ESH手册-18员工健康管理程序.docVIP

PAGE PAGE 4员工健康管理程序目的：为了维护员工在生产、工作、学习生活中免于或减少因作业等因素引起的健康危害，确保员工的身体健康。适用范围：本程序适用于公司员工健康管理活动。3、职责：3．1、社会责任部负责本公司员工健康检查的联络与组织、健康记录的保存。3．2、各部门负责确保日常工作的良好环境。4、工作程序：4．1、员工健康管理的分类，分为：1、一般员工的健康管理；2、餐厅工作人员的管理；3、员工的餐饮管理；4、特殊岗位员工的健康管理：4．2、新员工入职体格检查：为了解员工入厂之前的健康状况，以判定是否符合录用条件，并为以后疾病的出现留下原始的判断依据，入厂员工应到医院接受检查，检查的项目为常规体格检查和血、尿常规检查。4．3、接触职业病危害因素的员工的职业健康检查。4．3．1、接触职业病危害因素的员工无特殊理由，应接受公司安排的每年一次的职业健康检查； 4．3．2、在体检中发现有疑似职业病的，应当组织复检；4．4、工作场所员工急救：4．4．1、为了保证员工能在安全，舒适环境下工作，公司确保为员工提供安全健康的工作场所和必要的劳防用品；4．4．2、工作场所应保证员工正常的照明、通风；4．4．3、员工应严格按照规定的操作要求，从事本职工作；4．4．4、公司建立急救体系，培训合格、足量的急救员，急救员必须经红十字会培训、考试合格，持有急救员上岗证，并每年进行复训；4．4．5、公司在生产现场建立急救站，配备合适、足量、有效的急救药品，并每周定期检查、补充。员工工作时间内受伤的，应及时启动急救系统。5、餐厅工作人员的体检：4．5．1、餐厅工作人员安排每年一次职业健康体检，持有《健康证》上岗；4．5．2、餐厅工作人员在日常发现有病症时，应当及时更换；4．6、职业病的防止和治疗：4．6．1、为防止职业病的发生，公司对容易得职业病的操作人员发放劳防用品，创造良好工作环境，避免职业病的发生；4．6．2、如果员工一旦患了职业病，公司按照《上海职业病防治条例》的有关规定执行。7、员工的餐饮管理：4．7．1、为保证所有公司内就餐人员的卫生、健康，行政总务部对员工餐厅严格管理；4．7．2、餐厅工作人员要严格遵守餐厅卫生标准，勤消毒、勤洗手，讲究卫生；4．7．3、餐厅工作人员每年需要接受一次体检，不合格者要及时更换；4．7．4、公司为员工提供由获得专业生产饮用水许可的生产商生产的饮用水和开水，以确保员工的饮水方面的卫生和健康。4．7．5、员工需要自带水杯，禁止混用或者公用水杯，员工水杯要集中存放在休息区的水杯架上，禁止带入工作岗位；4．7．6、除公司提供的饮水机，供员工饮用外，其他水源为非饮用水，禁止饮用；4．7．7、公司提供的饮水设备必须具有专业检测机构提供的水质检验合格的报告，至少每年有一次水质抽样检查。行政后勤部负责提供设备提供方有关工厂饮水机滤芯更换及保养记录。8、员工健康档案：人力资源部对每位员工建立并保存档案袋，档案袋内存放：1、员工入厂前的健康诊断书（包括所有检查记录）2、公司历年的健康检查记录单3、其它有关员工健康状况的纪录。4、相关记录：《员工职业健康体检登记表》