第六章 公务员的职务升降PPT课件.ppt

第五章公务员的考核制度 ; 一、公务员职务升降的含义; 一、公务员职务升降的含义; 一、公务员职务升降的含义; 二、公务员职务升降的意义; 四、职务晋升的条件; 四、职务晋升的条件; 四、职务晋升的条件; 晋升科级正副职和科员、副主任科员、主任 科员职务，须具有高中、中专文化程度；晋升副处到正司（厅）级职务，副调研员到巡视员，需具有大专以上文化程度；晋升副部级职务，需具有大学本科以上文化程度。; 四、职务晋升的条件; 晋升科级正职、处级正职、需分别任下一级职务两年以上；晋升科员、科级副职、副主任科员、主任科员、处级副职、司级副职、厅级副职、司级正职、厅级正职、需分别任下一级职务三年以上；晋升助理调研员、调研员、部级副职、需分别任下一级职务四年以上，晋升助理巡视员、巡视员、需分别任下一级职务五年以上。晋升政府各工作部门副职（如县的副科局长、地方的副局长、省的副厅长、中央的副部长）等，一般应具有在下一级两个以上职位任职的经历。; 四、职务晋升的条件; 五、职务晋升的方式; 五、职务晋升的方式; 五、职务晋升的方式; 五、职务晋升的方式; 五、职务晋升的方式; 六、职务晋升的程序; 七、公务员降职的含义; 降职的后果，虽然是低职安排，但国家公务员被降职使用后，对其今后的职务晋升、工资级别的调整奖励等方面均不受影响。这和以往的降职处分是不同的，由于以往的降职必须是有违法违纪行为，是为了惩处违法违纪人员，促使工作人员遵纪守法，所以，以往受降职处分后，在受处分期间以至长期影响其职务晋升、工资调整、奖励等。 ; 八、降职的条件; 九、降职的程序