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机关单位临时用工合同　　甲方（招用单位）名称： 法定代表人（主要负责人） 单位性质： 主管部门： 联系电话： 地 址：　　乙方（被招用人员）姓名： 性别： 民族： 出生年月： 参加工作年月： 学历：　　何时毕业于何校何专业：　　何时获何专业技术职务任职资格：　　何时获何技工等级任职资格：　　住 址： 居民身份证号码　　XX县人事劳动社会保障局印制　　说明：　　1、本合同不得复写，只能用蓝、黑墨水填写；　　2、本合同代签、冒签、涂改无效；　　3、本合同需用a3纸张双面打印使用，装订使用需加盖骑缝章；　　4、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。　　根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。　　一、合同期限。　　合同期从 年 年月日止。其中试用期从年 月 日起至 年 月 日止　　二、工作内容。乙方同意按甲方工作需要，在 岗位工作（具体事项另行约定）履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。　　三、劳动保护和工作条件。甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。　　四、劳动报酬。　　1、试用期内每月工资 元，试用期满后每月工资 元。　　2、甲方每月 日发放工资。不得无故克扣、拖欠工资。　　五、社会保险和福利。　　（一）甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳各项社会保险费用。乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方从乙方工资中代扣代缴。　　（二）乙方的孕期、产期、哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费（经济补偿金）的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行。　　（三）乙方患职业病或因公（工）负伤的待遇，因公（工）或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行。　　（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律、法规、规章、政策和依法制定的规定执行。　　六、工作纪律。　　甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部　　管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。　　七、劳动合同变更、终止、解除的条件。　　（一）劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。　　（二）劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，本合同即行终止。　　（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：　　1、在试用期内被证明不符合聘用条件的；　　2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过十个工作日，或者一年内累计超过二十个工作日的；　　3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。　　（四）有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：　　1、乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的；　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的；　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，　　经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。　　（五）有下列情况之一的，甲方不得依据本条第（四）款的规定解除或终止劳动合同：　　1、乙方患病或者负伤在医疗期内的；　　2、乙方患职业病或因公（工）负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的；　　3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；　　4、国家法律、法规另有规定的。　　（六）乙方在合同期内被开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。　　（七）乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。　　（八）有下列情况之一的，乙方可以随时提出解除劳动合同：　　1、在试用期内的；　　2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；　　3、国家法律、法规另有规定的。　　（九）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。　　八、违反劳动合同的责任。甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约方要付给对方违约金。违约内容和违约金数额在第九条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。　　九、双方需要约定的其他事项：　　十、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。　　十一、本合同依法订立后，双方必须严格履行。　　十二、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以