X汽车站安全生产方针与目标管理考核奖惩办法.docVIP

XX汽车站 安全生产方针和目标管理考核奖惩办法 第一章、总则 第一条、为认真贯彻执行安全生产法律 法规和车站的各项安全管理制度，落实上级部门关于安全“一岗双责”的要求，明确安全生产方针和目标，建立安全目标管理考核长效机制，提高安全生产管理水平，有效防范安全事故发生，根据安全生产标准化的要求，结合车站的实际，制定本办法。 第二章、适用范围 第二条、本办法适用于车站各职能部门安全生产目标考核和奖惩。 第三章、组织机构及职责 第三条、安全生产目标管理考核组织机构及职责： 一、车站安全生产领导小组是车站安全生产目标管理、考核和奖惩的组织领导机构，负责监督、指导、审批和决定安全生产考核和奖惩工作。 二、车站办公室是车站安全生产目标管理、考核、奖惩的工作机构，负责组织落实车站安全生产目标管理、考核和奖惩工作。 第四章、安全生产方针和目标 第四条、车站安全生产方针是：“安全第一，预防为主，综合治理”。 第五条、车站安全生产管理目标 一、不发生死亡 3 人及以上安全生产责任事故；不发生责任火灾、爆炸、中毒、治安等事故；公务、交通车及非营运车辆无发生同等及以上责任死亡事故。 二、安全生产量化控制指标 1.道路运输安全生产控制指标 以百万车公里计算，安全行车四项考核指数为：责任肇事频率≦3宗，责任死亡频率≦0.3人，责任受伤频率≦1.6人，直接经济损失≦2.5万元。杜绝群死群伤特大交通责任事故，杜绝火灾、爆炸、工伤（亡）责任事故。控制重大事故，最大限度减少一般事故和经济损失。一次责任机损事故直接经济损失≤5 万元。 2.非运输安全生产控制指标（以年度为计算周期） （1）职工工伤事故重伤率≤0.5‰； （2）职工工伤事故死亡率≤0.2‰； （3）一次责任机损事故直接经济损失≤2 万元。 第五章、安全生产目标考核和奖惩 第六条、安全生产目标考核项目 安全生产目标考核分年度安全考核和安全事故责任追究考核两个方面。 年度考核包括：年度安全生产考核、各级安全责任人安全责任考核、年终奖励安全绩效考核。 安全事故责任追究考核包括：驾驶员安全行车事故类型考核、责任事故等级考核。 第六章、考核和奖惩办法 第七条、年度安全考核和奖惩 一、年度安全考核。车站制定考核制度，设定安全、技术考核指标，车站考核小组根据年度安全生产任务的完成情况分别对车站各部门进行考核和奖惩。 二、驾驶员季度安全行车考核。根据实际情况，制定对驾驶员安全管理的规定，对当季度完成安全生产任务的、达到奖励要求的驾驶员进行奖励，对是达不到安全行车要求的驾驶员按规定予以处理。 三、安全生产活动（如：安全生产月活动等）考核。在全车站范围内开展的安全生产活动，制定竞赛方案和考核评比标准，竞赛活动结束后车站组织竞赛活动考核检查组，对各部门进行考核评比，对成绩达标及优良以上部门、员工和先进个人进行表彰奖励，对不达标的部门和不符合安全生产要求的个人进行惩处，对竞赛考核评比中发现的问题下发整改通知，限期整改。 四、安全管理人员岗位考核。车站实行每半年对全车站各级安全责任人、安全管理人员以及安全注册主任进行安全岗位考核，制度各级安全、技术管理人员的考核项目，车站考核小组对照考核项目，根据车站本半年度安全生产任务完成情况和安全管理效果进行考核评定，对达到要求的安全、技术管理人员发放安全奖，对达不到要求的进行惩处。 五、驾驶员安全性评估考核。车站按《韶运集团行车安全实施细则》的规定，根据《韶运集团行车安全实施细则》每半年开展对所有驾驶员进行安全性评估工作。对评估不合格的驾驶员进行停驾培训，经考核合格才能上岗。 第九条、年度安全考核和奖惩 一、年度安全生产考核。车站每年年中或年终对各部门进行年度安全生产考核。成立年度安全生产考核小组，制定考核方案和《考核标准》，开展安全考核大检查。对年度发生致人重伤或死亡安全生产责任事故的，可以开展附加考核。 《考核标准》总分为100分，考核成绩大于或等于90分为优秀； 80 分及以上、90分以下为优良；70分及以上、80分以下为合格；70分以下为不合格。考核检查结束后，车站将考核情况进行通报，对成绩合格及以上的部门、个人进行表彰奖励。对不合格的部门进行惩处和通报批评，责成其制定整改方案，限期整改，直到验收合格，对年度考核检查各部门存在的问题进行整改。 二、安全责任人的责任考核。车站每年逐级签订安全生产责任书，并且，每年对各级安全生产责任人进行考核，对照责任书的考核条款，对达标部门的安全责任人进行奖励，对不达标部门的安全责任人进行惩处。具体考核办法按照《安全生产责任书》的规定执行。 三、