求职面试常见的20个问题分析及如何写简历_1.docxVIP

求职面试常见的20个问题分析及如何写简历　　（一）20个常见问题分析和回答原则　　面谈前，如果能对主试者可能提出的问题有所准备，届时自然能沈著应答，提高胜算。以下以面谈中常问的问题二十则为例，提供回答的技巧与内容方向，作为参考。　　一、谈谈你自己？　　主试者想知道的是你是否适合这个职位，而不是你的家庭背景或成长过程。理想的回答 是简述大学(或研究所)的学习情形与以前的工作经验，并介绍自己重要的几项工作技能和成就。　　二、你最大的长处是什么？　　主试者想知道你的优点，并希望你能藉此来分析自己的个性。回答时，最好针对所应聘工作需要的技能作答。　　三、什麽是你能提供我们而别人不能的？　　在不清楚其他应试者的底细时，你可以就自己的长处加以发挥，如果你的确有特殊的才能或经历，这是告知对方的良机。　　四、你最大的缺点是什么？　　可以诚实说出一个缺点，但必须是与所应徵工作要求的才能无关。也可以用别人眼中自 己的缺点作答，并提出解释。另外，也可以谈谈自己如何克服自己的缺点。　　五、你的事业目标为何？　　主试者想知道的你的事业目标是否与公司所提供的相合，以及你是否仔细考虑、计画未 来。最好是依据这个公司所能提供的来作答，谈谈你希望能得到什麽工作经验与技能。　　六、你心目中“完美的工作”是什么？　　不要一五一十把梦想中的工作条件说出来。可以拣选所应徵公司可能提供的几点回答， 但尽量不要太明确。万一这个公司无法满足你提出的条件，主试者可能会对录用你持保 留态度。　　七、在工作里，什么对你最重要？　　你可提出一、两项认为重要的因素，并加以说明。例如挑战性、良好的工作环境，令人 尊敬的老板等。如果你认为待遇最重要，记得再加一、两项其他因素，避免过份突显待遇。　　八、你为什么要更改事业方向？　　主试者可能会觉得你换行是一项不利的因素，例如缺乏与工作相关的素养。最佳的回答 方式是否认换行，找出两种不同工作间的相通处。例如以前是教师，现在应徵保险推销 员，二者都必须深入浅出，介绍一些知识与概念。要设法让对方了解，过去的工作或学 习经验，仍有助於目前应徵的这份工作。　　九、你为什么选择这一行？　　主试者想知道你对这一行了解多少？不妨简述你所了解这一行的苦乐，以乐观、充满信心的话语作结。　　十、你希望五年后做什么？　　你的回答应切合实际。如果主试者就是你未来的主管，可以回答希望随著他或她逐步升迁。　　十一、你为什么想替我们公司做事？　　如果这个问题是在面试一开始就被提出，可藉此表现你对这个公司的了解。如果是在已经讨论过公司与工作情形后提出，可就自己的了解加上谈话中提过的公司优点作答。　　十二、你为何想离开现职？　　最佳的四种答案是：寻求更好的待遇、更多的责任托付、更大的挑战，和更令人满意的工作。尽量避免的三种答案是：与老板不合、不愿迁调、不愿加班。　　十三、你离职的原因？　　如果你是主动辞职，应让主试者知晓，并解释原因，最好能让主试者觉得他或她也会作相同的选择。如果你是被辞退的，不要表现得自卫或批评以前的上司。试图找出一个跟个性或能力无关，也无碍新工作的理由。　　十四、你多久以后可以对公司作出页献？　　这个问题考验你的自信心，回答最好是实际并充满信心。例如提出这个工作与过去经历的相通点，佐证你有信心不久的将来即能有所表现。　　十五、你会做多久？　　没有人真的知道自己会做多久。你应该表达久留的意愿，并提出让你愿意久留的原因， 例如工作理念的相合，工作的发展性与合理的待遇。万一你过去经常更换工作，应强调如今工作的稳定性对你很重要。　　十六、你在校时最喜欢和最讨厌的学科？　　主试者想问出你的兴趣，也想藉机了解你不喜欢哪类工作。回答时应提供喜欢与讨厌的理由，试著让你的答案支持你能胜任这份工作的假设。　　十七、你能承受压力吗？　　你不需强调你喜欢压力，但可提供例子说明你能承受工作压力。　　十八、你过去重要的工作成就？　　选择与所应聘工作相关的成就作答，不要流於琐碎。这是推销自己的好机会，应善加把握。　　十九、你的希望待遇是多少？　　为了避免所提出的金额与对方预期的相差太多，此时可反问：“贵公司对这样的职位一般的待遇是多少？”如果对方提出的待遇不尽理想，可以试著把它提高百分之二十五，以 之为自己的“希望待遇”，不卑不亢地与对方协商。面试前，最好能收集资料，了解可能的待遇金额。　　二十、你有什麽问题吗？　　面谈结束前，主试者通常会问这个问题。这时你应问一些可以表露你对这份工作有兴趣 的问题，例如对方认为什麽样的人可以胜任这份工作。此外，也可以问何时会收到通知等与面谈结果　　有关的问题。最忌讳提出的是有关薪津与福利的问题。　　无论主试者提出什麽问题，回答时要谨记下列几项原则：　　a、回答