劳动法误区和纠纷处理(简化版).pptVIP

徐良Gavin 讨论：我们经常会遇到哪些劳动风险？ 1.入职风险控制 2.在职风险控制 3.离职风险控制 原则： 重心： 目标： 劳资力量平衡 劳动者权益保护 劳动关系和谐稳定 入职风险管理 入职阶段常见风险： 招聘风险 讨论： NO.1 风险来源有哪些？ NO.2 我们用过哪些方法或者应该怎么应对这些风险？ 风险分析 身份证、学历证虚假 简历虚假 带病入职 形成了非法的双重劳动关系， 承担连带赔偿责任 来的多，进的少 招聘风险的根源：招聘原则不明确 应对措施：　 1、招聘原则：找到合适的人 2、招聘条件：我需要谁 3、招聘方法：笔试、面试、测评、背景调查...... 4、招聘程序：提需求--分析需求--沟通需求--确认需求--解决方案 企业应对策略 员工履历表， 含紧急电话、通信地址、个人承诺（真实性、背景调查） 统一体检或健康证 学历证、身份证审核 背景调查 职业信用担保 离职证明与入职承诺书 David到IBW公司应聘填写录用人员情况登记表时，隐瞒了自己曾先后2 次受行政、刑事处分的事实，与公司签订了3年期限的劳动合同。事隔3 日，IBW收到当地检察院对David不起诉决定书。经公司进一步调查 得知，David曾因在原单位盗窃电缆受到严重警告处分，又盗窃原单位 电脑被查获，因David认罪态度较好，故不起诉。请问该公司调查之后 ，以David隐瞒受过处分，不符合本单位录用条件为由，在试用期内解 除了与David的劳动关系，并不退还入职时上交的1000元保证金，上述 做法是否合理？ 劳动合同法有关招聘的条款 第三条: 用人单位与劳动者订立劳动合同, 应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则 第十条： ……用人单位单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况, 劳动者应如实说明 劳动合同法有关招聘的条款 第十一条：用人单位招用劳动者， 不得要求劳动者提供担保或以担保名义让劳动者收取财务，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件 第八十四条 用人单位违反本法规定，要求劳动者提供担保、向劳动者收取财物或者扣押身份证等证件的，由劳动保障部门责令限期退还劳动者本人，按每一名劳动者五百元以上二千元以下的标准处于罚款；对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款处罚。 劳动合同法有关招聘的条款 赵某是某公司的销售代理。2008年，该公司与其签订劳动合同。合 同规定：赵某可以从产品销售利润中提取60％的提成，本人的病、 伤、残、亡等企业均不负责。在一次外出公干中，由于交通事故， 赵某负伤致残。赵某和该公司发生了争议并起诉到劳动行政部门， 要求解决其伤残保险待遇问题。根据该案例，赵某与公司签订的劳 动合同有效吗？ 第3条规定的订立劳动合同要遵循的合法原则。 第26条规定：用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的，属于劳动合同的无效或者部分无效。 赵某与公司订立的劳动合同中规定的公司不负担赵某任何伤残待遇费的条款属于用人单位免除自己的法定责任，内容明显违法。因此，这一条款是无效的。 劳动合同法有关招聘的条款 在职风险控制 公司派王某到美国接受为期6个月的专业技术培训，培训费用为3万6 千元，公司和王某签订一个服务期协议，王某接受培训后必须为公 司服务3年，否则，要向公司支付违约金。如果王某培训后在公司工 作满2年后想解除合同，那么王某应该支付多少违约金？ 关于培训、竞业限制的风险控制 　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 赔偿公司1万2千元（即36000元违约金分摊到3年的服务期，每年为12000元），而不需要全部赔偿 David过去三年一直在联强担任研发中心总经理，入职之初，他曾与联强签署一份必威体育官网网址协议。协议规定David在离开联强3年内不得加入或从事任何与联强业务冲突的工作。从开始工作的头一个月起，公司就在David的工资中加入“竞业限制津贴”，一直加到David提出辞职。David在离开联强2年后即组建了自己的公司戴鼠。联强知道此事后，要求David返还已支付的“竞业限制津贴”。David未同意。联强随即将David告上法庭，请求法院以其违反必威体育官网网址协议为由，予以对应裁决并赔偿违约金10万元。 以上，孰是孰非？ 第二十三条