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X电子科技公司绩效考核和改进方案研究-工业工程专业论文
独创性声明 本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作和取得 的研究成果,除了文中特别加以标注和致谢之处外,论文中不包含其他人已经 发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得 天津大学 或其他教育机构的学 位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已 在论文中作了明确的说明并表示了谢意。 学位论文作者签名: 签字日期: 年 月 日 学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解 天津大学 有关保留、使用学位论文的规定。 特授权 天津大学 可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检 索,并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编以供查阅和借阅。同意学 校向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘。 (必威体育官网网址的学位论文在解密后适用本授权说明) 学位论文作者签名: 导师签名: 签字日期: 年 月 日 签字日期: 年 月 日 中文摘要 随着知识经济的到来,企业竞争不断加剧,人才成为企业应对外部竞争的 重要资源。人力资源成为企业管理关注的焦点之一,而人力资源管理中最重要 的部分就是如何建立适合组织特征的绩效考核体系。因此,建立合理的绩效考 核体系成为现代企业的一项重要工作。河北 X 电子科技公司是国家认证的高新 技术企业,拥有国际先进的生产和检测设备,在国内处于行业龙头地位。虽然 河北 X 电子科技公司近年来企业发展迅速,但是随着企业规模的扩大,企业的 人力资源管理跟不上企业发展的步伐。本研究有助于了解 X 电子科技公司的人 力资源构成情况,发现 X 电子科技公司绩效考核中存在的问题,进而构建科学合 理的绩效考核体系,调动员工积极性,提高工作效率,使企业充满创新活力, 在市场竞争中立于不败之地,从而完成企业制定的“十二五”期间的发展规划。 本文以 X 电子科技公司为研究对象,从绩效考核的相关研究理论入手,运 用理论分析与案例研究相结合的方法,详细分析了 X 电子科技公司绩效考核现 状以及绩效考核中存在的问题,通过对现存问题的分析以及对该公司的岗位评 价,并结合现有理论研究提出针对 X 电子科技公司的绩效考核体系改进方案。 最后,根据绩效考核结果进行员工培训、工资发放、薪酬等级调整以及员工晋 升和工作调动,使得绩效考核体系充分发挥应有的效应。 关键词:人力资源,绩效考核,优化设计 Abstract With the advent of the knowledge economy, competition between enterprises is being increased, and talent becomes important resources for enterprises to cope with foreign competition. Human resources become the focus of management, the most important part of human resources management is how to establish the appropriate organizational characteristics of the performance appraisal system. So developing appropriate performance appraisal system became an important work of modern enterprises. Hebei X Electronic Technology Corporation is the national certification of high-tech enterprises, which has internationally advanced production and testing equipment and in the domestic leading position in the industry. Although X Electronic Technology Corporation has developed rapidly in recent years, but with the expansion of the scale of business enterprise, human resource management can’t keep pace with the business development. Research of human resources of X Electronic Technology Corporation human resources can hel
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