为职工缴公积金比多发工资合算.pdfVIP

职工缴公积金比多发工资合算 当前，越来越多的企业愿意为职工缴纳社会保险，但是愿意 为职工缴纳住房公积金的却不多。《住房公积金管理条例》规定， 住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资 企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴 存的长期住房储金。因此，所有企业都有缴纳住房公积金的权利， 企业应积极为职工缴纳住房公积金。更重要的是，对职工而言， 缴纳住房公积金有时比发放工资更合算。 企业所得税 工资、薪金支出，企业发生的合理的工资、薪金支出，准予 扣除。 住房公积金，企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政 府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保 险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费 和住房公积金，准予扣除。 结论：对企业而言，同样金额的支出，为职工缴纳住房公积 金和发放工资，只要符合上述条件，均可在税前扣除，不影响企 业的经济利益。 个人所得税 工资、薪金所得，在中国境内有住所且在中国境内取得工资、 薪金所得的纳税人，取得工资、薪金所得减除2000 元后余额为 应纳税所得额，按规定缴纳个人所得税。 住房公积金，财政部、国家税务总局《关于基本养老保险费、 基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金有关个人所得税政策 的通知》 （财税〔2006〕10 号）规定，根据 《住房公积金管理 条例》、建设部、财政部、中国人民银行 《关于住房公积金管理 若干具体问题的指导意见》（建金管〔2005〕5 号）等规定精神， 单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的 幅度内，其实际缴存的住房公积金，允 在个人应纳税所得额中 扣除。单位和职工个人缴存住房公积金的月平均工资不得超过职 工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资的3 倍，具体标 准按照各地有关规定执行。单位和个人超过上述规定比例和标准 缴付的住房公积金，应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收 入，计征个人所得税。个人实际领 （支）取原提存的基本养老保 险金、基本医疗保险金、失业保险金和住房公积金时，免征个人 所得税。 结论：对职工而言，同样金额的所得，与其全部是工资，还 不如将其中一部分用来缴纳住房公积金，这样个人可以少缴个人 所得税，得到更大的实惠。 筹划案例 某单位职工王某，2008 年1 月～12 月每月应从单位取得工 资3800 元，减除个人负担的社会保险费300 后，王某每月实际 取得工资3500 元，该单位未为王某缴纳住房公积金，王某个人 也未缴纳住房公积金。王某上一年度月平均工资也是3800 元， 其工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资为1500 元（假 设例中个人负担的社会保险费300 元在税法规定的标准和范围 内）。 筹划前，王某每月应纳个人所得税为 （3500 －2000）×10% －25 ＝125 （元），全年应纳个人所得税 125 ×12 ＝1500 （元）。 王某每月实际所得（不考虑社会保险个人账户部分，下同）为 3500 －125 ＝3375 （元），全年所得为3375 ×12 ＝40500 （元）。 筹划方案：其他条件不变，企业将原来发给王某工资中按王 某上一年度月平均工资12%的部分以住房公积金形式缴入王某 住房公积金账户，王某个人也按同样的金额缴入住房公积金账户。 筹划后，企业为王某缴纳的住房公积金为3800 ×12% ＝456 （元），个人缴纳的住房公积金也是456 元，王某实际 月工资、 薪金所得3800 －300 －456 －456 ＝2588 （元），王某每月应纳 个人所得税（2588 －2000）×10% －25 ＝33.8