应聘人员登记表及面试意见表.docVIP

人力资源部 human resources department应 聘 登 记 表应聘岗位/职务： 填表时间： 年 月 日姓 名性 别政治面貌联系电话照片年 龄籍 贯婚姻情况身高/体重CM/ KG身份证号住 址何时毕业于何院校专 业从事专业最高学历学位参加工作时间专业工龄年职 称 特长熟练掌握的电脑软件1、 2、 3、其他技能证书子女/几岁紧急联系人/关系/电话与原单位是否签订同业限制工作合约学习/培训背景起止时间院校名称/主办单位专业/培训内容获证情况家庭及社会主要关系姓 名关 系工 作 单 位部 门 / 职 务联系电话工作履历起止时间 工作单位 任职部门与职务 是否离职 / 原因 证明人及电话 意向工作地点1、本市 2、本省 3、外省 待遇要求试用 元/月;转正 元/月能否提供下列证明□原单位离职证明 □相关专业资格、执业证件 □健康体检 □工作业绩证明□其他 如不能，原因是 职业发展方向从何处得到招聘信息报纸 网络 介绍人 招聘会 到岗日期本人保证所填内容真实，如有虚假，公司将无条件解除劳动合同，并不给予任何经济补偿。 本人签名： 面试记录评估表姓名应聘岗位人 力 资 源 部 初 试初试时间： 2011 年 月 日主面试人： 参与面试人：必要面试题：（1）笔试情况： （2）仪容、仪表及沟通能力：对应聘岗位的认识及优势： 列举工作中某一具体事例或作品：初试结论□不合适 □通过并推荐复试 □候选保留 □推荐到 岗位实习，作为人才梯队储备用 人 部 门 面 试复试时间： 2011年 月 日主面试人： 参与面试人：重要面试题目：(针对工作经验、专业技能等方面) 回答情况：（请详细填写）（1） （2） （3） （4） 综合评价：（1）相关工作经验和专业及管理水平评价： （2）综合评价： 　　　　　　 复试结论□录用 □候选录用 □不合适 □可推荐为 岗位总经理审核意见：备注：如有多人作为面试官参与结构化甄选面试的，须确认主面试官并由其综合各方意见后填报此表。