室有吸烟者违反医院控烟工作管理办法的不能评为先进科室，违规吸烟者不能评为先进个人。 三、奖励 1、医院设立“优秀无烟科室奖”，授予在医院开展创建“无烟医院”活动中，未发生违反相关规定的科室。 2、科室控烟工作负责人、监督员、巡查员大力宣传控烟工作，在控烟知识考核中，科室员工掌握一定的控烟知识，在控烟工作中取得一定成效，科室加行政分0.01分。 3、对劝阻他人吸烟成效显著的职工，奖励科室加行政分0.01分。 4、对戒烟成功的医院员工给予全院通报表彰。 灵山县中医医院控烟领导小组 2016年3月29日 控烟工作的“五有”和“五无” “五有”： 有控烟工作小组； 有控烟监督员； 有禁烟标志； 有禁烟宣传； 有符合要求的控烟监督记录。 “五无”： 无本科员工在禁烟区吸烟； 无外来人员在科辖区内吸烟； 科辖区内无烟灰缸、烟蒂、烟盒等吸烟物品；