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云南民族大学第五届大学生创业计划大赛参赛作品PAGE PAGE 22附件1： 编号： 云南民族大学第五届“挑战杯”大学生创业计划大赛作品申报书作品名称： 团队名称： 学院全称： ?公司名称：乐创168公司负责人姓名：马小碧 刘良锋职务：CEO 总经理电话 E-mail:991850406@ 目录一、概要 …………………………………………… 3二、公司概述 …………………………………………… 3三、产品与服务 …………………………………………… 4四、市场定位与分析 …………………………………………… 8五、行业分析 …………………………………………… 10六、竞争分析 …………………………………………… 15七、营销略策及销售……………………………………………17八、财务分析 ……………………………………………21九、公司法律分析 ……………………………………………25十、公司风险分析及解决对策………………………………… 27十一、公司人事结构 ……………………………………………30十二、人事管理 …………………………………………33十三、附录 ……………………………………………43概要随着经济的不断发展，市场越来越开放，各企业面临着巨大的挑战，同时也面临着崭新的发展机遇。在市场经济条件下，企业的 HYPERLINK \t _blank 人力资源开发在现代企业发展中有着重要地位，企业竞争的关键是人才的竞争，也就是技能的竞争。作为企业 HYPERLINK \t _blank 人力资源培训主要内容的员工培训，在企业生存中更是发挥着越来越重要的作用，也成为了企业关注的焦点。然而，由于受转型经济和教育制度大环境的约束，中国企业在对员工培训方面的熟悉还存在很多误区，而且一般内容为讲座比较枯燥，这是成为中国企业实力和竞争力在人力资本层面弱化的主要原因。企业只有把握知识经济时代 HYPERLINK \t _blank 人力资源培训与开发创新，才能在未来更加激烈的竞争中立于不败之地。所以，企业 HYPERLINK \t _blank 人力资源培训是实施人才强企的战略关键。我公司就是用专业社会工作技能及民族学知识为企业员工进行专业培训。二、公司概述2.1 公司宗旨：为了企业的一切，一切为了企业的员工。 2.2 公司名称：乐创1682.3 公司经营理念：我们将以公司初创的前一年为基础建设，联系社会各界工作机构作为我公司后备资源，调查企业及员工当前主要存在的问题，策划一个公司工作的主要内容在运作方向及其企业主要问题的解决方案。其后，联系各界企业来承接其员工培训的任务。2.4 公司经营策略：我公司主要是针对企业面对的问题对员工进行团体培训以及针对员工个人建立个案进行治疗培训。我公司的特点：1、培训不是枯燥的演讲与讲座之类的单向交流，而是通过小组形式，员工们一同经历完成某个轻松而又有意义的主题活动再加以分享交流感想体会，让员工在放松的状态下获得深刻的体会与改进。2、我公司不同于其他一般的企业员工培训机构，我公司是注入新元素的新型培训机构，着重于员工个人潜能的开发，以及企业的健康成长。 目前，我公司是把专业社工及民族学知识运用于企业，是内地首例，借鉴的经验较少。我公司会借鉴正规的NGO（NPO）在慈善活动上的经验结合在市场经济的大环境下各企业的具体情况策划活动。 2.5 相对价值增值1.挖掘员工工作潜能、提高员工自信心、自尊心、提高员工工作效率。 2.促使企业员工增强沟通能力、交流能力、合作能力、凝聚力，促使员工间关系更加和谐。3.帮助企业在转型过程中跨过员工能力的瓶颈，使企业真正地成长壮大起来。三、产品与服务A、产品 1. 咨助协商服务咨助协商服务的目的在于协助有困难的员工去面对问题、认清问题以及寻求解决问题的方法，并且同时采取解决问题的具体行动。内容包括：员工协助服务、生理与心理卫生咨询服务、酒瘾或其他成瘾问题咨询服务等。具体而言，可分为以下几项：①咨询协商服务：包括团体与个人咨询个案转介与追踪，特殊事件与危机处理等。②训练及教育服务：包括员工管理训练方案，酒瘾与滥用药物的教育方案，对工作情绪低落者的预防与教育方案，以及劳资沟通技巧。③管理者及工会的咨询协商服务：包括提供员工关怀与需求咨询协商方案，政策投入方案等。④其他：包括情绪困惑与离婚或分居者的教育与支持服务，退休与保健咨商服务，酒精与药物滥用咨询协商服务。2．人力资