当代国营大中型企业工会工作与安全文化建设.docxVIP

当代国营大中型企业工会工作与安全文化建设　　企业工会工作是一个企业在一定的社会、文化、政治、经济等背景下,为实现企业目标在长期的生产经营和建设中形成的,被广大职工群众接受的共同的行为。企业的发展既要靠有效的经营机制,同时还要用一种精神去统一人们的思想,约束人们的行为。发展企业工会的目的在于用一种无形的、精神的东西去统一人的思想和行动。通过发展企业工会,有利于增强企业的凝聚力和向心力,增强企业的活力,使每一个企业员工都能感受到一种文化的氛围、一种精神支柱的存在。　　安全文化作为一个全新的安全理念被提出来之后,很快得到普遍认可和飞速发展。安全文化涉及到社会生活的各个方面,是人类在征服自然、利用和改造自然的过程中集体智慧和力量的体现。安全是人类从事安全活动时所创造的安全价值观、安全行为标准与物质形态的总和,是保护人的身心健康、尊重人的生命、实现人的价值的文化。现代企业发展,体现为每一个人、每一个单位、每一个群体对安全的态度、思维程序及采取的行动方式。　　对于一个生产企业来说,由于安全涉及到人的生命权,所以企业的行为必须围绕人-----企业工会工作来展开。也是企业生产“安全第一”的需要。建设企业安全文化,把企业安全文化作为企业工会工作的一个重要组成部分,使之渗透到企业生产的全过程,从而营造企业良好的安全风气,建立良好的群体安全意识,是企业安全文化建设的必要途径。　　安全是企业永恒的主题,安全文化是职工在安全生产、建设实践中形成的具有企业特色的安全理念和行为准则,以及相应的规章制度的组织体系,是企业安全建设的重要组成部分,是企业安全工作中的灵魂。加强企业安全文化建设是企业建设发展的需要,从根本上是“以人为本”,加强企业工会工作是对职工身心健康和生命最大的维护,是建设平安稳定、和谐企业强有力的支撑,是安全生产、安全文化发展力量的源泉。　　安全文化是企业工会工作的基础。安全文化建设是企业发展的一部分。企业工会工作具有一般文化传播及建设的共性,既可以通过各级工会机构的宣传教育部门、企业、社会团体及各种信息传播、媒介传播的方式熏陶及传播。　　企业工会工作与安全文化建设的关系企业的是一复杂的系统工程,是需要职工全员参与的过程,在创造良好的、安全的作业环境和制定自我约束的管理体系,提高全员安全意识和安全技能,规范其作业行为,减少违章引发的事故,是企业工会工作的重要内容和手段。安全文化对职工产生影响的过程是一个潜移默化的过程,利用安全思想意识指导行为,达到安全决策和安全操作的目的。因此,必须重视企业工会工作对整个安全文化系统的决定性作用。　　安全是社会发展的基础,安全也是一个企业发展的必要条件,安全的社会才有发展,安全的企业也才会发展。工会作为企业的重要组织之一,由于其得天独厚的群众基础条件,因此在企业文化建设中具有举足轻重的作用。企业在结构调整和深化改革过程中,不可避免地产生一些矛盾纠纷,工会组织应发挥自身优势,创新工会组织形式,团结务工群体,勇于化纠纷;架宽桥梁,织密纽带听民声;开展文体活动,增强工会凝聚力,为增强企业安全工作发挥积极作用。　　企业工会与安全文化建设的指导思想　　以党的十六大会议精神和“三个代表”重要思想为指导,坚持“安全第一、预防为主”,坚持以“人为本”的安全理念和科学安全发展观,全面提高职工的安全技能,规范职工的安全行为。不断增强职工的安全意识,努力营造群众安全文化氛围,形成人　　人“关爱生命,关注安全”的安全幸福,平安和谐良好的社会环境,努力创建具有企业工会特色的安全文化。　　加强企业工会与安全文化建设的总体目标　　企业是经济社会发展的支撑和动力，企业和谐是社会和谐的基础和基石。企业工会是全国总工会的基层组织，是工会的重要组织基础和工作基础。企业工会植根基层，直面职工，处在改革、发展、维权和协调劳动关系的第一线，同职工群众有着密切的联系。工会工作创新主要表现在工会维护职工合法权益内容的创新、维权方法的创新以及组织效率的创新等。工会工作的本质要求就是在劳动关系的矛盾中找到平衡点。工会工作不是盲目的，不是任意的行为。工会只有坚持“两个维护”的统一，即在维护全体人民和企业整体利益的同时，更好地代表和维护职工的具体利益，企业和职工双方的利益才能实现。认真学习贯彻落实党和国家安全生产方针、政策、法律法规、普及安全知识,强化各级干部和职工安全意识,提高安全素质,规范安全行为,树立安全文明的思想观念和行为准则,使职工形成强烈的安全使命感,全面掌握安全技能和保护自身安全的能力。为建立安全生产长效机制,奠定良好的基础,为营造安全稳定和谐企业做出贡献。　　在严格执行安全生产各类规程、规章制度的同时,各级企业领导及安全教育部门必须关爱员工的身心健康,提倡安全自律；对员工的文化、业务能力要分类进行培训,要站在员工的角度思