MH猎头公司经营策略.doc

MH猎头公司经营策略 3猎头行业现状分析 3.1猎头行业宏观环境分析 改革开放以来，我国经济的增长突飞猛进、国力发展社会的不断进步，各种 人才的流动频率、人才流动的规模已成为一种趋势，高层次人才的竞争日趋激烈。 我国加入世贸组织之后，整个经济环境变得越来越激烈，企业资源中最为活跃的 部分—人力资源，已经越来越成为企业进一步发展的决定性力量。从计划经济体 制向市场经济体制转型的过程中，猎头公司以高级人才猎取为经营对象，作为市 场中一个新力量的突然出现，迅速发展。 以下采用PEST分析法从政治政策因素、经济因素、社会因素、技术因素四 个维度对我国猎头行业所处宏观环境进行分析。 3.1.1宏观环境—政策因素分析 中国政府对猎头产业的扶植和保护政策，就是要在一定时期内，通过扶植和 保护的战略产业能够成长为主导产业和支柱产业。目前，中国政府对外国猎头产 业的资本形式、经营范围、经营对象等，都做出了一定的限制。这种限制在一定 时期内，应该是长期和稳定的。实施外资猎头产业限制政策的目的，就是要为国 内猎头产业的成长创造一个相对有利的外部环境。 中国国际人才开发中心为了规范猎头行业，将要实施针对国内及国外在华设 立的人力资源猎头服务公司的高级管理人员、大中型企事业单位HR内部管理者、 高级人才服务及猎头服务的从业人员进行培训和资质认证。 《劳动法》提出了对就业、员工福利、安全和保障的严格要求。为满足企业 客户的用人需求，满足客户各方面的要求，同时也保障了员工的合法权益，所以 必须对人才中介机构进行调查，以保证其客户的合法用工，保证推荐人员的利益。 各省、市人民政府相继出台相关法律法规，规范市场行为。 目前国家对人力资源行业的支持力度正在不断加大、各项规范指标正在落实 完善。 3.1.2宏观环境—经济因素分析 猎头业与经济环境关联紧密，国家宏观经济环境良好时，企业发展迅速，人 才匮乏。然而经济的发展是周期性的，经济运行过程中的繁荣与衰退交替出现。 在变化的国际经济环境中，经济衰退的和起伏在经济学中已是见怪不怪，似乎已 成为不成文的规则。普遍的经济衰退，包括美国经济衰退的恢复周期至少3-5年， 随着全球经济一体化的迅速发展，新一轮经济危机的到来应该不会太晚。经济形 势上的变化会带来一系列连锁效应，直接影响到每个公民的真实生活。国内猎头 公司需要及时预警、及时调整经营策略、审时度势，才能度过这个不太漫长的周 期，浴火重生。 事情都有其正反的两面性，从不同层面影响着猎头公司。大的猎头公司通过 前期的积累和良好的性能，有着丰富的过冬食物，会展开兼并与并购，积极拓展， 改变模式，削减开支，在金融危机之后会更加强大。而实力较弱的猎头机构能否 禁受住金融危机的考验，能否生存下来，还是面对失败与收购情况？在金融危机 的冲击下，中国仍然不成熟的猎头行业，必然面临一场新的大洗牌过程。 3.1.3宏观环境—社会因素分析 社会文化因素（人口统计、收入分配、社会稳定、生活方式的变化、对工作 和休闲的态度、教育水平、消费）对每个行业都有着一定程度的影响。而人们的 教育水平状况和人们对于工作的态度对猎头公司的影响最大。 随着经济全球一体化进程加快、许多中国的企业经营者相比于他们的前辈在 管理理念和发展定位上有很大不同。他们不再满足于国内的发展，而是将眼光投 向了全球，有志成为世界顶级的跨国公司。在企业的高速发展期，高级人才的引 进是企业必须面对的一个问题。现在不光是外企、股份制企业，连国企每年也有 固定的猎头预算。政府也不断意识到猎头对经济发展带来的积极影响，从政策上 给予不同程度的鼓励。 3.1.4宏观环境—技术因素分析 政府对于研究的投入以及猎头行业本身对信息技术的重视和应用对猎头行 业的影响都比较大。而互联网+概念的广泛兴起，必将重塑猎头行业的发展格局。 猎头行业是针对于高端人才的一种招聘方式，多年来操作的模式还处于比较 传统的状态，行业本身并没有多少的创新。许多年来，行业没有发生特别多的变 化。近年来，社交网络媒体、移动互联网大幅度兴起，猎头这个不再传统的行业 逐渐被曾经的猎头行业业内人士和从一些未接触过猎头行业的人盯上。“创新能 力”在所谓的内外行结合之后，大大加强，创新者们想要将传统的经营手法在一 次次的尝试与探索中慢慢颠覆，不断产生高端人才招聘新的模式。一些新媒体猎 头招聘成为新模式，比如博客招聘、微信招聘等。另外一些移动互联网招聘模式， 比如APP猎头等也进入快速发展，虽然这些模式尚未在大范围内开展起来，但也 改变了企业管理者以及企业HR的思想和意见，大家逐渐接受起一些新兴的猎头 招聘方式。 整个猎头行业的生态系统正在发生着巨大的变化,从猎头经营者到普通员工, 都必须保持相当高的敏感度来应对变化的市场,互联网+带来的相应改变，需要企 业随时调整策略去适应。