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政治体制改革新突破——红蓝体制2014 （4） 4 优胜劣汰 优胜劣汰是残酷的市场竞争法则，有了它，市场就会变成没有硝烟的战场，冷酷而无情！可是如果没有了它，我们拥有的却只能是停滞和倒退！所以，适度地在我国的政治领域模仿经济领域的优胜劣汰法则，是非常必要的！ 下面就看看红蓝体制将会怎样模仿我国的经济体制改革，运用优胜劣汰的法则： 第一步，鼓励和支持有希望有前途的新鲜事物 在经济领域，不断地有新产品涌现出来，这些新产品，只要是符合人们的需求，就会得到不断的扶持与鼓励。 例如：最初的电影是无声的，黑白的，不清晰的，没有故事情节的……,按现在观众的口味来看，简直就是可以直接扔进垃圾堆的东西，然而，在100多年前，这绝对是新鲜事物，它能够满足人们对于影像记录的需要，有助于人们通过动态的影像来了解自己并不能亲身经历的世界。所以，它被保留下来了，而且经过一代又一代人的努力，电影变成彩色的、有声的、清晰的和有各式各样故事情节的了，这是市场的选择，是市场竞争的结果！ 但是在政治领域，我们有时却对新鲜事物充满了太多的挑剔，使很多不错的创意很快就夭折了！ 例如：我国曾经有一个市的某区提出了用车补代替公车的改革方案，这本来是一个不错的创意，并且付诸了实施，但是却最终淹没在众人潮水般的唾沫中了。 反对者的理由是：该方案虽然在总额上确实比以前省了很多钱，但是，给领导干部补贴的标准却远远超出了人们的承受能力。比如，一位处级干部的车补居然是每年8万多元，比一位普通职工一年工资的两倍还要多，这合理吗？另外，谁都可以算出来，一位领导即便是每年上300天班，每天都打车去办事，打车费用也不会用到8万元，所以，这一“荒唐”的改革方案终于胎死腹中了！ 因此，我国的公车改革再一次无果而终！ 可是，在红蓝体制中，不是这样看问题的，既然“无声的，黑白的，不清晰的，没有故事情节的电影”都能够在当年得到承认，那么我们有什么理由要求公车改革进程中的初始措施就应该是完美的？不完美就要一棒子打死？ 我们的正确思路应该是：鼓励和支持有希望有前途的改革措施，对其不足之处，要通过市场竞争的方式对其进行合理引导，使之逐步趋向于完美！ 第二步，鼓励和引导“政治市场”的竞争 “无声的，黑白的，不清晰的，没有故事情节的电影”为什么能够存在并且发展？利益驱动无疑是使之存在和持续发展的最重要理由。 相对于无声电影来说，有声电影明显会拥有更多的观众；相对于黑白影片来说，彩色电影明显会带来更高的票房；相对于平淡无奇的普通影片，巨星出演的大片显然更能引起震撼。所以，如何提高电影产品的质量，以吸引更多的观众，赢取更多的票房就成了每个电影制片厂应有的不懈追求！ 在某种程度上，经济领域的经验应该同样能够适用于政治领域。下面我们仍以公车改革为例，将其与电影的发展历程相对照，模拟一下红蓝体制对于我国公车改革的思路： 如果某市某区提出了用车补代替公车的改革方案，并且确实在总额上为国家省了钱，这在红蓝体制中绝对不会受到棒杀，而且还会受到鼓励。这时的市领导就会站出来说：“大家看某区，人家提出的改革方案为国家省了钱，相对于其他区仍然居高不下的公车消费金额，这就是一个了不起的进步！当然，因为这是改革的初始阶段，肯定还会有这样那样的问题，就像刚刚发明的电影，无声、黑白、又没有故事情节，但是我相信，只要我们沿着这个方向走下去，电影一定会越来越好看的！” 说完以后，就真的采取具体措施按照红蓝体制中的公开规则、互检规则和奖惩规则运行下去。市级领导可以不必管下面的区县用什么具体办法，但是到了一定的时间段（例如半年或三个月），就要对各区县相关同行的公车消费总额进行考核，对于花费少的，按照事先讲好的规则，奖！对于花费多的，按照事先定好的规矩，罚！ 有了切实的利益驱动，各区县应该都会切实的想办法讨领导的欢心。就像电影制片厂为了票房而讨观众的欢心一样！ 不用多少时间，也许就会又有其他区县的领导说：“我们也采取了用车补代替公车的办法，而且，我们的处级领导每人每年补助才6万元！” 这时的市领导又应该及时的站出来说：“看人家某区，处级干部每年补助才6万元，比8万元的又进步了25%，每年又为国家省下了更多的钱，这是一个了不起的进步啊！简直就像是用彩色电影取代了黑白电影一样啊！” 然后市级领导又采取切实措施，并通过媒体等对这种行为进行表彰，使之名利双收。 （注意：在此时，上级领导要合理运用手中掌握的权力、地位、名誉等稀缺资源，切实建立奖优罚劣的竞争规则。例如：把三公消费评比名次或消费数值与晋升和降级条件相挂钩，列入干部定期评比条例，就会大大刺激相关干部的神经，使之力争上游。而绝不能对每年自己补助8万元的干部奖励二十元，对每年自己补助6万元的干部奖励二百元并发一张奖状了事，这样是不会起到对整个事件的正面推动作用的。一定要有相应的力度