以企业文化促进思想整治工作.docVIP

以企业文化建设为切入点 创新思想政治工作 四车间：邵悦 “精神管理”理论创立者齐善鸿教授关于“两座房子”的故事给予我们较多的启示：在企业这座“房子”里，人们拿着工资和福利还怨声载道，而在寺院这样的“房子”里，人们心甘情愿地将辛辛苦苦挣来的钱捐献出来。两相对比，可以发现一个问题，就是企业的管理中少了类似于宗教中能够让人们信仰的东西。这个能够让员工产生信仰的东西，就是价值观，是以价值观为核心的优秀的企业文化。 目前，各种思潮相互激荡，各种思想相互交织，各种观念相互影响，各种深层次矛盾逐渐显现。因而如何在新形势下加强和改进思想政治工作，寻求思想政治工作的新途径、新方法，是企业面临的一项新课题。以企业文化为切入点，在营造企业文化氛围，内强素质，外塑形象之中贯穿思想政治工作，是一条加强和改进思想政治工作的有效途径。 一、创新工作机制，提高内聚力 健全的组织机构，是文化建设与思想政治结合的组织保证和基础条件。无论是企业文化建设，还是思想政治工作，都是做人的工作，目的是开发人的潜能，调动人的积极性。因此，要把对人的尊重、关心和理解与教育、培养和改造作为必须遵循的一个基本指导原则。要以诚待人、以情感入、以理服人，真心实意底依靠员工办企业，要从思想上承认员工的主人翁地位，制度上保证员工参与管理的权力，工作上支持员工大胆创新，生活上关心并解决员工的后顾之忧，真正帮助员工排忧解难，引导员工奋发向上。通过充实机构和人员，完善投入、激励机制，加强活动、阵地、科技手段等载体建设，构筑党政工团齐抓共管的工作局面，使思想政治工作与企业文化机制相同，资源共享，互相贯通，提高工厂的内聚力，建立良好的信誉和品牌形象。 二、统一内容和形式，借力扬帆 企业文化建设与思想政治工作的有机结合，要“借风行船”，虚功实做。一是要借助道德教育。道德教育是企业文化与思想政治工作有机结合的重要内容之一。企业文化的核心是企业精神。培养企业精神，离不开道德教育，道德教育与企业文化建设的内涵在有些方面具有同一性或借鉴性，因此，要充分挖掘工厂50多年的文化底蕴，通过深入开展道德教育和传统意识教育，加速改变员工的思想情操和道德意识，认同工厂的文化。二是借助目标教育。企业发展目标不仅是生产经营管理的重要内容，同样是企业文化建设和思想政治工作有机结合的重要内容之一。无论是企业文化建设还是思想政治工作，其共同的目的就是把企业的发展目标与员工的物质文化追求紧密结合起来，促使员工形成积极进取的思想观念，为实现企业发展目标和人生价值而努力。三是借助制度建设。制度建设是企业文化建设的中间阶层，也叫有形文化。在思想政治工作中属于有效载体，具有明显的目标性、稳定性和连续性，在执行方面具有权威性和强制性。因此，借助制度建设，将二者有机结合，更有利于保证企业目标的实现。四是借助形象工程。这里包括企业形象、企业家形象、员工形象、产品形象等，通过树立典型，宣传企业，产生感染力和震撼力，用榜样来诠释企业的价值观。可以说，这是企业文化建设和思想政治工作有机结合的一种战略举措。 三、丰富活动载体，增强活力 在当今信息化时代潮流涌来的大背景下，创新工作载体，充分利用现有的条件，实现思想政治工作与大众传媒、网络建设、文化建设有机结合，才能有效教育和帮助解决存在的思想问题，逐步转变和更新观念，不断焕发思想政治工作活力。