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2012年应届毕业生招聘培训方案 一、招聘目的 1、2012年工厂搬迁生产规模扩大，分公司独立运营，即将面临员工数量激增带来的管理人才和专业人才缺乏的问题。 2、现有的公司生产制造线上管理人才存在学历偏低、管理素质普遍较低的现状，内部的人才储备无论是从质量还是数量都无法满足未来发展企业的人才需求。 3、本土行业内成熟型人才较少，外地引进招聘成本较大。 因此引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，可以提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，满足企业的人才需求。 二、学校选型 序号学校名称 序号 学校名称 地域 专业 选择理由 （优势） 联系人 联系方式 联系邮箱 1 2 3 附件：《重庆大学概况及相关专业信息》 《重庆师范大学概况及相关专业信息》 《西南大学概况及相关专业信息》 三、招聘需求 学历 专业 培养方向 其他的招聘要求 人数 本科 工业工程 生产线班组长、品质技术员/工程师/IE技术员 因需参加3-6个月的生产实习，需要心态好，能吃苦耐劳，愿从基层学起。 30 大专以上 服装设计与工程 设计师、服装管理人才 1、专业知识扎实； 2、个性踏实，能吃苦耐劳，愿从基层学起。3、具备服装企业实习经验优先 10 大专以上 市场营销 市场助理、区域主管、品牌推广 社会实践经验丰富、沟通能力强，个性开朗活跃 10 大专以上 工商管理 服装管理人才 社会实践经验丰富、沟通能力强，个性开朗活跃 10 合计：60人 四、招聘计划 1、招聘小组组成 序号姓名工作职责 序号 姓名 工作职责 1 总部行政人事部总监 校园招聘项目的全面管理。 2、各项工作进度的管控及校园招聘过程中异常对应。 校园宣讲会宣讲。 面试、并确定录用人员 2 总部招聘培训主管 1、招聘培训计划的具体实施人。 2、协助总监跟进各项工作的进度， 3、协调联系校方就业负责人，参会前落实交通、就餐，宣传资料准备等事宜。 4、招聘现场学生组织、简历收集筛选、面试等事宜 3 工厂行政人事部经理 1、协助总部招聘培训主管跟进各项工作的进度， 2、相关宣传资料准备等事宜。 3、招聘现场学生组织、简历收集筛选、面试等事宜 3 工厂行政人事部招聘培训专员 1、协助总部招聘培训主管跟进各项工作的进度， 2、相关宣传资料准备等事宜。 3、招聘现场学生组织、简历收集筛选、面试等事宜 2、招聘时间流程安排 NO 时间 负责人 工作内容 资料 1 2012年3月1日-3月10日 总部招聘培训主管 与三个高校就业办衔接（前1周与招聘院校方就业指导中心取得联系，并委托学校在校园就业网站注册并发布招聘信息，以增加此次招聘的辐射面） 《公司招聘简章》、营业执照复印件、校园宣传资料　 2 2012年3月10-3月20日 行政人事部总监带队招聘工作小组 校园宣讲、简历筛选、面试 1、公司企业文化光碟； 2、现场宣讲PPT； 3、易拉宝，招聘传单； 4、《应届毕业生应聘申请表》 《综合素质测试题》 《专业知识测试题》 3 2010年3月20日-3月25日 总部招聘培训主管 工厂行政人事部经理 确定录用人员名单、通知应聘人员 、签订实习协议 实习协议 3、校园招聘作业流程 表单资料 表单资料 责任人 备注 1、播放公司宣传片 2、现场宣讲公司福利及晋升机制； 3、在招聘会会场入口或展位旁摆放我司易拉宝。 4、工作人员现场派发招聘宣传单； 1、公司宣传光碟； 2、XX控股宣传 PPT； 3、易拉宝； 4、招聘宣传单。 1、如有在其本学院网站已下载我们的《应聘登记表 》的同学，可直接提交登记表，并优先参加面试。 2、现场发放应聘登记表，要求求职者填写完整； 《应聘登记表》 填写《应聘登记表 》便于统一条件， 予以筛选 1、现场发放笔试试卷； 2、注意考试现场的纪律和考试时间，并在规定的时 间收取试卷，并快速阅卷。 笔试试卷 1、结合《应聘登记表》上填写的内容、笔试成绩确 定需要安排面试的人员； 2、安排现场面试。 《应聘登记表》 《试卷》 确定录用的名单 《录用人员名单》 招聘评估分以下几个方面： 1、行程安排是及流程及预算是否合理； 2、招聘宣传的效果及方式的检讨； 高校宣讲 发放应聘登记表，并收取 组织学生参加笔试 确定面试名单，并安排面试 录用 录用 招聘会结束进行校园