HR-B-2015-001 关于饭店营业前员工考勤要求的通知.docVIP

备忘录 致： 公司各部门负责人 报送： 王长仁-总经理、总经办 事由： 关于饭店试营业前员工考勤要求的通知 由： 人事部 编号： HR-B-2015-001 日期： 2015-04-16 知晓范围 □仅限收件人 □总监级以上 □经理级以上 □主管级以上 ■全体员工 □紧急 □请审阅 □请答复 □请批注 ■请传阅 一、目的 为了规范饭店劳动纪律，保证考勤的真实性、准确性、及时性，维护饭店正常的工作秩序，特制定本制度。 二、适用范围 饭店所有需要进行正常考勤统计的员工。 三、考勤管理 1、工作时间 1.1、饭店工作时间为09:30—13:30，15:30—19:30； 1.2、出勤时间根据部门情况由部门负责人制定《员工排班表》并报人事部备案。 1.3、实行综合工时工作制，饭店员工周末和节假日不安排休息，由部门负责人根据经营情况进行排休。 2、打卡管理 2.1、饭店考勤实行打卡制度，除特准人员外，所有员工上下班必须亲自按时打卡。 2.2、打卡时间分别是上班到岗时间、下班离岗时间。 3、考勤异常管理 3.1、员工因工作原因未正常打卡，可申请填写《考勤说明单》处理。 3.2、签卡审批权限 3.2.1、部门员工由部门负责人、人事负责人负责签批，部门负责人由执行总经理签批。 3.3、每月因主观原因导致的签卡次数为2次，超出相应次数给予相应警告。 3.4、员工本人必须亲自打卡，不得代人打卡或请他人帮打卡，一经发现，代签者与授意他人代签者均 将按违反纪律规定作严重的纪律处分，处分为：扣发代签者与授意他人代签者当月的当天工资并 予以最后警告。 3.5、一天内因公外出不能打卡的，须填写《考勤说明单》，清楚注明外出原因，经部门负责人审批确 认，并提交行政人事部备案。 3.6、因工伤、事假、病假等原因需休假的，须凭审批同意的《员工请（休）假申请表》方可休假， 行政人事部以此审核其考勤，否则视为旷工。 4、考勤纪律 4.1、迟到、早退 4.1.1、超出规定上班时间出勤的视为迟到，未到规定下班时间离岗的视为早退。 4.1.2、迟到或早退5分钟以下（含5分钟）按照5元/次扣除，月度内超过2次及以上，每增加 1次，罚款较前次增加5元，依次递增，月度内连续迟到3次或累计迟到5次以上，按严重违纪 处理(无偿解聘)。 4.1.3、迟到或早退6-30分钟的，按0.5天事假处理。 4.1.4、迟到或早退30分钟以上至1个小时的，按1天事假处理。 4.2、旷工（有以下情形者，均视为旷工） 4.2.1、凡未履行请假手续或无合理解释下擅离工作岗位者。 4.2.2、上下班没有打卡，又未及时经所属部门负责人签署确认的。 4.2.3、当天迟到或早退合计超过1小时的，按旷工1天计扣。 4.2.4、因工作调动和分配而不按时到岗者。 4.2.5、外出工作、调休、请假，未经得部门负责人批准者。 4.2.6、请假期限已满，未办理续假手续或续假未获批准而逾期不上班者。 4.2.7、员工旷工需按旷工天数计扣相应工资，并扣除当月全勤奖。 4.2.8、当月旷工累计超过3天者，或全年累积旷工达到5天者，视为严重违反劳动纪律，饭店将给予开除并作无薪处理。 4.2.9、旷工1天扣罚3天工资。 4.3、自动离职 4.3.1、请假期限已满，未办理续假手续或续假未获批准而逾期未上班超过3天； 4.3.2、无故连续旷工3天以上； 4.3.3、未按约定时间办理离职手续超过7天； 4.3.4、自动离职人员，饭店将不再录用并扣罚剩余工资。 该通知自发出之日起执行。 发出：____________ 审核：___________ 批准：____________ 姓名部门职位 部门经理/总监 执行总经理 刘璐 2015.4.16 第 1 页 共 3 页