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关于做好新时期电力企业党建管理工作探讨 　　摘要：随着我国社会经济的不断发展，给电力企业带来了新的发展契机。但是在激烈的市场竞争中想要占据一定的地位，电力企业需要做好创新与完善工作，紧跟时代发展的步伐，做好企业深化改革工作。基于此，本文针对新时期电力企业党建管理工作进行了简要的阐述，并提出了几点个人看法，以供参考。 　　关键词：新时期；电力企业；党建管理；工作分析 　　前言： 　　在社会经济快速发展的背景下，党中央对企业的发展也提出了全新的要求。对于电力企业来说，党建工作的开展直接关系到了企业的稳定发展，同时也影响着社会主义和谐社会的建设情况。因此，电力企业要坚持从新时期的发展角度出发，与时俱进做好各项管理工作，保证党建管理工作的效果，最终满足电力企业的发展需求。 　　一、现阶段电力企业党建管理工作的现状 　　（一）党务队伍素质上的不足 　　在经济社会的不断发展下，电力企业也得到了快速的发展，但是在发展的一些层次上也出现了较大的问题。尤其是对于党建管理工作来说，由于一些党员干部自身思想上出现了腐败与消极等问题，影响到了电力企业中的党建管理效果与群众的信任度。随着市场经济的发展与改革的不断加深，越来越多的企业也开始将工作的重心放在了经济建设中，尤其是一些电力企业，由于过度地注重经济效益，使得党建工作的管理与发展等方面出现了懈怠等问题，加之一些人员受到拜金主义与个人主义等思想的影响，造成了部分党员干部道德素质上出现了严重的问题。从工作领域上来说，由于部分党员干部在工作中存在着学习与思考能力不足等问题，这样也就难以运用必威体育精装版的发展理念来指导实践工作。由于综合素质上的严重不足，最终也造成了党建工作难以满足企业发展的要求。此外，受到腐败等问题的严重影响，在一定程度上也限制了电力企业党建管理工作的顺利进行[1]。 　　（二）管理工作方式上的不足 　　在新时期的发展形势下，电力企业需要做好创新与完善工作，这样才能满足企业发展的要求。但是通过调查可以看出，现阶段的电力企业在开展党建工作时，普遍存在着方法落后的问题。从表现上来说，就是工作人员在思想上存在着一定的滞后性，这样也就难以实现创新。其次，在面对问题时，过度地依赖上级部门，自身的解决问题的能力和执行能力严重不足。最后，从党政干部的工作上来说，存在着针对性不足等问题，这样也就难以满足现阶段的企业发展需求，在一定程度上也难以满足党建管理工作的要求，最终也就使得工作方法过于固定化。由于受到上述多种因素的影响，也就使得党建管理工作效果并不理想。 　　（三）思想上的不足 　　电力企业在发展过程中，并没有将党组织的发展与企业自身的经济效益等方面结合在一起，加之受到了现阶段经济思想等因素的影响，最重也就造成了党组织的作用逐渐降低。在一些企业中，开展工作活动时，党组织并没有参与到其中，这样也就限制了党建工作的顺利开展。尤其是对于电力企业自身来说，由于对党建工作的重视程度不高，员工也难以积极参与到其中，在这种现象的长期影响下，也就降低了党建工作的效果与质量[2]。 　　二、在电力企业中开展党建管理工作的意义 　　（一）落??科学发展观 　　虽然现阶段的电力企业在发展中非常关注经济效益方面，但是从企业长远发展上来讲，依然要从党建工作上来着手进行，这样才能满足企业的长远发展需求。因此，在实际中就要充分认识到党建工作的重要性与意义所在。在社会经济的不断发展下，在全国国有企业党的建设会议中也明确提出了对国有企业的新要求。其中指出，国有企业有着独特的优势与资源，所以就要将其看作是核心竞争力的一部分，落实企业的科学发展观。也就是说电力企业要积极做好党建管理工作，以此来满足电力企业的发展需求，实现不断进步的目标[3]。 　　（二）满足现代企业的发展需求 　　就电力企业来说，想要做好党建工作，就要坚持从和谐发展上入手，满足各方面的需求。从理论上来说，就要求党员干部要具备一定的先进性，做好模范代表工作，充分发挥出党员队伍的先进性，及时运用最先进的思想来武装企业的党员队伍，真正将电力企业打造成为现代企业。 　　三、新时期做好电力企业党建管理工作的措施 　　（一）做好队伍建设工作 　　就党建工作来说，其中包含了思想、作风以及组织建设等方面。所以说想要建立出综合素质高与团结协作的队伍，就要先树立起正确的党建目标，保持新鲜的面貌，具备正确的思想与方法，这样才能够应对好现阶段党建管理工作中存在的问题。但是也应当要明确的是，不论是从经济效益的提高上来说，还是从各项工作的顺利开展来讲，都要从人员的角度上入手。也就是说人员自身综合素质的高低直接关系到了工作开展的效果。因此，在实际中就要从现阶段中存在的问题上入手提高人员素质。各个部门也要引起足够的重视，通过开展定期培训，组织相关人员学习等来进行。其次，