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关于党组织参与企业重大问题决策思考 　　摘要：文章通过分析目前党组织参与企业重大问题决策存在的问题，并剖析了问题存在的原因，试着提出了一些对党组织参与企业重大问题决策具有改善性的可操作性建议。 　　关键词：企业；党组织；党建；决策 　　中图分类号：F407文献标识码：A文章编号：1006-8937（2014）18-0054-02 　　党组织参与企业重大问题决策，既是《党章》赋予的重要职能，也是党组织发挥政治核心作用，确保企业向正确的经营方向发展，成为推动企业发展内动力。在过去的执行中，由于认识和实践上的种种误区，致使企业党组织在参与决策问题上还存在诸多问题，一定程度上影响了党组织政治核心作用的有效发挥。具体表现在党组织参与企业重大问题决策还存在模糊性和形式化等问题。本文就此问题进行分折，并针对如何在制度上确保和规范企业党组织参与企业重大问题决策提出思考。 　　1目前企业党组织参与企业重大问题决策存在的问 　　 题及原因 　　 　　1.1存在的问题 　　随着企业改革不断深化，党政分离制度施行逐步成熟，但企业党组织发挥政治核心作用，参与企业重大问题决策的工作出现了许多新情况，遇到了新问题。主要表现为：①部分企业党组织参与企业重大决策意识不强；②部分企业党组织参与决策主体的素质、水平参差不齐，难以深入参与企业决策；③部分企业党组织参与方式不规范，对其参与企业决策的重要性认识不清，将参与的态度定位仅为参与即可；④部分企业党组织参与决策的制度欠缺，参与的责任不明确，对党组织参与决策的约束力弱，致使参与效果不佳。 　　1.2原因分析 　　1.2.1思想认识上存在偏差 　　一些企业党组织认为，在董事长、总经理负责制的前提下，党组织参与企业重大问题决策，容易引起党企矛盾。认识上的偏差导致主观上参与愿望不强，行动上参与热情不高。 　　1.2.2部分企业党组织参与决策的能力和水平有待提高 　　部分企业党组织成员对企业发展认识不足，不能以战略眼光去看待和思考企业出现的问题，又缺乏经济、技术知识和管理经验，对新知识、新信息、新技术接受能力弱，不能紧跟企业的发展形势，思想观念落后于企业发展的需要。因受制于自身的知识结构和决策能力的水平，在参与企业重大问题决策时，缺乏创意的思路和建议，难以融入到决策的圈子里面去，参与不到位。 　　1.2.3企业领导保障体制缺失 　　因企业领导体制的差异，企业党组织负责人分管业务不同的情况，决定了党组织在企业中的地位。在部分党政分离的企业，特别是党委书记在决策层外的企业，党组织又要参与企业的决策，由于缺乏制度的保障，导致党政冲突，企业内部关系矛盾凸显，阻碍企业向前发展。 　　1.2.4参与决策的制度不够完善 　　目前，关于党组织参与企业重大问题决策的制度均是自行制定的，缺乏权威性和约束性，落实起来难度较大。在环境发生变化时，一些企业党组织没有随着环境的改变对参与的内容、形式、方法、途经做出相应的调整，及时建立健全参与重大问题决策机制，从而影响了企业党组织政治核心作用的发挥。 　　2建立健全企业党组织参与企业重大问题决策制度 　　 的对策 　　 　　按照党中央要求，企业党组织要站在加强党的执政能力和提高党的领导水平的高度，积极参与企业重大问题的决策，保证党和国家的方针政策在本企业的贯彻执行。当前，要确保企业党组织有效参与企业重大问题决策，必须首先建立健全企业党组织参与重大问题决策制度，保证党组织有能力、有渠道、有规则的参与决策。 　　2.1加强学习，提升自身修养，不断提高参与意识和能力 　　企业党组织参与决策意识的强弱和参与决策能力水平的高低，决定着企业党组织能否有效地参与重大问题决策。企业党组织要真正履行其应有的职责，促进企业在为实现中国梦的过程中担当起应有的历史重任，就必须强化学习教育，特别是学习与企业相关及发展的知识，不断提升自身的综合素质，在实践、学习教育中掌握新知识、新任务的要求。 　　2.1.1加强教育，单纯动机 　　 在市场经济环境下和各种利益诱惑下，不排除部分党组织成员在参与某些重大决策时存在私心杂念，弄权舞弊。要杜绝这种情况就必须不断建立和完善企业领导班子思想政治教育制度。把加强企业领导班子思想政治建设摆在首位，采取多种形式对领导班子成员进行经常性的思想教育，使各党组织成员真正树立执政为民，一心为公的思想和信念。即是要确保企业党组织成员参与企业重大问题决策是真正从促进企业发展的角度出发，从维护员工利益的角度出发。 　　2.1.2加强培训，苦修内功 　　在新形势下，单纯具有某方面能力无法对重大事情作出准确的预测和判断，靠拍脑袋、拍胸脯做出的决策不能为广大员工接受也不利于企业的长期发展。因此，要真正参与企业重大事情决策必须全面掌握企业发展的相关信息，具备