如何为自己的职业生涯做准备.docVIP

如何为自己的职业生涯做准备 作为一名即将踏出大学校门的毕业生，在接下来所剩不多的大学生活，该如何为不如社会做最充足的准备呢？该如何规划自己的人生，开启梦想之帆。 记得塞涅卡曾经说过：如果一个人不知道他究竟要驶向哪里，那么任何风都不是顺风。所以对此我对大学生的就业形势做了一些调查：在2004年，我国共有毕业生700多万，被称为史上最难就业季，随着每一年每个高校的扩招趋势，2015年将有可能比2014年更难就业。对此很多大学生对当前的就业压力和就业方向都感到很迷茫。 如何为自己的职业生涯做准备？首先我们应该对当前的大学生的就业形势做分析，当前的大学生就业难的主要问题有：第一，企业选才刁，在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”。一企业投资管理有限公司每年招收的1000名员工中，只有40名是大学应届毕业生；一印刷有限公司的代表说，“尽管我们公司的栋梁和骨干全是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，我们每年基本上不要应届大学生”。所以应届大学生就业不吃香。第二，热门专业人才过剩，冷门专业人才不足。所以竞争激烈。第三，薪酬低，有一个相关的调查显示，有66.4%的本科毕业生希望自己的月薪在2000元以上，但据北京和上海有关机构的调查结果显示，大学生月薪的市场值平均为1600~1700元/月，毕业生的期望值显然高出社会现实水准，也导致部分大学生“有业不就”。第四，有效招聘信息少，利用诱人的条件，然后以培训等名义收取费用，再以试用不合格等理由辞退学生。这样的假招聘。第五，缺经验，调查显示，大学生求职中遇到的最大困难是“缺乏工作经验”，占63%。我国的教育体制多年来按照一种模式培养人才，专业设置脱离社会需求，不注重学生实际能力的培养。大学生有的是专业知识，缺的是良好心理素质、礼仪和法律观念，大学里有的是教授，缺的是“教练”。第六，怕吃苦，许多企业反映，大学生做事眼高手低，知识脱离实际，不愿从基层做起，缺乏吃苦耐劳精神，人际沟通能力差，比较自私，因此不愿意接收应届大学生。 其次，我们需要为自己的职业生涯做最充足的准备。我们该如何做好职业规划呢？首先需从三方面进行分析：第一，思考自己适合从事哪些职业/工作？第二，考虑自己所在公司能否提供这样的岗位以及职业通路？第三，弄清楚在自己适合从事的职业中，哪些是社会发展迫切需要的。其中第一点是职业生涯规划的关键和基础，然后研究此问题需要从以下几方面进行研究，自己所处的职业发展阶段;自己的职业性向;自己的技能;自己的职业锚；自己的职业兴趣。 约翰?霍兰德将其分为六种职业性向（类型）：（1）、实践性向，（2）、研究性向，（3）、社会性向，（4）、常规性向，（5）、企业性向，（6）、艺术性向。每一种职业性向适合于特定的若干职业。通过一系列测试，可以确定一个人的职业性向。职业者如果确定了自己的职业性向，就可以从对应的若干职业中选择。然而什么是职业锚呢？职业锚/动机是职业生涯规划时另一个必须考虑的要素。当一个人不得不做出职业选择的时候，他无论如何都不会放弃的那种职业中至关重要的东西或价值观就是职业锚。职业锚是人们选择和发展职业时所围绕的中心。每一个人都有自己的职业锚，影响一个人职业锚的因素有：（1）、天资和能力；（2）、工作动机和需要；（3）、人生态度和价值观。除了研究本人适合从事哪些职业/工作之外，还要考虑本人所在的公司可能给您提供哪些岗位，从中选择那些适合您本人从事的岗位。如果在本公司没有适合您本人从事的岗位，或者说，您所在的公司，不可能提供适合您本人的工作岗位，就应该考虑换工作了。作为公司的管理者，有责任指导员工做职业生涯规划，并且给出员工适合的职业通路。这样，企业才能人尽其才；员工才能尽其所能为公司效力。 职业生涯规划的时限，面对发展迅速的信息社会，仅仅制订一个长远的规划显得不太实际，因而，有必要根据自身实际及社会发展趋势，把理想目标分解成若干可操作的小目标，灵活规划自我。一般说来，以5—10年左右的时间为一规划段落为宜。这样就会很容易跟随时代需要，灵活易变地调整自我，太长或太短的规划都不利于自身成长。具体可有2种方式：一是根据自己的年龄划分目标，如25—30岁职业规划、2000～2010年职业规划；二是根据职业通路中的职位、职务阶段性变化为划分标准，制订不同时期的努力方向，如5年之内向部门经理职位冲刺，10年内成为主管经理。当我们在做职业生涯规划时，还要把目光投向未来。研究清楚本人现在做的工作，十年后会怎么样？自己的职业在未来社会需要中，是增加还是减少。自己在未来的社会中的竞争优势，随着年龄的增加是不断加强害时逐渐削弱？在自己适合从事的职业中，哪些是社会发展迫切需要的？对此，我们还需要对社会进行分析：社会在逐年进步，逐年在变革。作为即将步入社会的大学生们，应该善于把握社会