2016年全住建系统人事教育工作要点.docVIP

PAGE \* MERGEFORMAT PAGE \* MERGEFORMAT 1 2016年全省住建系统人事教育工作要点 2016年，人事教育工作要深入贯彻党的十八届三中、四中、五中全会和习近平总书记系列讲话精神，在厅党组的领导下，坚持党管干部原则，落实“创新、协调、绿色、开放、共享”五大理念，深入开展“两学一做”学习教育，实施干部履职尽职管理，加大改革创新力度，进一步完善体制机制和规章制度，大力推进各类人才队伍建设，为实现“十三五”良好开局，加快“建成支点、走在前列”提供坚强组织保证和人才支撑。 一、加强思想政治建设，抓好干部教育培训 1、深入开展“两学一做”学习教育。把思想政治建设作为“头脑工程”、“灵魂工程”来加强，按照省委组织部的要求，在全厅认真组织开展“学党章党规、学系列讲话、做合格党员”学习教育。强化分类指导，坚持以上率下，注重融入经常，以党支部为基本单位、以组织生活为基本形式，以落实党员日常教育管理制度为基本依托，教育引导广大党员增强看齐意识，强化党性观念，立足岗位作贡献。 2、提升干部队伍履职尽责能力。认真实施干部培养“三大工程”，采取集中培训、系统培养、基层挂职等途径，加强年轻干部岗位锻炼，提高其综合工作能力；采取业务集训、参观学习、典型示范等形式，帮助军转干部、新调入干部和新招录人员尽快熟悉业务工作和岗位特点；开展辅导讲座，组织学习考察，深入基层、企业进行调研，促使专业技术干部不断提升能力水平。 3. 全面加强干部培养锻炼。坚持多领域、多层次、多岗位锻炼培养干部。完善《挂职干部管理及使用规定》，把参加扶贫工作队、“三万活动”、 援藏援疆、基层挂职作为干部实践锻炼的重要途径。今年将根据省委组织部要求，再选派技术干部短期援藏援疆，选派年轻干部到基层挂职锻炼。建立挂职干部联系制度，积极帮助他们解决实际困难。 二、坚持党管干部原则，不断规范干部选拔监督 4、规范干部选拔任用程序。根据《干部任用条例》和省委组织部配套制度，修订和完善《省住建厅干部选拔任用程序》，逐步形成简便易行、务实管用的选人用人制度体系。规范动议工作办法，改进民主推荐方法，建立以事为中心的360度任前考察办法，以实干实事实绩评价干部德才；完善党组讨论决定干部任免规则，规范党组讨论决定干部任免程序；完善干部酝酿和任前监督办法。 5、认真搞好干部轮岗交流。贯彻《厅干部交流工作规定》，坚持重基层、多岗位锻炼培养干部的方法，打通厅机关和事业单位，以及事业单位之间的相互交流渠道，拓宽干部成长空间，使干部在不同环境不同岗位得到锻炼。整合干部资源，优化干部队伍结构，激发干部活力。规避重要岗位任职风险，搞好行政审批、人事、财务、后勤等岗位干部轮岗交流。 6、健全干部管理考核机制。认真组织开展厅机关公务员年度考核，对厅机关干部进行综合评价。在此基础上，按照省委组织部“履职尽责管理工程”要求，健全干部岗位责任制，细化明确干部岗位职责、目标任务、工作标准和纪律要求，建立健全覆盖全部工作岗位的责任体系。对照职能职责要求，根据工作事项完成情况，全面考核履职尽责情况，形成干部政治品德、履职尽责、干事创业考核评价清单，树立“以实干论实绩、从实绩看德才、凭德才用干部”的导向 7、从严管理党员领导干部。 强化党员领导干部的组织意识和纪律意识，规范厅直单位领导干部职责权限，加强对机关处室和直属单位主要领导干部行使权力的监督，切实发挥制度的约束、规范和引导作用。完善干部管理监督制度体制，做到“四个必谈”，即有考核必谈、有报告必谈、有信访必谈、有意见必谈。完善领导干部个人有关事项报告制度，用好提醒、函询、诫勉组织措施。持续抓好违规用人、超职数配备干部、“裸官”清理等专项整治。 8、加强直属单位干部选拔培养。做好厅直事业单位工作人员年度考核工作，重点考核领导班子政治表现、履职尽责、干事创业，厅管干部政治品质、履职尽责、干事创业。结合考核，组织调查摸底，分析厅直单位干部队伍现状，研究制定厅直单位事业干部调整选配方案。突出事业发展、单位职能、领导班子职责、领导干部岗位职责，选拔优秀干部充实厅直单位领导班子，着力增强整体功能。拓宽发展途径，优化队伍结构，建立完善人才引进机制，推进厅直单位干部的选拔和使用。 三、规范培训市场行为，加强行业技术队伍建设 9、理顺行业培训体制机制。建立省市分级管理体系、规范清理培训机构、全面实施考培分离。按照管理单位业务对口、内容相对集中，承担机构职能到位的原则，调整全省建设行业教育培训体制机制，明确责任分工，落实监管责任。完善信息管理系统、加强继续教育监管，建立健全相关管理办法，全面规范行业培训教育工作。 10、加强行业培训制度建设。按照住建部的有关要求，结合不同类别教育培训项目的特点和实际，进一步完善管理制度。重点完善培训考核机构评估认证制度