小型私人企业专用员工手册.docVIP

员工手册 总 则一、为规范每位员工的自我行为，树立企业形象，进一步强化公司管理，严格行为规范，提高工作质量，使每们员工明确各自的责任，特制定本手册。二、希望每一位员工以勤奋的工作，良好的精神面貌，强烈的责任心，在自己的本职岗位上做出优秀的成绩。三、本手册对每一位员工均有约束力。第一章 公司简介第二章 劳动纪律聘用条件：1、招聘标准：根据应聘者对应聘职位的适合程度与有关工作经验和专业学历作为评估的准则。招聘程序：1、应聘者填写求职登记表，呈交本人履历及相应的文件；2、人事部门与用人部门共同面试应聘者，并在求职登记表上签署意见，报上级审批。3、被录用者，经实习期合格后由人事部建立其档案存入公司员工数据库。试用期限1、凡经公司获准录用的员工须经三至六个月试用方能转正。2、经试用考核，其工作表现，工作能力确实符合本公司的要求，则由人事部通知本人转正。表现优异或表现欠佳，则可由本公司作出提前转正或延期转正的决定，但提前转正不得短于一个月，延期转正不得超过六个月。3、一般员工转正需要提交转正报告及工作小结一份，经部门负责人签署同意转正，报领导批准，并备案。4、在试用期间，若员工被发现有严重的不良行为，或违反的公司的纪律及规定，和不符合录用条件的，公司予以解除合同而不作任何补偿。5、员工的劳动合同一般为期一年，一年后根据工作表现，再决定续签或终止合同。6、公司每过三个月，由部门领导组织一次绩效考核，视考核成绩而相应调整奖金额度。上下班规定：1、无故迟到者，一次迟到扣10元，迟到30分钟以上扣除全天工资。2、月累计超过3次时，按矿工1天处理。月累计迟到5次又无正当理由，作辞退处理。3、上班时间不得擅离职守。无故离开本职岗位达1小时以上者视为旷工，扣当天全部工资。工作时间1、2、未尽事宜详见《公司考勤制度》超时工作1、公司讲求工作效率，员工的日常工作在公司规定的工作时间内完成。2、员工非法定假日超时工作，原则上实行补休，特别情况应报综合办公室批准，给予津贴。辞退1、如果员工违反公司的纪律和制度或职务上的疏忽过失，或严重的不良行为，公司根据情节轻重及个人对过失的认识态度，予以警告处分、罚款处分、直至辞退。对违纪辞退者，公司不需要提前通知本人，且不任何补偿。2、如公司因生产经营或技术条件发生变化而产生员工富余，公司有权裁减员工人数，并作一定补偿。3、在试用期内不符合录用条件的员工，公司将予以辞退，除按照员工当月出勤天数发给工资外，不任何补偿。八、辞职：1、员工在合同期内，因有特殊情况要辞职时，必须提前一个月向人事部递交辞职申请书，将公司发给的证件、胸牌、制服、更衣柜、钥匙等物品移交清楚，并且将自己负责的商品和账目交接清楚，由主管负责人签字后，方能离职。对辞职者公司不发给任何补助费。2、员工如未提前一个月递交辞职书或擅自离职，扣除当月所有工资。3、试用期内辞职，公司不发给任何补偿费。第三章 行为准则为了营造安静、严谨、整洁的办公环境，提高工作效率，特制定本制度一、各部员工应自觉遵守本部规章制度，积极进取，乐观向上，态度谦谨，以理待人，员工之间应积极配合，互相尊敬。二、员工必须保持个人卫生的整齐和清洁。三、公司不提倡上班时携带贵重物品或大额现金，公司不负财物遗失责任。四、公司任何物品，严禁公司员工用于其它用途。五、施工现场如员工之间有任何私人冲突，争执，必须离开施工现场自行解决，或由主管上司调解，绝对不准因私人争执而破坏公司形象。六、工作时间严禁与亲戚，朋友等聊天，如属无可避免情况，须预先取得上司同意并勿作冗谈。七、严禁以公司名义与他人进行私人性质的接洽活动。八、办公室员工应做到：1、在交往中，要遵守诺言，遵守时间，对外交往，要注意树立企业的良好形象。2、在交往中要有诚意，热情，语言流利，肯定，接待表情自然，语言和蔼亲切，表达得当，善于倾听。3、时刻注意与他人讲话时的态度。4、正式开会期间，任何人不得私自闯入会场叫人，也不准与开会者随意离开会场，如有急事，必须以递言的方式取得会议主持主持人的同意后，方能离开。5、员工因工作需要进入上司办公室，应先敲门，当领导表示“请进”方可进入，进入其他部门办公室应先敲门示意然后进入。6、保持办公楼的肃静，禁止在办公楼内高声喧哗，呼唤，严禁在办公楼内喧哗。7、保持办公室的清洁和桌面整齐。8、上班时间，严禁脱岗。9、外出时，严禁做与工作无关的活动。九、在工作中必须做到：不迟到、早退、旷工。不吸烟、吃零食，酒后上岗。不打堆聊天，嬉笑打闹，看书报，干私活。不前伏后靠，手插衣裤包内及两手合抱。不串岗溜号，在岗会客。不在办公桌上存放私人物品。不准因其他等项工作而怠慢或不理睬上门的客户。不准私留、私分、公司购置的工作用品。（9）不准与客户顶撞，争吵。第四章 奖惩制度一、员工必须服从上司1、所有员工必须服从所属部门