劳动关系协调机制建立及运行情况.docVIP

劳动关系协调机制建立及运行情况 为了适应劳动关系的变化和劳动制度改革的形势，根据县委县府的相关文件要求，我公司积极着手构建劳动关系协调机制，及时地研究、协商和解决劳动关系中存在的普遍性、倾向性问题，进一步促进我公司劳动关系的和谐稳定。现将相关情况报告如下： 一、从贯彻落实科学发展观的高度，充分认识构建和谐劳动关系的重要性和紧迫性。 （一）构建和谐劳动关系是贯彻落实科学发展观的必然要求。党和政府始终高度重视维护和促进劳动关系的稳定和谐，党的十七大报告和历年《政府工作报告》都对构建和谐劳动关系做了要求和部署，劳动关系作为最基本的社会关系，直接关系劳动者最关心、最直接、最现实的利益问题。构建和谐劳动关系，维护好劳动者的合法权益，在社会经济发展中具有基础性、战略性的意义，体现了以人为本这一科学发展观的核心，符合科学发展观的本质要求。构建和谐劳动关系，能充分调动和激发广大劳动者、经营者和投资者的积极性和创造性，使全社会充满活力，促进社会生产力的发展，确保经济社会健康协调发展。 （二）构建和谐劳动关系是社会和谐的重要基础。社会和谐首先是社会关系的和谐，而劳动关系作为一种最基本的社会关系，其状况成为社会是否和谐的晴雨表。和谐社会必定是劳动关系和谐稳定的社会，劳动关系不和谐也必然影响到全社会的和谐。从这个意义上说，和谐劳动关系是和谐社会的重要基础，而社会和谐又是劳动关系和谐的体现与保证。 （三）构建和谐劳动关系是推进经济社会发展的必要保证。随着改革开放进程和市场经济发展，经济所有制结构发生重大改变，劳动关系日趋多元化，劳动关系双方的利益矛盾日益突出，如果处理不好，企业就没有活力、不稳定，就会影响社会的稳定，从而影响经济社会的发展，影响全面建设小康社会目标的实现。只有构建和谐劳动关系，维护劳动者和用人单位的合法权益，才能实现劳动者与用人单位互利共赢，促进经济社会又好又快发展。 （四）构建和谐劳动关系是维护劳动者合法权益的需要。改革开放以来，特别是建立社会主义市场经济体制以来，我国的社会经济成分、企业结构、就业方式、利益关系和分配方式日益多元化，经济关系和劳动关系发生了复杂深刻的变化，国家、集体、职工三者利益关系日渐清晰，劳动关系正在逐步实现契约化、制度化和法制化。劳动者作为劳动关系的主体之一，有着其具体的、根本的利益，主要是劳动权益、政治权利和精神文化需求，其中劳动权益是职工最基本的利益。劳动权益主要包括劳动者的劳动就业权利、工资报酬权、社会保险权以及与其相关的休息休假权和劳动安全卫生权，这些合法权益的实现，在很大程度上，依赖于劳动关系协调机制作用的发挥和劳动关系法律、法规的执法力度。只有建立完善的劳动关系协调机制，充分发挥各级工会组织代表维护职工利益的作用，使各级工会在劳动关系协调机制中与企业行政以及政府部门之间的沟通交流和协商谈判，切实维护职工群众的合法权益。 （五）构建和谐劳动关系是建立完善社会主义市场经济体制的需要。社会主义市场经济体制的建立完善是一项巨大的系统工程，涉及到国家、集体和职工三者之间的利益关系调整，在这个调整过程中，各个利益主体之间不可避免地产生一些摩擦和冲突，在全国人民总体利益一致的前提下，这些利益冲突和矛盾都将逐步得到妥善解决。其中劳动者自身利益的维护和保障则主要通过劳动关系协调机制整体作用的发挥加以解决。职工群众总体利益的维护是建立社会主义市场经济体制的基础保障，是改革开放和深化改革的必备条件。在市场经济中，劳动关系市场化、契约化、法制化程度越来越高，大量涉及职工劳动就业、劳动报酬、社会保障和劳动安全卫生等与职工利益密切相关的问题亟待协调解决，只有把这些工作做好，社会主义市场经济体系才能逐步建立和完善，企业发展稳定的大局才能得以顺利地维护。 二、创建工作中取得的主要实效 （一）、用工逐步规范，我公司流动人员相比以前有所减少； （二）、员工积极性大力提高，公司的效益也相应有所好转； （三）、劳动纠纷基本上都以和谐的方式解决，且劳动纠纷数量大量减少； （四）、公司和员工之间的沟通更加顺畅，关系更加和谐； 三、存在的问题： 人员流动虽然较以前有所减少，但有一些岗位人员流动依然比较大，非劳动合同能制约。 四、影响制约推进和谐劳动关系创建工作的主要矛盾： （一）、园区内，同行业竞争激烈，公司开出的待遇与工人的期望有一定的差距。 （二）、工会组织建设尚需进一步完善，需要加大力度，营造更加和谐的企业文化，增强企业的吸引力和凝聚力。 （三）、员工的技能水平需要进一步提高。 五、下步工作措施： （一）、努力提高公司的竞争力，积极创造效益，不断提高职工的福利。发展才是硬道理，只有企业发展了，效益增加了，才有经济实力来进一步维护好广大职工的利益。中小企业同大型国有企业相比，普遍存在资金短缺，融资困难，利润空间小等先天缺陷，因此，中小企业在