教育出版社《职场安全》第6单元职场权益法律保护与.pptVIP

第六单元 单元六 职场权益法律保护与维权 任务18 了解劳动者的权利和义务  18.1劳动者依法享有的权利 1、平等就业和选择职业的权利 2、取得劳动报酬的权利 3、休息休假的权利 4、获得劳动保护的权利 5、接受职业培训的权利 6、享受社会保险和福利的权利 7、提请劳动争议处理的权利 8、知情权 9、拒绝权 10、紧急避险权 11、批评、检举、控告的权利 劳动者的义务是指劳动者必须履行的责任。包括在劳动合同期内和解除劳动合同应履行的义务。 （1）遵守劳动纪律和职业道德，服从管理的义务 （2）提高职业技能的义务 （3）执行劳动安全卫生规程的义务 （4）完成劳动任务的义务 （5）其他义务 任务19 了解劳动安全卫生制度  劳动安全卫生保障制度是以保护劳动者的生命安全和身体健康为目的而设立的劳动保护法律制度。 安全第一 预防为主 “安全”是目的，“预防”是手段。 “安全第一”、“预防为主”是密不可分的统一体。 19.2 安全卫生责任制度 任务20 了解特殊劳动保护制度 特殊劳动保护是指女职工劳动保护和未成年工劳动保护。 20.1 女职工特殊劳动保护 （1）矿山井下作业。 （2）国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。 （3）森林业伐木、归楞及流放作业。 （4）建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高空架线作业。 （5）连续负重（指每小时负重次数在六次以上）每次负重超过20公斤，间断负重每次超过25公斤的作业。 （6）已婚待孕女职工不得从事铅、汞、苯、铜等作业场所属于《有毒作业分级》标准中第三级（中度）、第四级（轻度）的作业。 2、对女职工的“四期”保护 （1）经期保护 （2）孕期保护 （3）产期保护 （4）哺乳期保护 20.2 未成年工特殊劳动保护 《劳动法》第六十四条规定：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 2、对未成年工进行定期健康检查 用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查。 （1）安排工作岗位之前。 （2）工作满一年。 （3）年满十八周岁，距前一次的体检时间已超过半年。 任务21 了解劳动争议处理法律制度 劳动争议是指劳动关系双方当事人因劳动权利和劳动义务发生的纠纷。 劳动争议发生后，当事人可以协商，不愿协商或协商不成的， 可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，争议一方也可以不经调解而直接申 请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉，人民法院审理劳 动争议案件，实行两审终审制，但对一些特殊案件可以适用一裁终局 或直接向法院起诉。 2、劳动争议的焦点 3、劳动争议的处理方式 21.2 劳动争议的处理原则 21.3 劳动争议仲裁 1、劳动仲裁时效 2、仲裁调解书的法律约束力 《企业劳动争议处理条例》第31条：“当事人对发生效力的调解 书和仲裁裁决书，应当按照规定的期限履行。一方当事人逾期不 履行，另一方当事人可以申请法院强制执行。” 《企业劳动争议处理条例》第28条：“调解达成协议的，仲裁庭 应根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效 力。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当 及时裁决。” 任务22 学生假期打工维权 在校生参加的实习活动主要有两种类型： 1、学生利用寒暑假、节假日等时间，自己联系单位 打工。 2、学生在毕业前学校有针对性地选择实习单位，进 行为期3-6个的顶岗实习。 22.1 假期打工要签协议 （1）工资标准 （2）工作时间 （3）工作岗位等 22.2 假期打工维权 假期打工的学生不受《劳动法》保护。 假期打工学生与用人单位之间属于普通民间的一种合同关系，适用于《合同法》。 任务23 在校生实习维权 23.1 实习要签协议 （1）实习期内实习时间的约定。 （2）实习期间实习报酬的约定。 （3）实习过程中实习生发生伤亡的处理。 （4）实习生在实习期知识产权归属的约定。 （5）发生纠纷的处理。 23.2 实习莫忘维权 对顶岗实习超过8小时的违法行为，实习学生可采取下列办法解决。 （1）请求学校与企业协商解决. （2）向当地劳动行政管理部门或教育行政管理部门举报，请求这 些职能部门依法制止并对其给予相应的处罚。 （3）主张延长劳动时间的加班费。 实习安全须知 （1）实习来回途中应遵守交通规则，预防交通事故，确保人身安全。 （2）实习期间，学生必须服从带队教师或指导教师的管理。必须遵守所在单位、岗位的一切安全工作制度、安全操作规程，按规定使用防护用品