伙伴间企业特征的差异度对合资企业绩效的影响以中外合资企业为例.pdfVIP

第1章 引言 1．1选题背景 随着经济全球化的不断推进，合资企业已经成为各国企业在应对全球激烈竞 争时的最为重要的战略途径之一。合资企业这一对外直接投资方式具有很多优 点，有助于企业克服贸易壁垒、开拓海外市场、快速获取所需资源、降低不确定 性带来的风险。Kumar(1995)等学者曾说过：“公司想要在竞争激烈的环境中 生存和发展，就必须和其他公司形成合作关系，这一点已成为企业间的广泛认 识。” 然而，合资企业作为一个具有法人地位的独立经济实体，不仅受多方母公司 的干预和控制，需要整合战略目标和资源能力的多元化、还存在母公司之间国家 文化和企业文化的双重文化差异，这使得本身具有复杂性的对合资企业的管理变 得更为困难。德鲁克曾说过：合资企业已经成为一种普遍趋势，其重要性越来越 明显，然而“作为一种灵活的经营方式的同时，合资企业却是在各种经营方式中 管理上困难最多、经营要求最为复杂也最不容易被人理解的一种方式。”国外研 究表明，在全球国际合资企业中普遍存在着企业稳定性差、失败率较高等问题 国建立的中外合资企业中，15％左右的企业预定寿命提前中止，中外方合作顺利 的不足30％，有70％的合资企业因为这样或那样的原因合作不和谐。纵观改革 开放三十余年来的实践，我国大多数企业在合资的过程中没有很好地实现最初的 战略目标，甚至在过程中逐步丧失了对合资企业的实际控制，转变为外商独资的 局面。中外合资企业出现的这些问题不仅与企业自身的生存和发展密切相关，更 关乎于我国的民族产业和民族品牌的发展。 通过对国内外文献的整理和回顾发现，众多学者从不同角度对合资企业绩效 的影响因素进行了分析，本研究认为，这些影响因素都与合资伙伴的选择有直接 或间接的关系，因此，本文决定以合资伙伴特征的差异度为切入点研究合资伙伴 的选择问题，并考察其对中外合资企业绩效的影响。 1．2研究意义 通过对以往文献的研究发现，有许多学者从合作伙伴选择的角度对战略联盟 或合资企业进行研究。由于合资企业是由两个或以上不同企业共同出资组成的企 业，当各有特色的母公司一起合作时，这些相同或相异的特色可能会影响彼此间 1 的配适度，进而对国际合资企业的绩效产生影响。然而关于这些企业特征上的差 异对合资企业绩效影响的正负向问题却没有统一的结论。一些学者认为，越相似 的企业越容易获得成功，另一些研究则认为合资伙伴间的差异或互补性贡献也是 获取成功的关键。本文总结出得出以下几个理论界没有给出系统的回答，实业界 也未给予足够重视的问题：何种企业特征的相似性或差异性会对合资企业产生怎 样的影响?那些可能对合资企业绩效产生不利影响的差异性可否因双方在维护 合作关系上的努力而得到改善?这些问题都是决定合资企业成败的具有重大战 略意义的问题，也是目前我国合资企业中存在的亟待解决的问题。因此，本文全 面系统地研究中外合资企业合作伙伴间互补性差异与冲突性差异对合资企业绩 效的影响，并探讨合资企业中外母公司间的信任关系在文化冲突与绩效关系之间 所起的作用，以寻求最佳结合点，既具有重要的理论意义，又具有直接的现实意 义。 第2章研究框架和研究方法 2．1文章结构 本文组织安排体系如下： 第1章，引言。提出本文的研究的背景和研究意义。 第2章，研究框架和研究方法。对全文的研究框架、研究思路、研究方法和 可能的创新点作出详细说明。 第3章，文献综述。首先对中外合资企业的概念作了界定，其次对合资企业 的理论基础作了评述，最后对学术界目前对合资企业中伙伴特性和伙伴选择的重 点研究成果进行全面综合性评述。 第4章，理论发展与假设。提出了中外母公司问企业特征差异度对中外合资 企业绩效影响的概念模型，然后结合相关文献的研究定性地提出每项特征的差异 度对中外合资企业绩效影响效果的假设。 第5章，实证研究。重点应用定量分析对模型所提出的假设进行检验，采用 问卷调查的调查统计数据，应用SPSSl9．0软件进行因子分析、相关分析和多元 线性回归分析，最终验证此次研究提出的理论假设。 第6章，结论和建议。根据实证模型的分析结论，对中方母公司在选择合资 伙伴时需要重点考虑的因素及如何减少冲突对中外合资企业绩效的不利影响提 出建议。 第7章，研究局限性和研究展望，提出本文在理论研究上的局限性和对未来