第6章 职业生涯规划之性格.pptVIP

第六章 个性; 去剧院看戏或去电影院看电影迟到，如果碰到一个面部表情严肃、意欲不放行的检票员，你会怎么办呢？ ; 群众A和检票员争吵，企图闯入戏院。他分辩说，剧院的钟快了，他进去看戏是不会影响别人的，并打算推开检票员进入戏院 群众B立刻明白，检票员是不会放他进去的，但是通过楼厅进场容易，就跑到楼上去了；; 群众C看到检票员不让他进入正厅，就想“第一场总是不太精彩，我在小卖部等一会，幕间休息时再进去”； 群众D会说，“我老是不走运。偶尔来一次戏院，就这样倒霉”，接着就回家去了。;案例;风格; 哪些职业测评工具有助于我们判断 个体的职业行为风格？ ;梅耶尔斯—布雷格斯人格指标 MBTI ; 是在心理学家荣格的心理类型理论基础 上，由Myers和Briggs母女俩于1962年编 制的一种自陈式人格测评工具。 该量表包括4个维度 ，每个人格维度都有 两种不同的功能形式，八个方向的不同组合 就构成了16种人格类型，每种类型对应一套 为特征和价值观。 ;MBTI四个维度;四个维度如同四把标尺，每个人的性格都会落在标尺的某个点上，这个点靠近那个端点，就意味着个体就有哪方面的偏好。如在第一维度上，个体的性格靠近外倾这一端，就偏外倾，而且越接近端点，偏好越强。;;;;;;;类格功能----发现自己的优势;态度与功能;功能等级;功能等级;功能等级;功能作用;功能关系;尽管个体在成长、变化并且发展着自身的能力，你的功能等级在你一身中都保持不变的。;功能应用;类格发展;不同类型舒解紧张的策略 ;; E → I 留出私人的、反省的时间 I → E 解释时间的需求，容许他人为澄清问题 的“多话” S → N 首先给出概貌，然后详述细节 N → S 先说基本成型的具体观点，注意涉及相 关的细节 T → F 考虑对人的影响，由一致意见开始 F → T 考虑原因和结果，简洁 J → P 容许其计划、工作方式中的灵活性和不 愿被控制的需要 P → J 容许计划和结构，以及他人控制和决定的需要;心理类型与职业 ;谁的眼睛最“厉害”;《做适合你的工作》 第五章、第六章P86~110