劳务经纪人服务平台实施方案.docVIP

背景概述 开县位于重庆市东北部，在三峡库区小江支流回水末端。开县北依巴山，南近长江，西与四川省接壤，距重庆市区280公里，是人口大县、资源大县、农业大县、移民大县。 至2014年底，开县幅员面积3959平方公里，户籍人口168.77万。辖40个镇、乡、街道、435个村、75个社区。企业对劳动者文化及技能要求逐步提高,高中与技职校毕业生已成主流需求。企业对文化程度在大专以上、高中及技职校、初中和无要求的比例分别为%、7%、14%和7%。?而企业对无技能要求、熟练工和中级工以上的需求分别占78%、18%和%。但并不说明企业淡化了对员工的技能要求，只是反应了造成的企业经营预期与订单猛增的巨大落差，使“招工难”现象出现，导致企业“饥不择食”。但从全局看，企业提高对员工的技能要求是主流，对有高中、技职校文化程度但是未达到一定技能水平的员工有进行技能培训及技能提升的企望，可以从企业对新招员工的文化程度以“高中及技职校”为主体得到明证。女性需求大于男性,但男性需求比例有所上升。对女性劳动者需求较大的是，这与电子行业的操作生产线有关，对性别要求比较宽松的是 2、一些小企业规模不大，人员不多，专门设置招聘人员成本较高，不划算，招聘交给我们，然后由我们下发到劳务经纪人，既可以高效满足人员需求，提供合适人才，费用也较适中。 3、企业人员为了招聘人才经常参加招聘会或网上发布招聘或在做报纸招聘，人力、财力投入不少，效果却不很明显，也不能及时满足企业人才需求。招聘交我们可在很大程度上依托给劳务经纪人这个强大资源平台 4、企业用工方式灵活、降低招工费用、减少人员储备、节省人工成本、降低管理成本、进行员工筛选等等，减少招聘的耗费资金和时间、优良的招聘渠道可以让企业得到最优秀的人才 平台服务办理流程 1、需求登记： 用人单位需填写由统一模板的招聘单位登记表，并提供单位背景资料及单位营业执照、组织机构代码证复印件并予以签署确认。 2、职位分析审核（可行性分析）： 收到资料后，根据对用人单位的了解，分析该职务人选应具备的业务素质、个性特征、行为风格、专业技能、工作履历，以及形象气质等方面的要求， 有效地沟通是为了寻求一种有效的匹配。分析每一职位的人才分布情况及寻访的难易程度，人力资源市场确定是否接受委托招聘。 3、协议签订： 通过职位分析以后，确定能够接受职位委托，而用人单位也能够接受我们的收费标准和合作细节，即双方签订一份合作协议。 4、推荐及单位复试： 由开县智桥人力资源服务所工作人员按用人单位职位要求将招聘信息下放到各乡镇劳务经纪人，劳务经纪人挑选人员并安排初试，对初试合格者进行全面的综合考虑，再交给智桥人力资源服务所复试，复试合格后推荐提供给用人单位，参加单位复试。 5、成功录用 用人单位从推荐人员中选出合适人选，将成功录用信息反馈至开县智桥人力资源服务所，招聘过程全部结束。 劳务经济人服务平台的建设构想 开县劳务经纪人服务平台是由开县就业服务管理局牵头，劳务办、统筹城乡就业科、人力资源服务科指定开县智桥人力资源服务所统一发送用工信息、统一安排面试及输送给企业的一个平台。 一、主要工作 （一）关注市场，架设劳务信息“桥梁” 信息“桥梁”，宣传劳务经纪人QQ 群充分利用与专栏、等宣传平台，发布实效性和引导性比较强的信息。从政策法规、市场动态、典型事例、优秀人物等宣传方面着手，引导劳务经纪人高效、有序的劳务经纪工作（二）调研市场，推动持继健康发展 从职能上借势，把握农村劳务经纪人工作现状，塑造劳务经纪人品牌形象。组织工作人员，采取走村入户、电话回访等形式，定期与不定期电话联系经纪人，对劳务经纪人从事经纪工作的情况进行了调研；通过走访，加强交流和了解，提高组织劳务经纪工作的协调能力和影响力 （三）畅通渠道，搭建交流平台 拉近经纪人的距离，发挥“娘家”的作用，在建立劳务经纪人QQ群的基础上，建立劳务经纪人业务信息交流群，既方便了联系，又方便与其他从事劳务经纪工作的单位交流和沟通，在节省费用的同时，还提高了信息沟通效率，对于掌握劳务市场的动态，凝聚人心，引导经纪人开展劳务经纪工作上起到积极作用 （四）多渠道合作，延展劳务经纪服务范围 按照“市场运作、农民工自愿”的原则，强化经纪人组织、经纪人管理模式，充分调动经纪人的积极性，提升业务素质，更好助推劳务经纪工作开展 （五） 加大信息采集力度，多渠道发布用工信息开展特色就业指导服务，开展送岗位到社区活动；坚持开展就业推荐跟踪服务，定期联系推荐人员了解就业状况；多渠道合作，开展各类招聘会，提升市场的影响力。 （六）开展劳务经纪人培训，完善劳务转移网络体系为了壮大劳务经纪人队伍，提高劳务经纪人从业技能和水平，按照就业局有关要求开展针对性较强的专题培训，促进各镇乡街道做大劳务产业，做强劳务经济，实现村、居充分就业的