市党建工作部上半年的工作总结.docxVIP

市党建工作部上半年工作总结　　一、党建方面　　1、积极开展党的十八大精神学习。制定下发《关于认真学习宣传贯彻党的十八大精神的通知》，园区各级党组织利用座谈会、宣讲会等方式开展学习，使十八大精神进企业、进社区、进头脑。联合团工委开展“青年干部培训暨十八大知识竞赛”，在园区青年群体中传播十八大精神，坚定理想信念。　　2、召开工业区首届党员代表会议。以“共融共赢，精进创新，合力推进国家生态示范园区建设”为主题，从六个方面全面回顾了工业区经济建设、园区党建、社会建设、城市管理等方面的成绩。105位党员代表、7位列席代表参加了会议，提高了园区党员参政议政的积极性，促进了园区民主建设。　　3、组织“学雷锋，我们在行动”党性实践活动。以 “学雷锋、树新风、讲奉献、促和谐”为主题，联合社区办、团工委等六大部门开展党性实践活动。发动了园区28家“两新”党团员参与捐物义卖、量血压、修自行车、小家电维修、法律咨询等活动，共得义卖款项7534 元。辖区部队及居民区的140余名志愿者参加了服务活动，700多名社区居民分享了此次为民爱心活动。　　4、开展“五好”基层党支部评选表彰活动。召开庆祝建党92周年暨表彰大会，莘庄工业区朗仕公司等13家单位党支部被评为XX区XX—XX年度“五好”党组织；评选中共大金空调（上海）有限公司总支委员会等20家单位党组织为工业区XX—XX年度“五好”基层党组织；评选金从云等20人为工业区优秀共产党员；评选侯海良12名企业投资者和经理人为“两新”组织党建之友，先进典型的榜样作用得到进一步发挥。　　5、坚持走访做好群众工作。以组团式联系服务群众工作为抓手，在社区兴起“访民情、暖民心”送关爱行动。此外还以撰写案例、召开交流会等形式，提高群众工作水平。上半年共评选出10篇典型工作案例。七一期间，按照区委《关于在全区党员干部中开展大走访活动的实施意见》的要求，全面开展了“走进小区，走进企业，深入群众”的“大走访”活动。截至6月30日，“大走访”覆盖了重点包括园区的 10 个居民区党组织、102家两新企业党组织和500余名党员、困难群众，共计发放慰问金30余万元。　　6、推进园区党建联建活动。针对“两新”企业多，社区与企业共融的特点，制订了以“架联动之桥、促和谐共赢”为主题的居、企党建联建工作方案，进一步明确了党建联建活动的目标、内容、分工、机制和措施。今年南郊别墅居民区党支部与朗仕公司党支部签订结对共建协议，从“文明共建”拓展到了“党建联动”，两个党支部各自发挥资源优势，发挥各自工作经验，通过开展清明祭扫英烈、端午共享佳节等活动，形成了长效机制和有效的办法，实现了共赢，成为工业区党建工作强强联合，居、企共建的成功范例。　　二、干部人才方面　　1、不断完善规范干部选任工作。不断提升干部选任透明度，年初对XX—XX年期间选拔任用的16名部级干部开展了“一报告两评议”工作，有效落实了干部群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权、监督权。修订了《XX市莘庄工业区干部选拔任用的实施意见》，进一步规范部级和科级选任考察程序。截止6月底，通过民主推荐考察的方式提任了1名正处级干部、9名部级干部、29名科级干部，完成7名部级领导试用期满测评考核工作，过程民主、公开、透明。　　2、尝试推进干部竞争性选拔工作。制定了《关于莘庄工业区加强竞争性选拔干部工作试行办法》，首次推出3个副部级领导岗位。按照履历分析、笔试、面试、公开演说和民主测评公示等五大环节，经过层层选拔，成功推选出3个副部级领导干部。本次竞选程序规范，过程民主，参与广泛，是工业区人事制度的一次积极改革，也是增强干部队伍活力的有效举措。　　3、顺利开展年轻干部挂职锻炼工作。加大年轻干部培养力度，启动XX年年轻干部挂职锻炼工作。本次挂职拓宽了渠道，除了面向企业外，还将信访办、社区办、居委等作为年轻干部挂职学习的单位，目前25名挂职人员中，12名安排进入园区6家外资企业，13名安排进入社区办、信访办、居委、创建办等部门挂职。　　4、深入细致开展干部管理服务工作。继续坚持处级领导干部个人重大事项报告制度，强化对领导干部的有效监管；上半年共安排50余名处级、正部级领导干部考察休养；完成10位同志的因公出国政审手续等工作；做好云南保山、新疆泽普等地区5名干部的挂职工作安排。完成XX年度公务员住房解困补贴摸底、核查工作。　　5、人才工作有效落实。在做好常规工作的基础上，努力创新创效，致力开展“四高行动”在园区的组织工作创新项目，XX年4月莘庄工业区被评为XX区人才工作先进单位。　　三、人事方面　　一是开展“五定”工作。在“三定”基础上，开展机关事业单位、居委及直属公司“五定”工作，上半年经与各部门、直属公司沟通协商，共同梳理，已完成岗位设置初步方案。二是加强制度建设。制