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探讨企业党风廉政建设思路 　　[摘要]国有企业党风廉政建设事关企业的兴衰存亡，只有切实加强党风廉政建设和反腐败工作，才能确保企业持续、健康、快速地发展，才能确保国有资产保值增值。从多方面探索企业党风廉政建设面临的问题，并提出一些思路与对策。 　　[关键词]国有企业；反腐倡廉；制度建设 　　[中图分类号]D2626[文献标识码]A[文章编号]1005-6432（2013）9-0077-02 　　中央下达一系列有关国有企业党风廉政建设的文件和规定，企业在执行文件和规定时，发现一些情况，从实际工作中出发，探索企业党风廉政建设新途径，寻找企业党风廉政建设的思路和对策。 　　1企业党风廉政建设的现状 　　近年来，企业坚持以改革创新精神推进反腐倡廉建设，形成了许多好的做法和经验，取得了明显成效。但是，当前党风廉政建设和反腐败斗争还面临许多新情况新问题，反腐倡廉形势依然严峻复杂，任务仍然艰巨繁重。①一些领导干部“一岗双责”意识还不够强化，重业务工作，轻队伍建设，不能做到两边兼顾，有机融合，不能做到两手抓，两手都要硬。②廉洁自律意识行为方面还存在一定差距，一些党员、干部理想信念动摇、宗旨意识淡漠，拜金主义、享乐主义、极端个人主义思想滋长，少数部门和领导干部自律观念不严。③作风效能方面还存在问题。一些党员干部工作中存在着慢行为、不作为、乱作为等现象。④反腐倡廉制度建设仍然存在薄弱环节。表现为制度建设存在“一重一轻”、“三多三少”现象，即重视制度制定、轻视制度执行；原则性规定多、针对性规定少，要求性规定多、惩戒性规定少，柔性规定多、刚性规定少。对廉洁规定的执行力不到位。 　　2存在问题的主要原因 　　21法纪党纪教育的某些淡化 　　少数企业领导人员或片面认为“所有制决定论”，没有必要强调反腐倡廉工作，更没必要开展宣传教育，使得职业道德和廉洁从业意识日趋淡薄，成为思想行为上的“软肋”；或就教育抓教育、就制度抓制度、就监管抓监管的任务式、单打一，使教育方式、制度建设空对空、走过场，产生“讲了一大篇，思想不沾边”的“教育年年抓，年制年年订，案件年年发”的现??；或照抄照搬上级有关规定，仅仅把相关制度说在嘴上，挂在墙上，片面认为业务重要，制度摘要，出事后重要，不出事次要。 　　22落实现代企业制度的某些弱化 　　当前，现代企业制度运行中如果理顺企业所有权、监管权、经营权的关系，如果推进企业纪委书记以职工代表的身份按法定程序进入监事会，如何完善厂务公开制度，杜绝做表面文章，力戒流于形式走过场，以积极引导职工群众参与企业的决策、管理监督，只有充分解决好这几个如何，现代企业制度才可望在企业中规范运行，发挥作用。 　　23监管力度的某些退化 　　有些企业没有以求实的精神谋划反腐倡廉工作，把反腐倡廉工作目标放进改革发展的稳定大局中把握。那种上级监管时紧时松、同级监管软弱无力、下级监管有名无实、群众监管无法到位的现象较为普遍。另外，直接以企业为规范对象的法律法规不多，对企业领导人员廉洁从业行为多数靠部门策规定来约束。而有些规定比较原则，缺乏具体性、操作性，导致有些责任追究难以落实。 　　24激励模式的某些虚化 　　现阶段，企业在激励机制上普遍采取了基薪、效益年薪和工作目标考核收入相结合的结构形式。但有的企业没有采取风险抵押方式，缺乏激励里有约束、激励与约束相结合的内容。现有的激励模式还比较单一，产生不了“廉洁是环境经济”、“廉洁是生产力”的激励共振作用。 　　3企业加强党风廉政建设的对策 　　31提高认识，加强教育 　　一是党风廉政建设关系着党和国家的生死存亡。胡锦涛总书记在党的十大报告中指出：坚持惩治和有效预防腐败，是关心人心向背和党的生死存亡，是党必须始终抓好的重大政治任务。二是认真学习领导中央一些关于加强党风廉政建设、开展反腐败斗争的重要文件精神，加强党风廉政建设和反腐倡廉工作的自觉性和坚定性。企业各级领导干部要切实加强对党风廉政建设和反腐败工作的领导，带头执行党的路线方针政策，遵纪守法，从我做起，起好表率作用。三是加强党性锻炼提高素质，真正运用辩证唯物主义和历史唯物主义的方法论来抓好《党章》和《中国共产党纪律处分条例》的学习以及党纪党风教育，在思想上、政治上同党中央保持高度一致，确保党的路线和中央的政策顺利贯彻执行。 　　32完善制度，狠抓落实 　　（1）思想教育虽是党风廉政建设的重要环节，若离开法律和制度的保证，就会疲软无力。应建立健全《述职述廉制度》、《重大事项报告制度》、《领导班子自律准则》等规章制度，强化规范化、制度化管理，杜绝各种违法违纪行为的发生。 　　（2）要认真实行民主集中制原则，重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金的使用必须由领导班子集体研究决定。 　　（3）在工作中特别强调做到“三要