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第七章 劳动力市场歧视;第一节 歧视问题的提出;问题的研究：;第二节 歧视定义与表现形式 ;区分“劳动力市场歧视”与“前市场差别”;理解劳动力市场歧视的要点：;第三节 劳动力市场歧视理论;3．1 个人偏见——雇主歧视;对妇女雇员歧视的经济分析：;对妇女雇员歧视的经济分析：;雇主歧视对女性雇员工资水平的影响：;雇主歧视对雇主利润的影响：;3．1 个人偏见——顾客歧视 ;3．1 个人偏见——雇员歧视;3．2 统计性歧视 ;3．3 非竞争性歧视模型;3.3.1 拥挤效应 ;经济学家对拥挤效应的一些解释：;3.3.2 双重劳动力市场 ;3.3.3 与搜寻成本有关的买方独家垄断;图形解释： (a)所描述的是搜寻成本相对较低的工人群体的劳动力供给曲线以及劳动力边际收益产品曲线。 (b)所描述的是由于歧视性雇主的存在而被迫承担较高搜寻成本的某群体(妇女或外来劳动力成员)的劳动力供给曲线和劳动力边际收益产品曲线。尽管他们都具有相同的生产率，但具有较高搜寻成本的那一群体中的工人所得到的工资却要低一些(即WFWM)。 在实践中，如果两类工人被同一企业雇用，那些具有较高搜寻成本的工人很可能会被安排到工资率较低的工作职位上去。;3.3.4 串谋行为;第四节 政府对劳动力市场歧视的管制;《民权法案》第7章 该法律规定：任何雇主“因为任何个人的种族、肤色、宗教信仰、性别或祖籍来源等原因而拒绝雇用之或解雇之，或在工资、待遇、工作条件或就业优惠权利等方面对个人进行歧视”均属于违法行为。同时，第7章的规定使得劳工组织的许多做法都成为非法，比如：不允许个人加入工会组织；对工会成员进行相互隔离；拒绝向某些工人提供就业机会或在批准工人参加学徒培训计划等。 ;联邦法院制定的两套歧视标准： 差别待遇歧视标准：如果个人因为他们的民族、性别、肤色、宗教信仰或祖籍来源而受到不同的对待(比如说被雇主支付不同的工资或福利)，并且可以明显地看出存在一种故意的歧视，那么根据第7章的规定，就可以说存在差别待遇性歧视。 差别结果歧视标准：在这种判断方法中，歧视是一种结果，而不是一种动机。如果有些人事政策看上去似乎是属于中立性质的，但是??际上却导致因种族、性别等方面的原因而出现差别性结果，那么这些人事政策也会受到第7章的禁止，除非这些差别是与工作绩效联系在一起的。 ;日本消除劳动力市场歧视的法律;香港特别行政区消除歧视的规章和组织 有一系列旨在消除劳动力市场歧视的反歧视条例，包括《性别歧视条例》、《残疾歧视条例》及《家庭岗位歧视条例》。 平等机会委员会具体负责执行反歧视条例，致力于消除基于性别、婚姻状况、怀孕、残疾及家庭岗位而出现的歧视行为。;第五节 我国的劳动力市场歧视问题 ;我国存在劳动力市场歧视的原因分析 1、雇主的偏见和统计性歧视：将所有女性的实际生产率低估 2、传统观念的影响：我国关于两性的传统观念是“男主外，女主内”，性别角色方面先入为主的观念使得女性对职业和成功的期望值降低。 3.户籍制度与城乡就业壁垒;消除劳动力市场歧视的对策探讨 市场环境和法律建设 确立公平竞争的市场环境 充分发挥市场机制的作用，减少产品市场和劳动力市场结构方面垄断行为的存在。 法律建设 制定反劳动力歧视的专门法规，增强法规的可操作性;案例7－1：性别工资差距的国际比较;案例7－2：我国劳动力市场存在歧视现象吗 ;问题2：关于阶段就业和妇女回家的讨论 对于女性是不是要从事阶段性就业，及决定她们花费在家庭活动中的时间问题，根据“家庭产出与时间配置”的理论，关键看家庭成员的单位时间的市场报酬替代率，同时也要看到女性在家庭领域中是否具有的不可替代性，尽管家务活动被经济学认为是没有市场价值的活动。 ;问题3：退休年龄男高女低，女性提前退休 这是一种明显的性别歧视。没有顾及人口平均寿命的变化，不考虑对男女生产效率的比较，导致不平等的就业结果 退休年龄差距影响退休金分配。退休年龄为男性60岁，女性55岁，女性就比较不容易得到满额退休金。 退休年龄差距影响女性的职业寿命，进而影响企业对女性的雇佣和职务晋升的决定，对女性产生负面影响。 退休年龄提前的硬性规定，实际是浪费人力资源的行为。50多岁的劳动者经验丰富，可以认为是职业生涯中最辉煌时期。;案例7－3：“35岁现象”的深层根源;复习思考题;5。就平均情况而言，妇女比同年龄的男子所得工资要低。且随着年龄的增长，男女之间的工资报酬差距呈逐步扩大态势。请解释之。 6。最近，某媒体上的一篇文章引用了一份报告，该报告说，男性高中教师比女性高中教师所获得工资要高。假如这是事实的话，那么，在你判断这是否能够作为一个工资歧视的证据之前，你需要进行