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Myjob江西分公司市场营销策略 第2章企业人才招聘渠道分析及公司简介 2.1企业人才招聘渠道分析 在知识经济时代，人力资源是企业获取和保持核心竞争优势的极其重要资 源之一，而如何快速、高效、便捷地为企业招到符合空缺岗位的合适人才则显 得尤为重要。随着社会经济的发展，招聘渠道也是日益增加。接下来主要先探 讨一下目前几种常见招聘渠道及特点，不同类型企业依据自身实际情况往往选 择一种或多种适当的招聘渠道去甄选合适的人才。总体来说这些渠道可以划分 为网络招聘和非网络招聘，不能说孰优孰劣，其实各自有各自的特点。 2.1.1网络招聘渠道 网络招聘，是指通过互联网技术手段的运用，帮助企业人事经理完成招聘 的过程,即企业通过第三方招聘网站（同时结合公司自己的网站），使用简历数 据库或有哪些信誉好的足球投注网站引擎等工具来完成招聘过程。总体来说，网络招聘具有以下一些特 点： 覆盖面广：互联网的覆盖触角可以轻易地延伸到世界的每一个角落。 便捷、时效性强：网络招聘的双方通过网上登陆和查询完成信息的交流， 它不强求时间和空间上的一致，方便了双方时间的选择，而且还可以瞬间更新 信息。 成本低：对于求职者来说，通过轻点鼠标即可完成个人简历的发布。这既 节约了简历费用，还省了一番鞍马劳顿；对企业来讲，网络招聘的费用成本更 低。 针对性强：网络招聘对供求双方而言都是主动行为，无论是用人单位还是 个人都能根据自己的需求条件在网上进行选择。 具有初步筛选功能：通过上网查阅简历，企业就已经对应聘者的基本素质 有了初步的了解，相当于对应聘者作了一次初步筛选。 常见的一些网络招聘渠道包括： ①综合人才招聘网站 综合人才招聘网站是指涵盖几乎所有行业和所有人才种类的人才招聘网 站，此类网站大而全，信息量大，但缺乏一定的行业专业性。从区域范围上来 划分，可以分为全国性的综合人才招聘网站和地区性的综合人才招聘网站。 全国性的综合人才招聘网站的特点是资金背景雄厚、实力强．面向全国．拥 有自己的职位库和丰富的职业资源内容。其中最为著名的有前程无忧工作网 ()、智联招聘网()和中华英才网 (WWW.)等等。 地区性的综合人才招聘网站的特点是地域性强，在当地的市场知名度高， 全国性综合人才招聘网站在这些二线或三线城市很难与其抗争。以江西省为例， 省内最为出名的有江西人才网、九江人才网等等。 ②专业性行业人才招聘网站 专业性行业人才招聘网站立根于某一个或两个相关联的细分行业，由于其 专业性强，人才集中度差，所以此类网站往往以全国性的为主；为吸引行业人 才聚集在此类专业网站上，除了招聘求职栏目外，往往会开辟行业资讯、行业 知识或技能分享等栏目。其中比较知名的行业招聘网站有中国酒店人才网 （）、电力英才网（）和建筑英才网 （）等等。 ③社区网站或地方性论坛网站招聘栏目 社区网站或地方性论坛上聚集了大量的用户群，为了进一步增加网站的粘 度，往往都会陆续开通免费的招聘栏目，从而达到吸引更多的网站流量，以此 获得更多的网站广告收入回报。 社区网站包含招聘栏目的典型代表为58同城（)和赶集网 （)；此外SNS社区交友性质的网站也融入了求职招聘的色彩，国 内目前以被一些外资企业人事部或猎头公司广泛利用的全英文的SNS社区 L，以及仿Facebook和Linkedin的中文SNS社区网站人人网 （，原校内网）为典型代表。地方性论坛包含招聘栏目的以江 西省内的为例，典型代表为江西小鱼网，九江论坛等等。 2.1.2非网络招聘渠道 在互联网的广泛利用以及网络招聘产生之前，企业更多的是采用沿用至今 的一些传统招聘渠道，如校园招聘、现场招聘会、媒体广告招聘、海报告示招 聘、企业内部招聘和员工推荐招聘等等；随着网络的广泛使用，人才信息加快 了传播速度，以及企业实力的逐步增强或对人才需求的急切度的增强，一些在 国外早就广泛采用的猎头招聘和委托招聘模式慢慢地被国内的广大企业所接 受；接下来就一一介绍一下这些非网络招聘渠道。 ①校园招聘 高校或职业技术学校作为一个巨大的人才储备库，可谓人才济济，藏龙卧 虎μ。校园招聘的时间集中，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。适用岗 位为基层员工或储备干部。 校园招聘的方式包括校园招聘会（多家企业参加）、企业专场宣讲会、企业 定向委培、选秀竞赛、校园宣传栏招聘海报、校园BBS招聘帖子等等。 校园招聘的优点：第一，专业对口性强，学生经过几年的专业学习，具备 了系统的专业理论功底；第二，学生学习能力强，善于接受新事物，头脑中的 条条框框少，可塑性极强，更容易接受公司的管理理念和文化；第三，学生都 是年轻人，没有家庭拖累；可以全身心地投入到工作中；第四，校园招聘的费 用低廉，对知名企业而言甚至是免费入场；第五，校园招聘能够极大的提高公 司在高校圈的知名度，为公司储备人才提供人才库，为建立良好的校企合