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球员转会协议 篇一：国内球员转会协议书 球员转会协议书 甲方：（转出俱乐部） 乙方：（转入俱乐部） 根据《中国足球协会球员身份及转会暂行规定》的规定，经甲、乙双方友好协商并征得球员本人同意，就球员转会事宜，达成如下协议： 一、转会球员（姓名），身份证号码：？？？，出生年月 日。 二、甲方承诺转会球员具备文件规定的转会条件，且不欠转会球员工资、奖金等。甲方同意对转会球员的个人债权，由甲方向转会球员个人追索不要求乙方承担责任。 三、乙方承诺转会成功后，会公平对待转会球员，根据球员能力给予其发展的机会。 四、本协议的转会费计人民币（金额大写）万元。 五、转会时间约定在 年 月 日。 六、本协议生效之日起三日内乙方向甲方支付50%转会费，甲方收到转会费后即向甲方移交转会球员并协助乙方到当地协会办理转会注册登记，转会注册完成后三日内乙方向甲方再支付50%转会费。 七、乙方向甲方发出要求配合办理转会注册登记通知时，应给甲方留出必要的准备时间；甲方收到通知时，如果时间不够应在24小时内以书面形式提出并与乙方协商工作时间。 八、根据足球行业的经济规律双方共同认定，逾期履行球员转会协议 会给球员接受方俱乐部造成的损失每日约为转会费的5%；因为转出方违约造成转会协议履行失败会给接受方俱乐部造成的损失，约为转会费的200%。 根据上述认定，甲方每逾期一日移交转会球员或配合办理转会注册登记的违约责任为转会费的1%；为了对等约定，乙方每逾期一日支付转会费的违约责任为逾期支付转会费的1%；甲方或乙方违约逾期履行本协议义务，使球员转会注册不成的违约责任，为转会费的200%。 双方承诺遵守上述违约责任条款，并在仲裁中不要求调整。 九、本协议自签署之日起即具有法律效力，因本协议签订和履行中所发生的纠纷和争议，交中国足协仲裁委员会仲裁，并承诺中国足协仲裁委员会的裁决为最终裁决。 十、本协议正式文本壹式贰份，甲、乙双方各执壹份。其复印件报送中国足球协会、双方当地足球协会各壹份备案。 甲方： 转出俱乐部（盖章）乙方：转入俱乐部（盖章） 代表签字：代表签字： 转会球员： 日期：年 月 日 本协议书由辽宁同格律师事务所李春月律师起草并拥有著作权，供足球界免费使用。 篇二：一份球员合同的“行规” 冬季转会窗口重开后，各种球员交易在国际转会市场接踵而来。每年这个时候，职业足球经纪人们都要花费大量时间处理各种转会交易。 他的首要目标是为他代理的球员谋得可能条件下最高额的收入，这样的利益立场，一开始就构成了经纪人和足球俱乐部之间的矛盾根源，因此许多签约谈判的第一步就是商讨球员的基本工资。其实基本工资条件透明性是很高的，因为在数据分析越来越明细的现代足球环境里，球员的很多经济价值可以通过量化标准来衡量。 随后谈判变得复杂，越来越陷入”行规”当中。其他社会领域中的离职或加盟，各种劳动合同的签订、履约的完成都大同小异，唯有足球行业独树一帜，还由于其特有的全球性和人才流动，将这些“行规”带到了世界各地。 例如签约谈判内容必然包括签字费，这是双方签约的良好姿态表示，数额大约是球员合同总额的10%到15%。然后还有出场费，或称之为出场奖励――这样的内容，放到其他行业的劳动合同中简直匪夷所思，难道合同担保球员基本工资以及签字费，不就是为了让他能正常训练和出赛吗？为什么还需要额外的现金奖励？ 这是足球在漫长的职业化过程中遗留下来的旧俗。在1963年英格兰足总最终废除职业球员薪金上限前，有八九十年时间，职业球员受到英格兰劳工法案周薪上限的约束。再大牌的足球明星，也只是高收入劳工水平。退役之后，他们必须继续工作，否则生活难以为继。而职业俱乐部在自由市场的竞争环境下，总希望能以更优厚的待遇，吸纳并留住最优秀的人才。在劳工法案周薪上限的约束下，他们另辟蹊径，通过另外给补贴的方式，增强对球星的吸引力。这便是出场费的缘起。 很长时间里，出场费不可能太高，只是低廉的球员薪资之外，一种存在违法嫌疑的津贴。半个世纪以来，职业球员，尤其是顶级联赛的职业球员，薪资呈几何级数暴涨。C罗、鲁尼们，一周动辄30万英镑或更高的薪资，是他们的传奇前辈一辈子都无法积攒的财富。整体薪资架构发生革命性变革后，出场费这样的过时条款依旧保留，既不合时宜，又容易被攻击为过度贪婪。 一份合同的构成不止于此。一个前锋球员，合同里往往会有进球激励条款。门将与之类似，合同里有不丢球激励条款。这些细则，理论上应该是在降低基本工资基数情况下，鼓励球员更好发挥。可足球是个团队项目，前锋进球不仅仅依靠自身才华及努力程度，门将不失球也需要整个团队的配合。过于细分这些项目会有隐性的负面连带效果――两个球员争罚点球的情况在球场上不少见，别以为这只是意气之争，背后很可能包含合同因素。