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目录 职场型人 优秀员工一定要读的15本书·感悟 职场型人 分析型 驾驭型 友善型 表现型 逻辑性强 系统性强 一丝不苟 谨慎 认真 高效率 果断 务实 独立 坦率 善于合作 乐于助人 善于处人 耐心 忠诚 有鼓动性 热情 喜欢社交 善出点子 爱说爱闹 分析型人格： 在所有风格中，分析型人格的人是一心一意追求完美的人。他们看中精确性，宁要质量不要数量，希望他们所做的一切都尽善尽美。有些风格的人是从屁股掏枪便射，以为著名的管理咨询师称这种做法是：“准备，射击，瞄准！”一旦某个活动宣布开始，他们便立即采取行动。如果目标没有达到，才会做一些事前准备活动。分析型风格的人对这种做法大为惊骇。他们的座右铭是：“让我们一次就把它做成，这样就不必再做第二次了。”工作标准设定的很高，并且愿意不惜费时费力的达到或超过这些标准。这些人盯住细节不放，因为他们相信 ，密切关注问题的每个方面是正确的，因为它无论看起来多么无足轻重，都对工作最后成果的质量有影响。对于分析型人格的人来说，强调工作速度是让他们难以接受的，即便情况要求这样做也罢。 由于分析型人格的人具有追求完美的这种倾向，所以他们常常对自己要求十分苛刻，而对别人也同样要求做到一丝不苟。他们精确的标准使得他们不需要什么正面的评价意见。分析型风格的人需要防止这种态度，因为如果与那些喜欢批评指责而不喜欢表扬的人一起生活或工作，可能会对士气造成不良影响。 具有这种风格的人热衷收集数据，并且数据越多越好。当你看到他们将数据转化为有用的信息时，你就能理解“知识就是力量”这句助理名言了。当然，分析型风格的人危险性在于，他们过于沉迷于收集数据而错过了需要及时作出反应的那些机会。 分析型风格的人以条理分明、组织严密而著称。在最好的情况下，这种风格的人适合建立高效的工作过程，并且凭借这些过程来活的始终如一的优秀工作成果。而在最坏的情况下，分析型风格的人这种方法的偏好会造成对繁文缛节过分地依赖和形成一切按照书本来考察问题的思维方法。 办事冲动不符合分析型风格的人的一贯性格。在面临风险时，这种风格您元谨慎行事。对于每次决策，他们都希望尽可能坐车最好的选择。与其他风格相比，他们会考虑更多的可能选择。在调查最终结束之后，在达成最后的决定前，他们还会话费很长的时间加以反复斟酌。即使是很不微不足道的觉得也会让他们苦恼不已。 在时间管理方面，分析型风格的人呈现出一种让人莫名其妙的矛盾状态。他们在许多人在赴约时会十分准时，但是在工作上却拖拖拉拉，常常不能按时完成。 分析型风格的人是最内向的一种风格。分析型风格的人固守自我，常常被别人是做是一群超然冷漠的人。在社交场合，他们总是让别人出头露面。一旦你和他们有了接触，相比接触其他风格的人，你要话费更多的时间才能了解他们。但是，那些对他们十分了解的人却常常认为，话费那么多时间和精力读懂他们是值得的。 分析型风格的人喜欢独处，或者仅仅和不多的几个人交往。只要有可能，他们就会让别人去别人去参加大型聚会和几位就会，而他们自己则宁愿留在家里看看书。 如果这种人担任领导，你必须督促他四处走动以加强管理。事实上，这种风格的人宁愿独自工作，而不愿意与人共事。尽管分析型风格的人性格孤僻，但是在情况不利时，他们却会表现出最忠诚的一面。虽然他们不被看做是“有人请问的人”，但是一旦遇到危机时刻，他们却会一反常态，向员工保证他们会得到公正的对待。 在所有风格中，分析型风格的人是最安静的人。一般来说，他们要以比其他风格的人说话要少，但是当探究到他们的感兴趣的话题中那些过分细节的东西时，却是例外。这种风格的人喜欢在说话之前把问题想透彻再说。在谈话内容方面，分析想风格的人通常更加关注人物而不是人，这种风格的人多半喜欢书面交流，而不是口头交流。分析型风格的人力求准确，并且常常希望别人也这么做。他们希望别人能向自己提供大量的细节问题，并且认为别人必须将所有的细节和盘托出。当他们解释某个事情的时候，他们会用无数的鸡毛蒜皮琐事把人搞得晕头转向。 在分析一个问题时，分析型风格的人多半会夸大问题的复杂性，并且不愿意提出明确的建议，在提出要求和陈述观点时喜欢拐外抹角。 这些人的肢体语言不明显。即使是在表述一个看法时，他们也会身体后倾，靠到椅背上去。他们不喜欢感情外漏，所以有时会被别人看做是冷漠和超然。有时，他们甚至会失去对事物的感觉，他们头脑中的理性声音太过强烈，以至于都听不见他们发自内心的真正情感要求了。由于他们很少表露感情，以至于别人常常感到他们令人难以捉摸。 在遇到冲突时，别人可能会情绪失控，但是分析型风格的人却能做到不动声色。他们拿出一副摆事实讲道理的架势，仿佛这是熄火怒火的合理方法，但是结果却适得其反。特别是，如果在争吵中，一个分析型风格的人力图让大家心平气和和讲道理的时候，那