深圳人才发展环境研究-讲义.pdfVIP

深圳人才发展环境研究 刘容欣 饶红蕾 黄 鹰* ［ ］ ， ， 摘要 近年来 深圳人才总量快速增长 高层次人才队伍及团队也在不断 ， 、 、 壮大 但同时深圳也面临着人才总量和培养载体不足 人才结构不尽合理 认定 、 。 ， 标准不够灵活 人才吸引力下降等问题 因此 深圳应如何通过不断改善人才发 、 。 展环境来吸引 培育和留住人才成为政府和社会各界广泛关注的议题之一 本文 ， 分别通过构建城市人才发展环境评价指标体系和问卷调查等方法 对深圳人才发 、 ， 展环境进行了客观 主观和综合的深入分析 从而清晰地展现了深圳相对国内其 他城市人才发展环境的优劣势、 自身人才发展环境变化趋势与下一步发展方向， 。 ， 为优化人才发展环境提供了依据 根据上述分析 本文对改善深圳人才发展环境 提出了有针对性的对策建议。 ［ ］ 关键词 人才发展环境 深圳市 人力资源 21 、 、 ， 世纪作为以信息技术 网络技术 数字技术为特征的知识经济时代 同时面临着以 “ ” 第六次技术革命浪潮为主体并融合信息技术革命重大成果的 第三次工业革命 带来的挑 ① ， 。 ， 战 知识已成为生产力诸要素中最活跃的因素 人才 作为知识承载主体 已成为经济社 会发展的第一资源， ， ， 在全球激烈竞争中 谁拥有具备竞争力的人才 谁就能掌握未来竞争 的主动权。 、 ， 、 深圳市在土地 环境等约束条件日益趋紧的新形势下 正经历产业结构 增长动力和 ， ， ， 。 城市功能的三大转型 要继续保持先发优势 抢占未来发展先机 只有也必须依靠人才 、 、 、 当前深圳面临着人才总量不足 结构不合理 评价标准不灵活 人才载体相对匮乏和人才 * 、 ， ， 作者刘容欣系中国综合开发研究院主任 研究员 饶红蕾系深圳市委组织部副局级组织员 黄鹰 、 。 2012 ， 系中国综合开发研究院副主任 研究员 根据深圳市委市政府 年度重大调研课题的安排 由深圳市 ， ， 、 ， 委组织部牵头 与中国综合开发研究院等单位组成联合课题组 组长曲建 饶红蕾 课题组成员为刘容 、 、 、 、 、