“80后”企业员工成就动机、自我效能与工作绩效的关系研究企业管理专业论文.docxVIP

万方数据 万方数据 目录 第一章 绪论..........................................................................................................1 1.1 研究背景................................................................................................. 1 1.2 研究意义................................................................................................. 2 1.2.1 理论意义..................................................................................... 2 1.2.2 现实意义..................................................................................... 2 1.3 研究思路与框架...................................................................................... 3 1.4 研究内容与研究方法............................................................................. 3 1.4.1 研究内容..................................................................................... 3 1.4.2 研究方法..................................................................................... 4 1.4.3 创新点.......................................................................................... 5 第二章 文献综述................................................................................................. 6 2.1 “80 后”的概念界定及个性特征........................................................ 6 2.2 成就动机理论文献综述.......................................................................... 7 2.3 自我效能理论文献综述........................................................................ 11 2.4 工作绩效理论文献综述........................................................................ 14 第三章 理论模型的构建与研究假设................................................................. 17 3.1 理论模型的构建................................................................................... 17 3.2 主要研究变量的界定........................................................................... 17 3.2.1 人口统计变量的界定............................................................... 17 3.2.2 成就动机变量界定................................................................... 18 3.2.3 一般自我效能变量界定......................................................