同志在二级分行干部考察大会上的讲话（纪委书记副行长以及后备干部）.docVIP

PAGE PAGE 7 在XXX分行干部推荐大会上的讲话 同志们： 为深化干部人事制度改革，引导领导干部以业务经营为中心，正确、有效地履行职责，充分调动其工作积极性和创造性，提高经营管理水平，促进全行整体业务发展，根据区分行党委的要求，受区分行党委委派，我行考察组一行X人到XXX分行进行二级分行干部考察选拔工作。这既是贯彻落实区分行党委深化干部选拔任用机制改革、切实提高选人用人公信度的具体举措，也是适应打造优秀上市银行、建设一流人才队伍、搭建优秀人才竞争平台的重要方式。在此次进行干部选拔的同时，我们还要根据总行对后备干部管理要求，对后备干部进行动态调整。 下面，我就这次公开选拔党委副书记、纪委书记和副行长以及二级分行行级后备干部考察调整等有关内容、程序和具体要求，着重讲几点意见： 一、主要任务和程序 （一）主要任务 此次干部公开推荐选拔工作，关系到全行干部队伍的长远建设，关系到一批干部的成长进步，全行上下特别关注。我们要通过公开推荐，从中择优选拔和培养起一批政治素质好、管理理念新、业务能力强、群众威信高的干部队伍，努力打造出一支“数量充足、素质优良、结构合理、堪当重任”，适应现代商业银行经营管理需要的干部队伍，为农业银行的发展积蓄力量，储备人才，为二级分行领导班子建设和全区XXX的改革发展提供有力的人才支持。 （二）推荐选拔的程序 本次二级分行党委副书记、纪委书记和副行长人选及后备干部选拔工作主要有七个步骤： 1、召开干部大会，组织二级分行党委副书记、纪委书记和副行长人选及后备干部民主推荐，同时开展治理拉票行为情况测评。 参加投票推荐和测评的人员范围：二级分行行领导、支行行长（含主持）、二级分行机关科级干部。 2、进行个人谈话，听取意见。 考察组与二级分行行领导、支行和二级分行机关部室主要负责人谈话，听取推荐意见。 3、根据汇总推荐情况，研究确定干部考察对象。 考察组汇总民主推荐情况，组长与二级分行“一把手”沟通纪委书记、副行长人选推荐情况。考察组根据干部考察情况及二级分行“一把手”的的建议，研究提出纪委书记、副行长的考察人选意见，报区分行党委研究审定同意后确定纪委书记、副行长考察对象。 4、组织对纪委书记、副行长考察对象进行延伸谈话。 考察组对纪委书记、副行长考察对象进行延伸谈话了解情况，谈话范围：考察对象为二级分行机关科级干部的，参加谈话人员为所在科室全体；考察对象为支行行级干部的，参加谈话人员为所在支行班子成员、部门主要负责人、网点主任。 5、考察组汇总有关材料，形成考察报告。 考察组汇总现场考察情况，收集有关资料，在综合分析的基础上，形成考察工作报告，提出三个层面干部建议人选。 6、汇报考察情况，确定最终干部人选。 现场考察结束后，各考察组向区分行党委汇报考察情况，区分行党委研究确定二级分行党委副书记、纪委书记、副行长及后备干部人选，并对后备干部库进行调整。 7、制定规划，明确培养方向和措施。 根据后备干部的特点、工作需要和具体情况，有针对性地做好干部培养工作。 二、推荐选拔二级分行党委副书记、纪委书记和副行长人选及后备干部人选的要求、资格及考察内容 （一）、基本条件。 1、政策理论水平高，认真贯彻落实科学发展观，坚决执行党和国家的经济金融方针政策，有较强的宗旨观念、大局意识和一级法人意识。 2、坚持解放思想，实事求是，讲实话，办实事，求实效，不搞形式主义。与时俱进，开拓创新，有全球视野和战略眼光。 3、具备良好的专业素质，理论基础扎实，工作思路清晰，有较强的组织领导能力、经营管理能力、沟通协调能力、知人善任能力和处理复杂问题的能力，工作业绩突出。 4、坚持和维护民主集中制原则，善于集中正确意见，团结同志，包括团结与自己有不同意见的同志一道工作。 （二）、资格要求。 1、对二级分行党委副书记资格要求如下： （1）推荐人选为二级分行班子副职，任副处两年以上； （2）年龄原则上，男不超过52周岁，女不超过47周岁； （3）原则上应具有大学本科及以上学历， （4）身体健康，能够胜任岗位工作。 2、对二级分行纪委书记或副行长资格要求如下： （1）年龄不超过47周岁，应有三年以上正科级任职时间。（二连浩特分行正科级不受任职年限限制。） （2）具有大学本科及以上学历。 （3）近三年年度考核结果为“良好”或以上等级。 （4）具有基层行领导工作经历的优先。 （5）身体健康，能够胜任岗位工作。 （6）特别优秀的可以破格推荐。 3、二级分行后备干部资格要求 每个二级行按照名额进行推荐（按照班子职数1：1的要求，一般每行可以推出4个后备干部），要求具备以下资格： （1）人选一般应为正科级干部，年龄不超过45周岁，以42周岁左右的为主体，特别优秀的35周岁以下副科级干部也可作为推荐人选。 （2）具有大学本科以上学历，每行推荐非全日