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理科大学社会实践报告　　　　　　为深入学习宣传贯彻党的十八届三中全会精神和习近平总书记系列讲话精神，响应各高校组织领导广大青年学生在深入社会、了解社会、锻炼自身的过程中培养和践行社会主义核心价值观的号召，由xxxx、王增杰、张鹏组成的小访团队参加此次“入基层观百态”社会实践活动，通过同学们积极走访淄博市张店区工厂企业，深入调查研究用人单位招生现状、大学生就业时状态及其在大学期间为就业准备的情况，以获得更多资讯，目的为了解当今社会就业状况，分析各行各业就业利弊，让当代大学生们对社会就业形式形成一定认识并拥有一定方法来应对就业。让大学生们在大学有努力的目标，学习更有方向性，为未来就业打下良好的基础是我们此次调研努力的方向。　　关键词：大学生就业企业招生　　正文　　就业是民生之本，国泰民安之依据。拥有一份稳定的职业获得一定收入支撑其家庭是每一个人需要关心的事，更是应届毕业生焦头烂额的问题。如今大学扩招，大学生数量剧增，而XX年经济增长7%,新增就业人数1300万人，就业竞争力加大。然而由于经济指数下滑，市场萎缩，国有企业等企业就业岗位逐渐减少，另有应聘特殊要求的影响，就业压力不容置喙。另有大部分毕业生没有正确的观念，一份简历走天下或者千军万马争当公务员，使就业形势愈加紧张。此次走百县访千企关注社会上大学生就业状况，帮助大学生解决理想与现实差异的矛盾。使其在大学时期有明确的计划，形成正确的观念，丰富武装自己为未来寻找一份心仪的工作制造一颗敲门砖。　　想分析就业问题，首先让我们了解一下大学生就业困难的原因。各种各样外部环境问题的改变让毕业生们的求职之路愈加坎坷。第一，由于响应国家普及知识的号召，大量重点院校扩招，导致每年毕业生数量剧增，愈来愈多的同学面对就业问题。然而此时国家经济衰退，市场萎缩，大部分企业岗位数量减半，高新科技人才需求量也骤减，市场对新人需求量减少。就业形势愈加复杂，毕业生们就业压力逐渐加大，逐渐成为社会的老大难问题。第二，部分工厂企业对应聘者有诸如工作经验、性别等特殊要求，而职业技术学院的同学有一技之长，因而比普通高校的同学更具有竞争力，部分岗位会被职业技术学院的同学得到。高校毕业生因刚毕业没有经验而败下阵来。说完外部因素，再来讨论一下内部毕业生自己的原因。第一，毕业生大学时期缺乏危机感，只呆在学校里学习，对社会变化毫不关心，等就业时发现自己还有很多不足，无法达到招工单位要求，无法找到心仪的工作，无所适从，着急煎熬。第二，大多数毕业生总想一份简历走天下，对不同用人单位的要求并未深入了解，命中率不高，而且部分同学大学期间对未来求职没有计划性学习，导致毕业后专业能力不强，专业证书少得可怜，竞争力不高。第三，大学生多为草莓一族，不能经历挫折，整天呆在家里怨天尤人，抱怨世道不公，缺乏抗挫折能力和自我调节能力，对未来缺乏冒险和进取精神，只会固步自封。第四，当代大学生不能形成正确的就业观，对就业有过高期望，总是希望当公司白领,体面风光,经常形成高不成低不就的现象，导致部分保洁工作无人做，还有很多毕业生无业在家。这样的矛盾实在太显著。第四,大部分毕业生从众心理特别强，总会跟风随大流，别人考研自己也考，别人进某公司应聘、自己也去，没有自己的主观想法，要不就是听父母的话，父母让怎么找工作就怎么找，对自己的未来丝毫不担心，实在不行就在家啃老，缺乏主管能动性。最后一点也是最重要的一点，大部分毕业生动手能力差，缺乏实践经验，大学期间不重视社会实践，理论不能和实践相沟通，使大学生只能“纸上谈兵”，说理论头头是道，实践则不能很好地完成。这些主观因素让自主就业变得更加困难，大家只会被动防守，缺少主动进攻的勇气，这样大学生将不会找到工作。那么用人单位对应聘者有什么样的要求呢？首先，企业需要有创新意识的人，“表哥表妹”这样僵尸人公司是不需要的。创新能力会为公司带来新血液、新想法，给公司带来新动力使其拥有额外价值是公司愿意看到的。其次，有工作经验的应聘者更受用人单位欢迎。有工作经验会让应聘者直接投入工作中，减少培训的时间和精力，减少资源的浪费。最后一点，企业招收科技型人才，相同条件下，获得过大型比赛奖项专业能力较强或在某方面有突出贡献的应聘者更有优势。为公司改良科技，用新手段增强企业工作效率，在企业里效率与利益是第一位的。　　针对大学生就业现状及企业用人单位的要求，下面我对在校大学生提出几点建议，相信这会有利于改善大学生就业现状。第一，大学生要用知识武装自己，满足新经济时代要求的核心业务能力，注意发展专业能力，多获得可以证明自己专业能力的证书。同时，大学生要注重程序方面的联系与研究，将自己变成高科技型人才，向高、精、尖方向转型，当别人无法忽视自己时，自己才是真正的成功。第二，大学生要勇于相信自己的能力，当一次求职失败时要不自卑、勇于鼓起勇气