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2018-06-24 发布于浙江
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个性测验对企业绩效的预测效度

;;;;;;;大五人格模型的结构理论发展 ;大五人格与工作绩效的关系;;大五人格与工作绩效结构的关系;Campbell 等提出了一个建立在3 个参数上的绩效模型:陈述性知识、程序性知识和技能、动机。;Human Performance, 28:1–25, 2015;;;;元分析总结及启示;;多重预测指标中大五人格对绩效的预测作用;Goffin 的研究发现良好建构的个性测验预测效度至少不低于评价中心方法，因此, 他们认为个性测验在经理人员选拔中, 可以在评价中心方法之上带来可观的增量效度(incremental validity), 而且费用仅为评价中心方法的1/270。;（1）中介变量的研究;个性指标是否成为其他预测指标的中介变量或缓冲变量;多重指标小结;;大五人格对团体绩效的预测效度;; 个性测验由于采用自我报告的形式, 易于受到被试的“系统性歪曲” , 尤其是社会称许性(social desirability)的影响;总结;建议;谢谢。