建筑企业项目管理人员考核办法.docVIP

XXXX有限公司 项目管理人员考核办法 拟制： 审核： 主管： 会签： 批准： 2015年6月5日发布 项目管理人员考核办法 目的 为了更好的实现项目管理目标，提高项目管理效率，特制定本办法。 定义 项目管理人员是指与XXXX有限公司签订劳动（劳务）合同，并受XXXX有限公司聘用担任项目经理、项目副经理、项目技术负责人、施工员、测量员、安全员、质量员、造价员、资料员、材料采购员、库管员等的相关管理人员。其中项目经理、项目副经理、项目技术负责人为项目高层管理人员，施工员、测量员、安全员、质量员、造价员、资料员、材料采购员、库管员等相关人员为项目一般管理人员。 考核范围及考核重点 3.1 考核范围：凡属XXXX有限公司各在建工程项目部所有管理人员均在考核范围之内。 3.2 考核重点 3.2.1 根据建筑工程现场施工管理的特殊性，项目管理人员作息时间应服从工程项目质量、进度、安全需要，服从项目经理安排。 3.2.2 项目管理人员请假必须按规定程序办理请、销、续假手续，假期期满必须按时返岗，如未按规定程序办理相关手续的，按旷工处理。项目管理人员无故旷工三次(一天算一次)，公司视其主动离职。 3.2.3 项目管理人员应严守职业道德，严禁在工程项目施工过程中对相关单位、个人进行吃、拿、卡、要。公司一旦发现项目管理人员有该类违纪行为，根据其情节严重程度分别处于警告、罚款、停职、辞退，并追究其对公司造成的一切损失及相关法律责任。 3.2.4 因项目管理人员个人原因造成工程项目较大及以上质量、安全事故，公司有权将其辞退，并追究其对公司造成的一切损失及相关法律责任。 考核评分办法 项目高层管理人员由公司工程技术部按月度对其进行考核评分，评分结果报综合管理部备案。 项目一般管理人员由项目经理组织项目副经理、项目技术负责人按月度对其进行考核评分，评分结果报工程技术部和综合管理部备案。 项目部造价员、材料采购员考核得分由公司相关业务部门考核得分与项目部考核得分组成，业务部门考核得分与项目部考核得分各占总分的50%。 考核评分细则 5.1 评分方法：评分分基本素质评分和岗位工作评分，其中基本素质评分分值为30分，岗位工作评分分值为70分。 5.2 基本素质评分标准（总分30分）： 评分项目 评分标准 标准分 实得分 工作态度 主动性：对职责范围内的事是否主动积极完成。不主动、不积极每次扣1分，下不保底。 2 责任心：是否能勇于承担责任，工作不推诿。每发生一次推诿现象，扣1分，下不保底。 2 遵守纪律 是否能严格遵守公司劳动纪律，每违反一次，扣0.5分。每月考勤迟到（早退）一次扣0.5分，旷工一次扣一分，下不保底。 2 业务素养 思想觉悟状况，工作是否任劳任怨，诚恳敬业。有不负责任的言行，每次扣1分，下不保底。 2 专业知识的学习与业务能力的提升状况。同一类失误连续发生，除第一次外，以后每次扣1分，下不保底。 2 工作协调 协调职责范围内的公司或项目部事务，确保项目部各项工作顺利进行。由于协调不到位影响到工程进展，每次扣1分，下不保底。 3 协调对外的关系时采取的措施不得力，造成工程停工或其他恶劣影响，每次扣2分，下不保底。 3 执行制度 严格执行公司和项目部的各项管理制度。执行制度原则性错误，每次扣3分；执行制度不力，每次扣1分，下不保底。 10 工作配合 协同其他部门开展工作，按时完成上级领导交办的临时性任务。事务完成不积极、不主动，每次扣1分，下不保底。 2 项目部工作人员互相推诿、工作不力，每次扣1分，下不保底。 2 5.3 岗位工作评分标准（总分70分）： 5.3.1 项目经理 考核项目 考核内容和方式 标准分 实得分 安全生产 项目部未执行安全管理各项制度，安全教育、安全检查、安全交底制度未严格执行，每次扣5分，下不保底。 每发生一起一般安全事故扣1分，较大安全事故扣5分，重（特）大安全事故本项不得分。 安全技术措施针对性不强，存在隐患，每处扣3分。安全防护措施不得力、安全用品质量不合格，每处扣5分，下不保底。发现安全隐患问题4小时内未采取有效措施整改，每次扣5分。当月安全无事故，加5分。